民宿员工合同协议书

民宿员工合同协议书

甲方（民宿方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.乙方同意在甲方位于[民宿具体地址]的民宿内，担任[具体工作岗位]工作。2.乙方的工作职责包括但不限于[详细列举工作内容，如客房清洁、前台接待、餐饮服务等]，应按照甲方的要求和标准，认真履行职责，完成工作任务。二、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作不超过[X]天，每周至少休息[X]天；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关制度执行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。2.甲方可根据乙方的工作表现、民宿经营效益等情况，按照甲方的薪酬制度，给予乙方奖金、绩效工资等额外报酬。3.乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如免费工作餐、员工宿舍、培训机会等]五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质和工作能力。六、合同期限1.本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。2.合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]。若一方有意终止合同，应在合同期满前[X]天书面通知对方。七、保密及竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、经营策略等机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内及离职后[X]年内，向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息。2.乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的同类民宿或相关企业工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。八、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-[其他约定解除情形]3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方政府有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定，附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______