2025年：劳动者在合同期内遭遇被迫解除劳动合同应获得哪些补偿

2025年：劳动者在合同期内遭遇被迫解除劳动合同，应获得哪些补偿？合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：年月日身份码：联络方式：联系地址：鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并依法签订了书面劳动合同，现就乙方在合同期内因甲方的过错或违法行为导致劳动合同被迫解除时，乙方应获得的补偿事宜达成如下一致条款：第一条合同基本信息1.1本合同为甲乙双方签订的正式书面劳动合同，适用中华人民共和国《劳动合同法》及相关法律法规。1.2合同期限：自年月日起至年月日止，共计年个月。1.3工作内容：乙方同意根据甲方安排，在合同期限内从事岗位/工种，具体内容详见《岗位说明书》。1.4工作时间：乙方的工作时间按照国家法律法规及甲方规章制度执行，包括但不限于标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制。1.5劳动报酬：甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他福利待遇，具体标准详见《工资支付协议》。第二条社会保险与福利2.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳标准及方式详见《社会保险缴纳协议》。2.2乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体安排详见《员工手册》。2.3乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、奖金、津贴、伙食补助等，具体标准及发放方式详见《福利待遇协议》。第三条合同解除与补偿3.1合同期限届满前，任何一方不得擅自解除劳动合同，除非发生以下情形：（a）双方协商一致解除劳动合同；（b）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；（c）乙方因过错给甲方造成重大损失；（d）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；（e）乙方失踪、被判决定违反criminallaw的强制性规定；（f）法律、法规规定的其他情形。3.2若因甲方过错或违法行为导致劳动合同被迫解除，乙方有权要求甲方支付经济补偿金及其他相关费用。3.3经济补偿金的计算标准：（a）经济补偿金按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满一年的，按实际工作的月数计算。（b）工作年限的计算以实际用工之日起算，包括试用期。（c）月工资标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。3.4除经济补偿金外，甲方还应支付以下补偿：（a）未提前通知的补偿：若甲方未提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，应额外支付乙方一个月工资作为未提前通知的补偿。（b）未支付的劳动报酬：包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等，甲方应足额支付乙方在劳动关系存续期间的所有应得劳动报酬。（c）未缴纳的社会保险费及住房公积金：若因甲方未按时为乙方缴纳社会保险费及住房公积金导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方产生的所有损失。（d）其他应付款项：包括但不限于培训费、违约金、福利待遇等，具体以双方约定及法律规定为准。3.5甲方应在劳动关系解除之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系、住房公积金属等转移手续，并向乙方提供解除劳动合同的证明文件。3.6乙方在收到上述补偿后，不得以任何形式向甲方提出其他额外要求，且应遵守保密义务。第四条争议解决4.1若因本合同履行发生争议，甲乙双方应优先通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。若本合同与相关法律法规相悖，以法律法规为准。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（签字）：日期：见证人（如有）：姓名：