创业公司员工协议书

创业公司员工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方为一家创业公司，乙方愿意在甲方工作并为甲方的发展贡献力量，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。协议期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本协议自动延续[X]年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作，主要负责______________________（详细描述工作任务和职责）。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为______________________。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前[X]天通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______________________工时制度。1.标准工时制，即乙方每日工作[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利。3.综合计算工时制，即乙方的工作时间以[具体周期]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方如需休假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月为人民币______元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，每月绩效工资的具体金额为______元至______元不等。3.奖金：甲方根据公司的经营状况和乙方的工作贡献，在年终时发放奖金，奖金数额由甲方根据实际情况确定。（二）工资发放甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人名下的银行账户。（三）工资调整甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________（详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利等）。2.乙方享有与甲方其他员工同等的培训、晋升、评优等机会。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家规定采取有效的职业危害防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据公司的经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本协议的约定，按时、足额支付乙方工资及各项福利待遇。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品和符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。按照本协议的约定，向乙方提供培训、晋升、评优等机会。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要确需乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，按时、足额获得工资及各项福利待遇。享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。要求甲方为其提供必要的劳动保护用品和符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。如因乙方的故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、质量控制方法、营销计划、客户名单、供应商名单等商业秘密。甲方尚未公开的财务数据、财务报表、预算报告、成本核算资料等财务信息。甲方的内部管理文件、会议纪要、工作流程、规章制度等内部信息。甲方及其关联公司的商标、专利、著作权等知识产权。（二）竞业限制1.乙方在甲方工作期间及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.本协议所称竞争关系的单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的企业。与甲方存在直接或间接竞争关系的其他组织或个人。3.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。九、培训服务期（一）培训内容甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于：______________________（详细列举培训内容，如专业技能培训、管理培训、团队建设培训等）。（二）服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[X]年。如乙方在服务期内提前离职，应按照以下方式向甲方支付违约金：1.违约金的金额为甲方为乙方支付的培训费用及因乙方提前离职给甲方造成的直接经济损失。2.乙方应按照未履行服务期的比例，向甲方支付违约金。计算公式为：违约金金额=（甲方为乙方支付的培训费用及直接经济损失）×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。十、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付乙方工资的。未依法为乙方缴纳社会保险费用的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。（二）协议解除或终止的手续1.协议解除或终止时，甲乙双方应按照国家规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间使用的甲方财物、文件资料等归还甲方，并向甲方提交工作交接清单。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照本协议的约定支付乙方工资及各项福利待遇，并为乙方办理离职证明、社会保险减员等手续。十一、违约责任（一）甲方的违约责任1.如甲方未按照本协议的约定按时、足额支付乙方工资及各项福利待遇，应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.如甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，应按照国家规定补缴社会保险费用，并承担由此给乙方造成的损失。3.如甲方违反本协议的约定，解除或终止本协议，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。（二）乙方的违约责任1.如乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或知识产权，应按照国家规定承担赔偿责任，并向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方因违约行为给甲方造成损失的[X]倍。3.如乙方违反本协议的约定，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十二、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款（一）协议的变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一