法律风险管理试题及答案

法律风险管理试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.法律风险的特征不包括（）A.客观性B.可预测性C.主观性D.损害性答案：C2.企业法律风险管理的首要步骤是（）A.风险评估B.风险应对C.风险识别D.风险监控答案：C3.以下哪种法律风险源主要与合同相关（）A.人力资源管理B.市场营销C.财务管理D.交易行为答案：D4.在法律风险管理中，以下哪项是对风险发生可能性的评估（）A.风险评级B.风险概率C.风险损失D.风险敞口答案：B5.下列哪个主体不需要进行法律风险管理（）A.企业B.政府机关C.非营利组织D.以上主体都需要答案：D6.对于高概率、高损失的法律风险，应采取（）策略。A.规避B.降低C.转移D.接受答案：A7.法律风险识别的方法不包括（）A.问卷调查B.案例分析C.主观臆断D.流程图分析答案：C8.某企业面临一个法律诉讼，可能导致大额赔偿，这属于（）法律风险。A.合规性B.诉讼性C.操作性D.战略性答案：B9.企业的知识产权管理属于（）方面的法律风险管理。A.内部管理B.外部交易C.战略规划D.市场竞争答案：A10.法律风险管理体系中的核心是（）A.制度建设B.人员素质C.风险应对机制D.风险评估方法答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.法律风险的识别途径包括（）A.法律法规的研究B.内部管理制度的审查C.行业案例的分析D.员工访谈答案：ABCD2.企业在合同管理方面可能面临的法律风险有（）A.合同条款不明确B.合同主体不适格C.合同未履行审批手续D.合同未及时归档答案：ABCD3.以下属于外部法律风险源的有（）A.法律法规的变更B.竞争对手的侵权C.自然灾害引发的法律问题D.行业监管政策的调整答案：ABD4.法律风险管理的目标包括（）A.避免经济损失B.维护企业声誉C.提高企业竞争力D.确保合规运营答案：ABCD5.法律风险评估的要素有（）A.风险发生的可能性B.风险影响的范围C.风险造成的损失程度D.风险的可控性答案：ABCD6.在风险应对中，可采取的措施有（）A.加强内部控制B.购买保险C.协商和解D.提起诉讼答案：ABCD7.以下关于企业知识产权法律风险管理的说法正确的是（）A.要重视商标注册B.及时申请专利C.防止商业秘密泄露D.忽略著作权保护答案：ABC8.企业人力资源管理中的法律风险包括（）A.招聘中的歧视问题B.劳动合同的签订不规范C.员工培训协议的争议D.员工离职的竞业限制问题答案：ABCD9.法律风险管理中，监控的内容包括（）A.风险应对措施的有效性B.法律法规的变化C.企业内部管理的调整D.市场环境的变化答案：ABCD10.有效的法律风险管理文化应具备（）A.全员参与意识B.风险防范意识C.依法办事意识D.责任追究意识答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.只有企业才会面临法律风险。（×）2.法律风险一旦发生必然导致企业破产。（×）3.风险识别是一次性的工作。（×）4.对于低概率、低损失的法律风险可以接受。（√）5.企业的法律风险管理与企业战略无关。（×）6.合同管理是企业法律风险管理的重要部分。（√）7.所有的法律风险都可以通过保险来转移。（×）8.内部管理制度的完善可以降低法律风险。（√）9.法律风险的评估结果是固定不变的。（×）10.企业在经营过程中无需关注新出台的法律法规。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述法律风险识别的主要方法。答案：主要方法有问卷调查，通过向员工等相关人员发放问卷收集信息；案例分析，研究同行业或本企业以往案例；流程图分析，梳理业务流程找出可能存在风险的环节；内部管理制度审查，查看制度是否存在漏洞等。2.请说明企业法律风险管理的重要性。答案：有助于避免经济损失，防止因法律纠纷造成财务受损；维护企业声誉，避免因法律问题影响企业形象；确保合规运营，遵守法律法规，减少处罚风险；提高企业竞争力，在合法框架内健康发展。3.解释法律风险应对中的“规避”策略。答案：规避策略是指企业主动放弃可能存在高法律风险的业务活动或交易。例如，当某项业务面临的法律风险难以控制且可能带来巨大损失时，企业选择不参与该项业务以避免风险发生。4.简述企业知识产权法律风险管理的要点。答案：要点包括重视商标注册以保护品牌；及时申请专利，保障创新成果；防止商业秘密泄露，保护企业机密信息；重视著作权保护等。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何在企业内部营造良好的法律风险管理文化。答案：首先进行法律风险管理培训，提高员工意识。建立明确的奖惩制度，鼓励依法办事。高层带头遵守法律法规，将法律风险管理纳入企业战略，让全体员工参与到法律风险管理中。2.探讨如何提高企业合同管理中的法律风险防范能力。答案：完善合同管理制度，明确合同审批流程。加强对合同起草、审核人员的法律培训。建立合同范本库，规范合同条款。定期对合同管理进行审计，及时发现和纠正问题。3.分析企业人力资源管理中法律风险的防范措施。答案：招聘时遵循平等原则，避免歧视。规范劳动合同签订，明确双方权利义务。