就业意向协议书与合同

就业意向协议书与合同

就业意向协议书甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________毕业院校：________________专业：________________鉴于甲方对乙方专业技能及综合素质的认可，有意向录用乙方；乙方对甲方提供的工作岗位感兴趣，愿意到甲方单位工作。经双方友好协商，就乙方毕业后到甲方单位就业事宜，达成如下意向协议：一、就业意向岗位及工作地点1.乙方就业意向岗位为____________________，具体工作职责由甲方根据实际工作需要确定。2.工作地点为____________________，如因甲方业务发展需要调整工作地点，甲方应提前通知乙方，在双方协商一致的情况下进行变更。二、录用条件及要求1.乙方应在______年______月______日前取得毕业证书、学位证书及相关职业资格证书，且证书真实有效。2.乙方在校期间无违法违纪记录，品行端正，具备良好的职业道德和团队协作精神。3.乙方身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务，需按照甲方要求在规定时间内完成入职体检，体检标准参照国家相关规定执行。三、薪资待遇及福利1.薪资待遇：乙方试用期间月工资为人民币______元，试用期限为______个月。试用期满经考核合格后，乙方月工资为人民币______元（此工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资等，具体构成由甲方按照公司薪酬制度确定）。甲方将根据乙方的工作表现、业绩及公司经营情况，按照公司薪酬调整机制为乙方调整工资。2.福利待遇：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金；乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休假权利；甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及符合国家规定的劳动安全卫生条件；根据公司福利政策，乙方还可享受其他福利，如节日福利、培训机会、职业发展规划指导等。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权了解乙方的学习、工作经历及其他相关信息，乙方应如实提供。2.甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括岗位职责、工作内容、薪资待遇、福利待遇等相关情况。3.在乙方毕业前，甲方如有岗位调整或其他原因导致无法录用乙方，应提前______天书面通知乙方，并向乙方说明原因。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，按照国家法律法规及公司规章制度对乙方进行管理和考核。（二）乙方权利与义务1.乙方有权了解甲方的基本情况、工作内容、薪资待遇、福利待遇等相关信息，甲方应予以配合。2.乙方应按照本协议约定，在规定时间内取得相应证书，并确保证书的真实性和有效性。3.乙方在毕业前应遵守学校的各项规章制度，完成学业任务，不得无故中断学业或出现违纪行为。4.乙方应在毕业时按照甲方要求按时到岗报到，如有特殊情况不能按时报到，应提前______天书面通知甲方，并说明原因。未经甲方同意逾期未报到的，视为乙方自动放弃录用资格。五、协议变更与解除1.本协议的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.若出现以下情形之一，本协议可解除：-双方协商一致同意解除；-因不可抗力因素导致本协议无法履行；-乙方未在规定时间内取得毕业证书、学位证书或相关职业资格证书，或证书存在虚假情况；-乙方违反国家法律法规、学校规章制度或本协议约定，损害甲方利益；-甲方因经营状况发生重大变化或不可抗力因素，无法履行本协议约定的录用义务，但甲方应提前______天书面通知乙方，并说明原因。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未能按时录用乙方或擅自变更工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要条款，应向乙方支付违约金人民币______元，并承担乙方因此遭受的直接经济损失。2.若乙方违反本协议约定，擅自解除协议或未按时到岗报到，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业并正式到甲方单位报到签订劳动合同之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日劳动合同甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限本合同为______期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作职责和任务按照甲方制定的岗位说明书执行。2.工作地点为____________________，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致，并采用书面形式变更本合同相关内容。三、工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制度。-标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。-不定时工作制。-综合计算工时工作制。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的各类法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方工资按照以下第______种方式计算：-计时工资。乙方工资为每月人民币______元。-计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为人民币______元。-其他工资形式：____________________2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据公司经济效益、乙方工作表现和业绩等情况，适时调整乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府规定，为乙方按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，并配合甲方办理相关手续。2.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于住房公积金、节日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体福利待遇按照甲方公司相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：-劳动合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第1项规定解除本劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；-甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反甲方保密协议、竞业限制协议等规定，给甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内及离职后______年内不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息。2.乙方在劳动合同期内及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。十、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲