仓库管理人员员工手册样本

仓库管理人员员工手册样本

仓库管理人员员工手册？员工手册可以帮助员工了解公司的

文化、价值观、愿景和使命，增强员工的归属感和认同感。下面

给大家带来仓库管理人员员工手册，供大家参考！仓库管理人员

员工手册

一、仓库管理人员工作期间务必坚守岗位，服从安排，不得

迟到、早退或擅离职守，严格遵守公司内各项规章制度，做好物

资的入库、出库和保管工作。

二、定期盘点，检查仓库物资是否与帐面平衡。如不相符马

上向上一级汇报。

三、成品入库必须按包装标准、合格标准，如数分类存放。原

材料必须以检验报告为准则，按质按量如数按等级存放。

四、无领料单据一律不发料，无发货通知单一律不发货。如

遇特殊情况，必须经有关领导批准。

五、产成品及材料物质要先进先出，经常检查有无超储积压、

损坏变况，及时将各物资的库存量反映给有关部门。

六、经常检查库房安全设施。要有防火、防水的应急准备。

七、保持库房清洁、通风。物品存放一目了然。

八、切实保持包装袋的完好、清洁，严格执行领、发料和退库

制度，各班领出多余或不合格的包装袋应在当班下班时清点退库,

仓库保管员应无条件给予办理退库手续。否则将以失职论处。

九、仓库肥料的堆放应服从仓管员的安排，做到整齐易出货，

不浪费仓容。

十、以上规定从公布之日起执行，如有违反本规定的视其情

节轻重每次罚款壹至贰佰元。

员工手册包括什么内容

员工手册包括以下内容：

1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制

定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人

事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项

规定。

2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到

早退的处罚、旷工、病事假制度等。

3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、

婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。

4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务

工资、绩效工资几部分。

5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核

等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。

6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将

为其建立人事档案。

7、培训制度。

8、人事档案管理制度。

9、人力资源管理系统和互联网的使用。

10、保密制度。

11、奖惩制度。

员工手册一定要一式两份吗

不需要。员工手册作为全体员工的行为准则，需要配备每人

一份，不需要一式两份。

企业以违反员工手册为由开除员工合法吗

按照劳动合同法规定，员工严重违反企业制度，造成严重后

果，企业可以与员工解除合同。

员工手册就是企业制度，如果违反要视具体情框分别对待，

不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明，何种情况接触合

同。

下面是劳动合同法相关条款：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经任人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果企业恶意解除合同，你可以申请仲裁，要求赔偿。

员工手册的重要性都有哪些？

具体情况如下：

1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签

字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工

公示的劳动规章，是有法律效力的；

2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公

平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;

3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动

部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；

4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明

已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；

5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动

合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法

建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动

义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事

项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为

不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大

事项决定公示，或者告知劳动者。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

工之日起建立。

第十四条元固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十