高级劳动关系协调员模拟试题（含答案解析）

高级劳动关系协调员模拟试题（含答案解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。A、职工职业技能和文化生活情况B、劳动合同的规范性C、劳动基准法的遵守情况D、企业绩效情况正确答案：D答案解析：用人单位劳动标准实施效果从劳动关系角度评价包括劳动合同规范性、劳动基准法遵守情况、职工职业技能和文化生活情况等。企业绩效情况主要侧重于企业经营成果方面，不属于从劳动关系角度对用人单位劳动标准实施效果的评价内容。2.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D3.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D、仲裁委员会按行政区划层层设置正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，选项D表述错误。仲裁委员会实行仲裁庭制度，选项A正确；仲裁委员会每年至少召开两次会议，选项B正确；仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则，选项C正确。4.用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳()。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险正确答案：C答案解析：工伤保险是国家强制要求用人单位为所有劳动者缴纳的社会保险，其他养老保险、医疗保险、失业保险虽也是法定险种，但存在一些特殊情况或条件限制，比如非全日制用工等部分情形在某些保险缴纳上有不同规定，但工伤保险用人单位必须为所有劳动者缴纳。5.（）数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。A、综合性经济指标B、最低工资标准C、行业生产总值D、市民幸福指数正确答案：A答案解析：集体协商中确定职工工资增长需要综合多方面因素考量，综合性经济指标能反映整体经济形势和企业经营状况等，是确定是否提出职工工资增长的重要依据。市民幸福指数侧重于民众主观感受，与职工工资增长直接关联不大；最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，不是确定集体协商中工资增长的直接依据；行业生产总值不能直接体现职工工资增长的必要性和幅度。6.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括()。A、招聘成本低B、不利于招聘一流人才C、引发内部竞争者之间的矛盾D、容易抑制创新正确答案：A答案解析：内部招聘成本低是其优点而非缺点。内部招聘不利于招聘一流人才，容易抑制创新，还可能引发内部竞争者之间的矛盾，这些都是内部招聘的缺点。7.下列不属于工资的是()。A、计时工资B、加班工资C、福利费用D、津贴正确答案：C答案解析：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。计时工资、津贴、加班工资都属于工资范畴，而福利费用是企业为员工提供的除工资、奖金之外的其他待遇，不属于工资。8.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制正确答案：A答案解析：根据《中国工会章程》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。所以答案选A。9.实行厂务公开的主体是（）。A、员工B、工会C、职工代表大会D、企业行政正确答案：D答案解析：实行厂务公开的主体是企业行政。企业行政对厂务公开工作负主要责任，要按照规定的内容、形式和程序，及时、全面、真实地公开厂务信息。工会是厂务公开的监督者，职工代表大会是厂务公开的主要载体之一，员工是厂务公开的参与和监督对象等，但主体是企业行政。10.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、协调功能C、规范功能D、整合功能正确答案：B答案解析：职业道德的具体功能包括导向功能、规范功能、整合功能、激励功能等，并不包括协调功能。协调功能不属于职业道德的典型具体功能范畴。11.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A、15B、5C、10D、20正确答案：C答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了不同工作年限对应的年休假天数，已满10年不满20年的，年休假10天。12.根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,秘书长最好由()担任。A、工会委员B、具有特殊专业技能的职工C、工会主席或副主席D、公司总经理正确答案：C答案解析：职工代表大会主席团选举产生的大会秘书长最好由工会主席或副主席担任，因为他们熟悉工会工作流程和职工情况，能够更好地协助主席团组织会议、协调各方关系，保障职工代表大会的顺利进行。公司总经理主要负责公司经营管理，不适合担任秘书长；工会委员范围较广，不如工会主席或副主席针对性强；具有特殊专业技能的职工缺乏组织会议等相关经验，也不太适合担任秘书长。13.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A、奖金B、基本工资C、津贴D、补贴正确答案：A答案解析：奖金是用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。津贴是为补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出等发放的补偿。补贴是为保证职工实际生活水平不下降，而给予职工的一种补偿。14.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、五日内C、七日前D、三日内正确答案：C答案解析：根据相关规定，集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。15.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、领导B、政治机关C、行政机关D、用人单位正确答案：D答案解析：惩处是指用人单位对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。行政机关一般不针对企业内部职工违反劳动纪律等情况进行惩处；政治机关与惩处职工劳动纪律违规行为关联不大；领导个人通常不能随意对职工进行惩处，惩处主体主要是用人单位。16.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件正确答案：C答案解析：《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。所以选项C中说任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用是错误的。17.劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人力社保统计部门D、各级政府统计部门正确答案：A答案解析：劳动争议案件的统计报表广义上是指劳动争议处理机构根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。劳动争议处理机构包括劳动仲裁机构等，这里强调的是广义范畴，涵盖了整个劳动争议处理相关机构，B选项劳动仲裁机构不全面，C选项人力社保统计部门和D选项各级政府统计部门不准确，所以选A。18.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：A答案解析：企业劳动规章制度的修订是企业管理中的重要环节。企业法人代表有权根据企业发展和管理需求提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度，A选项正确。企业劳动规章制度的修订应根据企业实际情况和法律法规要求进行，不能因节约支出而拒绝修订，B选项错误。企业工会代表员工利益，有权要求修订涉及员工权益的企业劳动规章制度，C选项错误。修订后的企业劳动规章制度需向员工公示，确保员工知晓并遵守，D选项错误。企业劳动规章制度的修订需综合考虑多方面因素，保障企业和员工双方的合法权益。企业法人代表在其中起着关键作用，应积极推动合理的修订工作，同时要遵循法律法规和民主程序，如工会参与等，以确保修订后的制度合法有效且能得到员工认可和执行。对于公示环节，这是确保制度传达给员工并约束员工行为的重要步骤，不可或缺。19.劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。A、立卷审批B、材料整理C、档案检查D、领导批示正确答案：B20.（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人,同时提供包括应付工资项目及数额、扣減工资等内容在内的详细清单。A、直接支付B、全额支付C、货币支付D、支付记录正确答案：A答案解析：直接支付规则要求企业将工资直接支付给劳动者本人，并提供详细清单，清单内容包括应付工资项目及数额、扣减工资等。21.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者身份号码B、劳动合同期限C、劳动者性别D、试用期期限正确答案：D答案解析：职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，试用期期限不属于职工名册应包含的内容。22.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用B、职工缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案：D23.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、人力资源和社会保障、总工会C、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、党委、人力资源和社会保障、总工会正确答案：A答案解析：《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。这些部门在各自职责范围内，共同推动企业民主管理工作的有效开展，以保障职工合法权益，促进企业健康发展。24.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、收入政策D、金融政策正确答案：A答案解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。它通过税收、政府支出等手段来影响经济运行。货币政策主要是通过调节货币供应量来影响经济；金融政策包含范围较广，不准确指向；收入政策主要涉及调节收入分配等方面，均不符合题意。25.用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。A、招聘办公室文员，要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员正确答案：C26.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、契约性B、从属性C、有偿性D、临时性正确答案：D答案解析：劳动法调整的劳动具有从属性、契约性、有偿性等特点。从属性是指劳动者与用人单位之间存在隶属关系；契约性体现了劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系；有偿性表明劳动者通过劳动获取相应报酬。而临时性不属于劳动法调整劳动的典型特点。27.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、企业B、机关C、用人单位D、团体正确答案：C答案解析：劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。机关、企业、团体等都属于用人单位的范畴，但表述最准确全面的是用人单位。28.依据《劳动协议法》第三十五条要求，变更劳动协议，应该采取（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、其它正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了明确双方权利义务，避免纠纷，保障劳动合同变更的合法性和有效性。29.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、一次性B、偶然性C、经常性D、重复性正确答案：D答案解析：劳动标准是对重复性事务、概念和行为进行规范并作出统一规定。劳动标准所涉及的内容通常是在劳动过程中经常出现、反复发生的，这样才能形成统一且稳定的规范，以保障劳动秩序、提高劳动效率、维护劳动者权益等，而不是针对偶然性、一次性事务。经常性表述不准确，重复性更符合劳动标准的定义特点。30.一般情况下,职工在工作日延长工作时间,企业应支付不少于工资（）的加点工资。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之一百D、百分之三百正确答案：A答案解析：职工在工作日延长工作时间，企业应支付不少于工资百分之一百五十的加点工资。根据相关劳动法律法规规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.（）劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一。A、正确B、错误正确答案：B2.()从社会效果看，劳动争议的仲裁裁决率越高越好。A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行，只能要求用人单位支付赔偿金。A、正确B、错误正确答案：B4.()以人为本的原则就是要以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，以实现人与社会的共同发展。A、正确B、错误正确答案：A5.（）用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A、正确B、错误正确答案：A6.（）地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。A、正确B、错误正确答案：A7.()劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同。A、正确B、错误正确答案：A8.（）企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误正确答案：B9.()劳动争议协商的程序不是进入仲裁的必经程序。A、正确B、错误正确答案：A10.()用人单位裁减人员方案应经过职工代表大会或职工大会批准通过。A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动合同中有些条款违反法律规定无效的不影响其他条款的效力。A、正确B、错误正确答案：A12.（）集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。A、正确B、错误正确答案：A13.()企业劳动争议调解组织的职责之一就是负责企业的劳动用工管理。A、正确B、错误正确答案：B14.()只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。A、正确B、错误正确答案：A15.()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。A、正确B、错误正确答案：A16.()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误正确答案：A17.（）劳动争议仲裁管辖是划分仲裁委员会内部分工的一项法律制度。A、正确B、错误正确答案