2025年如何合法解除无固定期限合同

2025年如何合法解除无固定期限合同合同编号：订立地点：订立日期：本合同由以下双方于年月日在（订立地点）协商订立：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：住址：联络方式：鉴于甲方和乙方（以下合称“双方”）拟建立劳动关系，并愿意签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动权利、义务及相关事项达成如下协议：第一部分合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同依法解除或终止之日止。双方同意，本合同的履行期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应符合国家法律法规及甲方的规章制度。第二部分合同的主要权利与义务2.1甲方的权利与义务甲方应依法为乙方提供符合国家规定的工作条件、劳动保护、劳动安全卫生设施，并按时支付劳动报酬。甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，调整乙方的工作岗位、工作地点或劳动报酬，但应在合理期限内通知乙方并与其协商。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时支付乙方应得的福利待遇。2.2乙方的权利与义务乙方应依法履行劳动义务，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和保护措施，以保障乙方的合法权益。乙方不得以任何形式从事有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。第三部分合同的变更与解除3.1合同变更在本合同履行期间，双方协商一致可以变更合同内容。变更的内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。甲方因经营状况变化或客观情况发生重大变化，确需变更本合同的，应在变更前30日以书面形式通知乙方，并与乙方协商。协商一致的，双方应签订书面变更协议。3.2合同解除3.2.1协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并约定解除日期。3.2.2甲方单方解除在本合同履行期间，甲方可以在下列情形下单方解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。甲方可以在下列情形下立即解除合同，无需支付经济补偿：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；法律法规规定的其他情形。3.2.3乙方单方解除在本合同履行期间，乙方可以在下列情形下单方解除合同：甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；法律法规规定的其他情形。乙方单方解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，并妥善办理工作交接手续。3.3经济补偿合同解除时，双方应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式、支付时间及支付方式，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。若因甲方的原因导致合同解除的，甲方应依法支付经济补偿金。第四部分违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。若因一方的违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。第五部分附则本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。若因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方