食堂临时用工协议书

食堂临时用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方食堂临时用工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为临时用工合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____个月。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方食堂担任________________岗位，负责________________工作。具体工作内容包括但不限于食材准备、烹饪、餐具清洁、食堂卫生维护等与食堂运营相关的临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的食堂地点，即____________________。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行____工时制，具体工作时间根据甲方食堂的运营需求而定。通常情况下，乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间为____________________（可详细列出具体的上下班时间）。2.甲方因食堂运营需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方安排。甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班费用。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在合同期内，可根据工作情况和甲方的安排，申请适当的休息休假，但应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币____元，工资发放日为每月____日。2.乙方的劳动报酬包含基本工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为人民币____元，绩效工资根据乙方的工作表现和工作成果进行考核发放。考核标准如下：工作质量：乙方应按照甲方的要求和标准完成各项工作任务，如食材准备符合卫生标准、烹饪口味良好、食堂卫生达标等。工作质量考核占绩效工资的____%。工作效率：乙方应在规定的时间内完成工作任务，不得拖延。工作效率考核占绩效工资的____%。工作态度：乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，积极主动地完成工作任务。工作态度考核占绩效工资的____%。（二）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照以下标准支付加班工资：1.平日加班：按照乙方小时工资的1.5倍支付加班工资。乙方小时工资计算方式为月工资÷21.75÷8。2.周末加班：按照乙方小时工资的2倍支付加班工资。3.法定节假日加班：按照乙方小时工资的3倍支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙等。2.乙方享有与甲方其他员工同等的食堂就餐待遇，甲方按照成本价收取乙方的餐费。3.在合同期内，如乙方表现优秀，甲方可根据实际情况给予乙方一定的奖励或福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品应符合国家标准，并定期进行检查和更换。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所的通风、采光、温度、湿度等环境条件，以及必要的工作设备和工具。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中遭受职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前____日通知甲方即可解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____个月。延续期满后，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同之日起____日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工作设备、工具及其他财物。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同的约定支付乙方的劳动报酬和其他费用。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照本合同约定的劳动报酬的____%向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本