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2025公司合同终止提前解雇员工是否仍有失业金领取资格合同编号：签订地点：签订日期：甲方（公司）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就提前终止劳动合同及相关事宜达成如下协议：第一条合同背景与目的鉴于乙方因（填写具体原因，如经济性裁员、业务调整等）原因，甲乙双方协商一致，提前终止劳动合同。为明确双方的权利义务，维护乙方合法权益，依据国家相关法律规定，双方达成本协议。第二条提前解雇的具体情况解雇原因：乙方因（填写具体原因，如公司裁员、业务调整等）需要提前终止劳动合同，甲方同意解除双方的劳动关系。生效时间：本协议自年月日起生效，劳动关系自该日起终止。符合法律规定：本协议的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方无任何争议。第三条失业金领取资格的评估领取条件：根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，乙方若要领取失业保险金，需满足以下条件：已缴纳失业保险满个月；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并求职。资格确认：甲乙双方确认，乙方在劳动关系终止时符合上述领取失业保险金的条件，甲方将协助乙方完成相关手续。支付标准：失业保险金的支付标准及期限将依据当地失业保险经办机构的规定执行。第四条支付方式与时间表经济补偿支付：甲方将向乙方支付经济补偿金，标准为个月工资（具体工资数额需双方确认）。支付时间为年月日，支付方式为（银行转账、现金等）。协助申请失业保险：甲方承诺在解除劳动关系后，协助乙方办理失业保险金的申请手续，并提供必要的证明文件。第五条双方权利与义务甲方义务：按时支付经济补偿金；协助乙方办理失业保险金申请及相关手续；依法为乙方缴纳社会保险至劳动关系终止。乙方义务：配合甲方完成劳动关系终止的各项工作；按时提交领取失业保险金所需的所有文件；如实陈述与失业保险领取相关的情况。第六条变更与解除协议变更：本协议的任何变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。协议解除：本协议在双方履行完毕各自义务后自动解除，解除后双方无任何未决事宜。第七条争议解决协商：如发生争议，双方应通过友好协商解决。调解：协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条其他条款合同份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜：本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（公司）：法定代表人或授权代表签字：盖章：日期：年月日乙方（员工）：签字：日期：年

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