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文档简介

安全教育培训制度

一、目的

为提高员工的安全意识和安全操作能力，增强员工责任

感，实现安全生产目标，制定本制度。

二、范围

本制度适用于机构安全教育培训的管理。

三、职责

综合部是机构安全教育培训的主管部门。

四、程序

4.1、每年初，各部门应识别本部门的安全培训需求，并

向综合部汇总。

4.2、综合部收集各部门培训需求后制定机构安全教育培

训计划，并报送主要负责人审批。

五、要求

5.1、安全教育培训适用于以下对象：

（1）主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特

种设备操作人员；

（2）新从业人员；

（3）转岗、离岗人员；

（4）相关方人员；

（5）外来参观人员；

（6）其他需要进行安全教育的人员；

5.2、综合部应建立主要负责人、安全管理人员、特种作

业人员和特种设备操作人员档案，识别本机构该类人员的培

训需求，做好培训取证及到期复训的准备工作。

六、安全培训教育内容

6.1、从业人员需训：

（1）综合部每年年底根据国家、地方及行业的规定以

及本机构实际情况，制定机构“年度安全教育培训计划”，由

综合部编录。

（2）综合部根据年度培训计划组织开展培训工作。

（3）综合部根据每次培训内容设置“培训效果评估表”,

检验培训内容的适宜性和培训结果的有效性。

（4）综合部需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内

容选用或编制相应的培训教材。

6.2、管理人员的培训：

主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由有关主

管部门对其进行培训和考核合格方可任职

6.3、新从业人员的培训教育

新从业人员必须进行岗前安全培训教育并经考核合格

方可上岗。培训包括但不限于下列内容：

（1）规章制度和管理规定；

（2）从业人员安全生产权利和义务；

（3）有关事故案例等。

（4）所从事岗位可能遭受的伤亡事故；

（5）所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准;

（6）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（7）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处

理。

6.4、其他人员的培训教育：其他人员包括转岗、顶岗及

脱离岗位达6个月以上者、外来参观学习人员及外来施员工

员。对此类员工的培训由机构综合部组织实施，并选用或编

制适应的培训教材及考核表。

七、安全培训教育的形式

根据培训内容进行设计，可灵活多样，如课堂讲授、演

练、安全知识竞赛、开座谈会、观看视频等等。

八、培训资源保证

机构主要负责人应保证安全培训所需的资金和设备、设

施，各部门负责人保证在培训过程中的充分协调和配合，综

合部保证做好培训前的充分准备工作（包括场地安排、教学

设施配置、老师安排等）。

九、培训效果保证

为保证培训的有效性和适宜性，培训负责人对每项培训

要做好以下工作：

1、进行培训签到。

2、做好培训效果的评价调查及效果验证。

3、将以上培训记录交综

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