博华企业文化

目录

目录...............................................................0

第一章博华企业文化......................0

第一节博华企业发展史............................................0

第三节企业座右铭................................................4

第四节员工行为准则..............................................5

第五节博华之歌...............................................6

第二章激励与动力机制...............................................7

第一节员工福利规定..............................................7

第二节员工薪资与绩效考核........................................8

第三节员工工伤管理制度..........................................9

第四节工作服装规定..............................................II

第五节公务出差规定.............................................13

第六节出差费用报销规定.........................................15

第三章员工管理规定................................................17

第一节人事招聘录用.............................................17

第二节行政违纪处理.............................................19

第三节人事变动管理规定.........................................20

第四节人事档案管理规定.........................................23

第五节考勤管理制度.............................................24

第四章安全管理与事故处理制度......................................28

第一节消防安全管理制度.........................................29

第二节事故处理报告制度.........................................30

第五章后勤管理制度......................32

第一节招待管理制度.............................................32

第二节住宿管理制度.............................................32

第六章生产管理制度................................................36

第一节车间管理制度.............................................36

第二节节能降耗管理制度.........................................36

第三节安全生产管理制度.........................................37

第四节班组长职责...............................................38

第五节生产工人职责.............................................39

第六节生产报表填写的规定.......................................40

第七章销售管理制度................................................41

第一节销售经理职责.............................................41

第八章财务管理制度.................................................42

第一节财务部职责...............................................42

第二节财务岗位设置.............................................42

第三节财务银行业务.............................................44

第九章办公室管理制度................................................49

第一节办公室工作职责...........................................49

第二节办公室文件、传真处理规定................................49

第十章采购部门职责................................................53

第一节废料物资处理及叉车管理....................................53

第二节叉车安全管理规范..........................................55

第三节收发货管理程序............................................56

第四节仓管员岗位职责............................................60

第一章博华企业文化

第一节博华企业发展史

陕西博莘高低压开关成套设备制造有限公司注册于2007年。

是专门从事高低压成套开关设备的设计研发、制造安装、检测调

试、销售服务为一体的专业化实业公司，是中国开关行业的骨干

企业。

公司起始于2000年，原厂在徐家湾渭滨工业园，公司在李红博

总裁提出的“质量兴企”思想指导下，陕西博华厂在众多同行业厂中

以高质量优质服务脱颖而出，2009年销量位居行业榜首。公司于2010

年乔迁新厂古城西安国家级经济开发区一西安经济技术开发区草

滩生态工业园尚苑路4955号；厂区东依高铁北客站，西邻福银高

速，南邻环城高速北三环，北临渭水，距西安咸阳国际机场15

公里，地理环境优美交通十分便利。

公司专门从事高低压成套开关设备，提供设备有高后柜

(GBC-40.5,JYN1-40.5,KYN61-40.5,KYN28-12)；低压柜

(MNS,GCS,GGD)；PLC自动控制柜及直流电源柜(GZD20AHs1200AH)

等产品。公司以一流的产品、先进的技术没备、完善周到的售后服

务、良好的市场信誉，从而稳居市场，并荣获1809001:2000质

量管理体系认证及低压成套开关设备“CCC”质量认证。近年来，

公司荣获“全国市场质量信用AAA级企业”、“高新技术企业证书”、

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“科技型中小企业技术创新基金立项证书”并荣获国家30项专利

和“全国市场质量合格、用户满意双优单位、全国市场消费者首

选放心品牌”等荣誉称号。“博华”被列为市著名商标，“世纪

博华”已成为中国知名品牌，

公司自成立以来，坚持以“诚信、敬业、创新、品质、

服务”为指导思想并提出“质量兴企”，“科技兴企”的口号。

在现代化高科技的信息时代，我们号召员工“学习学习再学习，

努力努力再努力，优秀优秀再优秀，拼搏拼搏再拼搏。”以此精

神去激励员工，不断进取、努力创新。

多年来，企业以创新驱动，产业报国为己任；强势崛起

成为中国开关行业的领跑者。产品销售区域与日俱增，产品已畅

销国内外二十多个省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印

度尼西亚、土耳其、巴西、以色列等国家。产品涉及石油化工、

铁路运输、冶金轧钢、煤炭开采、电力工程、民用建筑、装配制

造、广播电视、纺织印染等十多个领域。

在日益激烈的市场竞争中，公司以良好的企业经营理念、

高素质的人才队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与

时俱进、立足市场、羯诚为客户服务。创新引领产业，服务铸就

品牌。博华人始终站在时代的前沿，积极探索研发高新技术，为

广大消费者提供绿色、安全、经济实用的高科技产品。不断创新

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满足广大客户的需要，立志成为世界一流的绿色、安全、高科技

的高低压开关设备公司，博华人将为此而终生奋斗。我们坚信产

品是有生命的，产品的质量就是我们的生命，我们将一如既往全

心全意为广大消费者服务。客户的满意就是我们的成功，我们将

携手和大家一起再创辉煌。

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第二节企业经营理念

一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。

二、科学管理，产品一流，服务第一，效益共收。

三、不断创新,科学发展，与时俱进，追求卓越。

四、严谨认真,尽职尽责，有功表彰，有过必罚。

五、科学为先，质量为主,人才为本，精细管理。

六、作风优良,纪律严明，积极进取，工作认真。

七、互相尊重,认真负责，务实求真，团结奋斗。

八、品牌战略，【世纪博华】以成为中国知名品牌。

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第三节企业座右铭

学习辔可霖等习，

劣力男力算劳力，

部我抽我需就我。

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第四节员工行为准则

一、效忠企业，忠于职守，维护企业声誉，保护企业商业机密。

二、作风正派，宽以待人，遵守社会公德，遵守职业道德。

三、遵纪守法，廉洁奉公，不以公谋私，不抵毁他人。

四、励行节约，创新进取，以主人翁态度，关心企业发展。

五、努力学习，奋发拼搏，不断提高自身素质和工作能力。

六、服从领导，团结同事，尊师爱徒，互相帮助。

七、着装整洁，举止文明，仪态大方，礼貌待人。

八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。

九、讲究卫生，健康向上，创造文明企业形象。

十、安全第一，防止事故发生，爱惜生命和公司财产。

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第五节博华之歌

博华是一支优埼的团队,第十者装一定要整洁，

十项竹名个个耍卒和。举止次嗨褂究和仅。

第一一切行名所招挥，遵守纪律人人要自觉，

小倜一致但务优竞鼠。互相蓝督切莫忘忆了。

第二遵守企业的规范，博华是一支优用的团队,

紧把密港密力去辑蒋。效学迎接严峻的挑战。

第三质量永逐是：板，博华是一支优遂的团队,

器及求福永迄无止境。市场每天应考验弟我们。

第四安企处处要警惕，博华是一支优遂的团队,

人身、财产系得也问致。我们的朗夫更加美豕。

第五季打努力森摩力，我们的阚氏更加姜系/

人才永逐是企业根多。第先提倡科学和创新，

发展企业才是硬道理。第七卒忆善户是第一，

他是上帝也是感人。第八要遵守职业道德，

忠孑职守，保守机容。第九作风一定要优良，

团给打错速电一家。

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第二章激励与动力机制

第一节员工福利规定

一、本公司员工享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：

1、每月休班4天c

2、有薪假：带薪年假，按照《职工带薪年休假条例》执行。

3、婚假：职工结婚，西安市内的可享受10天假期；西安市外陕西省内的享

受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。

4、产假：办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定

执行；未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。

二、公司规定的其他福利待遇。

1、生日款：在公司工作满一年的在职员工，从下年度起享受生日贺金100

元，生日贺卡一张。

2、员工享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司根据当年公司实

际情况提前一周内制定并下发执行。

3、公司按照规定每年按一定的比列为员工办理社会保险。

4、西安公司员工享受生活补助，每天10元，

三、学历补助

1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担任经理及以上

管理岗位者不再享受学历补助。

2、学历补助标准为：本科为150元/月，专科为100元/月。

四、文化娱乐活动

公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育比赛和各种趣味娱

乐活动，以活跃、丰富员工业余文化生活。

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五、培训锻炼

根据公司发展需要，有计划地对员工进行各类培训，以提高综合素质，并经

常选派优秀员工到外部进行锻炼和培养。

六、定期考评

公司经常组织、协助员_L进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人才由办

公室门建立专门档案，实行跟踪管理。对综合素质、业绩突出的后备优秀人才,

积极推荐，及时使他们进入合适的管理、技术工作岗位。

第二节员工薪资与绩效考核

一、薪资规定

公司兼顾同行企业工资标准与当地生活水平、物价水平等诸多因素，特制订

本公司的薪资待遇，体现了市场的竞争性，对内具有公平性的原则。

二、薪资结构

工资包含：基本工资+工龄工资+生活补贴+绩效工资+奖金+加班费

基本工资：工资里基本不变，保证您的基本生活水平，基本工资的确定综合考虑

了学历、工作、能力、年限等因素。

工龄工资：公司工作满一年及以上的员工，根据工作年限和个人表现。

生活补贴：每人每日10元。

绩效工资：员工工作情况。

奖金：根据公司的经营状况，看情况而定。

三、加班费：

1、加班费的支付遵守国家相关规定；

2、若因特殊原因需要加班，事先须填写《加班申请表》，经部门经理批

准后，行政人事部核准备案，报公司总经理批准。

3、具体细则另定。

四、绩效考核

1、原则；绩效考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工

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工作的长处、短处，扬长避短，帮助员工改进、提高。

2、考核应以规定的考核项目及其事实为依据；绩效考核自始至终应以公正

为原则，决不允许徇私舞弊。

3、考核办法：除员工的基本工资、工龄工资及生活补贴，超额部分作为员

_L的绩效考核_L资。

4、考核依据KPI绩效考核表分数为主，具体办法见《薪酬管理制度》

第三节员工工伤管理制度

一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治却职业康复，以解除员工的后顾

之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定木规定.木规定适用于木公司合同

制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。

二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急

情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。

2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和

技术改进I：作的；

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；

5、从事维护公司利益活动的；

6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的.

7、法律规定的其他情形。

三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：

1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；

2、自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；

3、醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。

四、各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写《单位

职工工伤（亡）事故报告表》，单位负责人签字后报办公室和相关领导，并在7

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日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的，其工伤费用全部由其责

任人承担。情节严重的，交由相关机构处理。

五、建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门

调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。

六、_L伤需停止，作接受治疗的，实行，伤医疗期。_L伤医疗期按受轻伤和

重伤的不同情况确定为1T2个月，最长不超过24个月。

七、员工因工受伤期间待遇

1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工

伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。

2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销°

3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。

4、由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤员工亲属

（非本公司员工）陪床的，按每天15元标准发给生活费。

八、经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工

资。因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分70%的伤残补助。

九、因工伤所致而不能适应本公司安排的各项工作、本人又不符合公司规定

的退休条件的，依据公司确认的本人实际工作年限，由公司按每年1000元的标

准一次性发给退职补助金，此后公司与其本人的一切关系随即终止。

十、员工因工致残经鉴定为一至四级全部丧失劳动能力的，退出工作岗位,

办理内部退休手续，每人每月发给200元退休金。

十一、公司员工因公死亡的，由公司发给1500元丧葬费，供养亲属抚恤金

和一次性工亡补助金按上级主管部门规定执行；员工非因工或退休死亡的，由公

司发给1000元丧葬费。

十二、被鉴定为一至四级的因工伤残人员，退休后因旧伤复发而死亡的，按

因工死亡50%的标准发给供养直系亲属抚恤金。

十三、因交通事故发生的工伤，应首先按《道路交通事故处理办法》及有关

规定处理。如赔偿金额低于工伤待遇标准，差额部分公司给予补齐。

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十四、员工工伤所需费用由用人单位负责支付。

第四节工作服装规定

一、工作服装的制发

1、工作服装制发由公司指定协作单位负责承制，按员工实际人

数加制。

2、工作服的制发对象必须是本公司正式员工。新员工在入职后，

办理完相关手续后，到财务部申领工作服，并在物品领料表填写登记。

新员工领用服装为夏装一套，春秋装一套，可根据季节情况现行领用

一套。已发放工作服装的人员，在领取工作服装六个月后离开公司的，

工作服费用由公司全额承担；领取工作服装后若工作未满六个月离职

的，按实际时间予以结算扣款，计算公式如下：扣款金额=工作服总

额+6月又未满月数。

3、工作服如未达到换发年限而遗失或损坏者，应按工作服原价

购买，离职员工、工作服丢失或损坏的按进入公司的工作时间进行折

旧处罚。

4、离职人员未满六个月的须将领用工作服清洗干净退回财务部，

方可办理离职手续，若交回服装没有清洗的每套扣罚20元清洗费，

若损坏的根据实际损坏程度扣罚20-50元。

5、公司员工工作服装费每套200元，新员工工作服装费从员工

第一个月满额T资扣押200元，T作期限满六个月后公司一次性退问

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200元服装押金。

二、工作服装的制作要求

1、服装颜色：以公司标准兰（即兰100/红85）、标准黄（即黄

100/红30）为主色调，不能有偏差，可加附色。

2、服装制作费用:

（1）服装制作费应列入公司年度预算.

（2）因服装式样不同而致制作费用有所区别的情况下，由公司统

一确定制作标准。

三、工作服装的穿着规定

1、工作服是公司精神的外在象征，必须保持整洁，非上班时间

可免穿。

2、员工按照公司换季前通知要求根据不同季节统一着装工作服。

参加公司统一组织的活动或上班期间必须着工作服。

四、日常检查及管理

1、各部门部长对员工穿着的工作服情况进行检查，综合部对员工

的穿着进行监督和管理。

2、发现员工没有按照要求穿工作服，每发现一次扣款5-10元，

并责令其改正，部门部长对所属员工穿工作服情况检查、督导不到位

而员工当月累计三次以上没穿工作服者，相关部长将负连带责任，处

于10-20元罚款。

3、工作服穿着期限为二年，按领用之日起算。

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4、工作服如未达到使用期限遗失或损坏者，应按要求自费补做

5、离职、退厂员工如领用服装未满穿着期限者，应按原价缴还制

作费用，未缴还者，在其薪资内扣还。

6、员工领用都要登记。

第五节公务出差规定

一、公务出差补助暂行标准：

1、报销的审批权限：

员工接到公司上级领导安排的出差任务，根据出差天数及路程远

近预计所需费用，经公司总经理审批同意从财务提前预支，或先自行

垫付所有费用，出差任务完成返回公司后，提供相应正规票据经公司

总经理审批由财务实报实销。

2、差费补贴办法：

(1)员工因工作需要外派出差，不超过一日的视同正常出勤，无

生活费补贴，所产生的交通费实报实销。

(2)员工因工作需要派往外地，超过一日以上的出差，生活费按

每天20元的标准补贴，所产生的交通费实报实销。

(3)住宿费按一类、二类、三类地区类别执行：

一类地区：各省会城市每人/每天/100元

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二类地区：各市级城市每人/每天/90元

三类地区：各县、镇及城市每人/每天/70元

3、相关规定：

（1）住宿费、交通费、生活费按规定执行，超出自付。

（2）正常情况下实报实销（火车、汽车、轮船等），所有报销需正

规发票，不能获得发票的特殊情况，需要注明详细情况由综合部经理

签字方可报销。

（3）所有员工必须服从公司统一安排，不得推脱搪塞。

（4）出差人员夜间乘坐火车、长途汽车硬座、轮船最低一级仓位

超过十二小时的，不论职位级别单趟一律额外补助30元。

4、出差人员电话费补贴

（1）西安市区范围内不予以补贴。

（2）出差满2—7天，电话费补贴20元；

（3）出差满7-15天，电话费补贴50元；

（4）出差满15天及以上，电话费补贴100元；

（5）员工出差享受电话补贴，必须保持通讯正常。

（6）员工出差享受电话补贴，不得以任何借口不接听与工作有关的

电话，如有此现象会做出相应处罚；造成经济损失的要依法承担相应

责任。

5、附件表格:

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(1)《出差审批单》

(2)《出差人员信息联络登记表》

第六节出差费用报销规定

一、差旅费报销规定

1、为了能促使工作有序的开展和提高工作热情和效率，特此规定。

2、使用范围：本规定适用于公司所有财务报销报账项目。

二、规定

1、公司所有员工报销报账业务至返回公司三个工作日内办理，如无

特殊情况逾期未及时办理的，公司再不予以办理，逾期有特殊情况延

期办理的，需公司总经理批准认可方可执行办理。凡审核合格的原始

凭证要做到五个齐全，方可报账。经办人按照财务入账要求，按规定

贴附报销票、单据，经办人签字等.

2、要有用途说明，按照1、2、3、、、、条类别。综合行政部经理审核

验证后签字。财务部会计审核签字。出纳审核签字、存档。

3、报销报账流程

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4、流程补充说明

⑴综合部报销审核，需经理两人共同签字，特殊情况电话告知二人

同意后，一人签字即可。

(2)总经理报销审批同意后，出纳才能结算。

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第三章员工管理规定

第一节人事招聘录用

一、因公司发展需要，必须增加人员时，应及时上报总经理，

总经理同意后，由增补人员的单位填写《人员增补申请表》报办公室。

办公室和个各部门确定企业内部各部门、各公司无适当人选调剂时,

由办公室组织对外招收。

二、公司录用员工要求：公正公开公平招聘，确保为企业招到

合适人选。

三、公司人事招聘流程先签写《员工求职登记表》、面试合格后

办理入职手续签写《员工入职登记表》、寄交经理审核。

四、员工接到培训试用通知后到办公室报到并办理相关手续。

五、新招员工入职后签写《员工工资鉴定表》方可通知培训试

用。

六、对培训试用期满者进行考核，考核合格者可正式录用，签

写《员工转正申请表》并签订《劳动合同》。

劳动合同：

1、公司正式录用和聘用员工均应依法签订劳动合同，当事人必

须履行劳动合同规定的义务。

2、公司劳动合同：入职之日起签订劳动合同。

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3、劳动合同的期限一般为1年至3年，劳动合同期满或当事人

约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意延续劳

动关系的，可续签劳动合同，续签劳动合同的期限一般为5至10年。

4、员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用

人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其

他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

公司提出后，拒不改正的；

（3）被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行的；违反国家法律法规较严重的。

5、员工因故要求解除劳动合同，应提前30天填写《辞职申请书》，

由本部门负责人签署意见后报办公室，领取《辞职申请表》经同意后

方可交接工作，填写《员工离职手续交接单》办理有关手续。

6、员工不经公司同意，未办理解除劳动合同手续而擅自离职者，

按有关劳动法规追究其违约责任，并承担由此带来的一切法律后果。

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第二节行政违纪处理

一、公司对有下列行为之一者，予以辞退，情节严重者追究法律责任：

1、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者；

2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

3、工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

4、违抗命令或擅离职守，情节重大者。

5、聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

6、仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者；

7、因破坏、窃取、毁弃、隐藏、丢失公司的设施、资材制品及

文书等行为，致使公司业务遭受损失者。

8、品行不端、行为不检、屡诫不改者。

9、偷盗公司产品和资财者。

10、打架斗殴，造成伤害者。

11、擅自离职为他人或其他公司工作者。

12、违背国家法令或公司规章情节严重者。

13、泄露本企业秘密情节严重者。

14、利用工作之便或业余时间，私自从事公司产品生产或指导同

行业者。

15、玩忽职守，有具体事实情节重大者。

16、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

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17、工作期间因刑事处分被判刑者。

18、由于其他过失各公司决定辞退者。

第三节人事变动管理规定

一、员工调动程序

1、申请：员工调动必须由本人提前15天填写《员工调动审批表》。

2、审核：调出单位和调入单位负责人、主管领导共同签署意见

后，办公室办理。未经批准的公司各部门任何岗位不得以任何理由接

收，不得发放工资。

3、备案：调动人员在办公室办理手续并登记备案。

二、辞职、辞退程序

1、申请：辞退员工由单位负责人填写《辞退申请表》，辞退理由

必须以陕西博华高低压开关成套设备有限公司相关制度为依据；辞职

由本人提前写出辞职申请书，并填写《辞职申请表》，同时提交本人

《辞职申请书》。

2、离职包括辞职、辞退、劳动合同到期双方同意终止、自动离

职等几类。（辞职是指员工劳动合同约定的服务期限未满而自动提出

与公司解除劳动关系的离职行为；辞退是指员工在试用期内不符合公

司要求，或在劳动合同约定的服务期限内，因违背了劳动合同或公司

的有关规定而被公司解聘；自动离职是指不办任何离职手续而擅自离

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岗的行为。）

3、公司人事主管负责与辞职员工进行谈话，了解其辞职原因以

便及时对公司提出相关意见、建议。同时负责办理员工离职手续C部

门主管负责签写辞退员工的意见，在《员工辞（离）职申请审批表》的

相关栏目签署意见。

4、公司副总经理负责审批员工的辞（离）职或辞退，员工的辞

（离）职或辞退提出意见，必要时报公司总经理决定、审批。

5、离职：包括辞职的提出、辞退的提出、自动离职处理意见的

提出。

（1）辞职提出时间：员工辞职须提前申请。试用期满转正的员

工须提前一个月书面申请；试用期内须提前十五天书面申请。辞职由

辞职员工本人提出，填写《辞（离）职申请审批表》并在表中申明栏

中签名，员工所在部门主管在《辞（离）职申请审批表》中签署意见

后，人事主管及时了解员工的离职原因，填写人事意见后，进入审批

程序。

（2）辞退的提出：根据本程序第三条第3项规定的辞退条件，

对应予辞退的员工，由所在部门主管在与人事主管沟通、达成一致意

见后，填写《员工辞（离）职申请表》，并在表中签署意见、说明辞退

原因后交公司副总经理，副总经理在表中签署意见后进入审批程序。

自动离职人员处理意见的提出，人事部负责人对自动离职或辞职后离

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职手续拖而不办的员工，提出人事处理建议，以工作传签单的形式报

公司总经理审核或审批。

6、离职的审批

公司副总经理审批操作层员工的离职事项，审核管理层员工的离

职申请，对担负重要管理工作的骨干、掌握公司机密的管理、技术人

员的离职应慎重对待，必要时提交公司领导联席会议讨论，总经理最

终决定。

（1）自动离职人员处理意见的审批同总经理审核人事部提交的

处理意见后，报公司总经理审批决定以何种方式进行处理，并由人事

主管执行。如批准按开除处理的，需发布正式文件公布，以便办理相

应手续。

（2）离职手续的办理，人事主管接到审签完的员工《辞（离）

职申请审批表》或公司有关开除员工的决定文件后，通知离职（被开

除）员工填写《员工离职手续单》，并要求该员工按表中要求办理离

职手续。

（3）人事主管即时办理离职员工的劳动合同解除、通知财务部

办理社会保险的停交等事宜。

人事主管根据情况核算其应发工资，连同《员工离职手续单》的

原件交财务部计发离职员工工资。

附件表格名称:

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1、《求职登记》

2、《表员工入职登记表》

3、《新员工工资核定表格》

4、《员工转正审批表》

5、《员工离职申请表》

6、《员工离职手续单》

三、责任追究

1、未按本规定进行的人事变动，陕西博华高低压开关成套设备

有限公司公司一律不予承认。

2、对相关责任人及人力资源专员进行通报批评。

3、私自招用的人员，一律予以辞退，扣罚责任人、人力资源专

员。

4、私自调动的，扣罚责任人、人力资源专员当月工资的20%。

5、员工辞退、辞职超过十日未办理手续的，扣罚责任人、人力

资源专员当月工资的10%,并在公司范围内予以通报。

第四节人事档案管理规定

为健全公司员工档案管理，特制定本规定。

一、新入职员工档案办理

1、新入职员工填写求职人才登记表，经用人单位总经理同意录

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用的，携带相片、身份证原件到办公室办理入职档案，将基础信息录

入人事数据库；同时采集电子版照片、身吩证。

2、高级人员入职档案时，除填写以上材料外，需同时提交毕业

证、学位证原件，审核后复印归还，试用期结束后填写试用期鉴定表，

合格人员留用并将鉴定表归档。

二、人员档案核对

各公司、各部门应及时将员工招用、调动或辞职（退）手续上报

办公室，并于每月两次（10号、26号）向办公室提供本单位、部门

现有人员情况，办公室对人员情况进行核对，对未及时办理备案、调

动和辞职（退）手续的员工，办公室通知相关单位、部门立即补办。

三、人员档案信息维护

1、员工档案整理后，于每月末新员工档案材料移交档案室，档

案室负责填写档案保存信息并将材料放入喈案盒，建立员工完整档案；

2、员工电子信息档案维护由办公室负责，根据公司下发的文件

及时调整员工信息，纸质信息由档案室根据公司文件和每月办公室提

供的材料填写调动、升迁、奖惩、培训等定录。

第五节考勤管理制度

为加强干部及机关工作人员组织纪律性，提高工作效率，强化企

业管理，特制定本规定。

一、考勤制度

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（一）考勤内容

1、迟到：未按规定上班时间到岗者。

2、早退：未到规定下班时间提前离岗者。

3、擅离职守：工作时间内未经批准脱岗、串岗者。

4、旷工：未经批准不到岗或迟到、早退超过30分钟者。旷工不

足半天按半天计算。

（二）考勤办法

公司执行每周六天，每天八小时工作制C执行国家法定节假日（特

殊情况除外）。每天工作时间为：

1、本年十月一日一次年四月三十日：

上午8:00-12:00,下午13:00-17:00,午休时间为1小时。

五月一日一十月一日：上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,

午休时间为2小时。

2、员工每天须按规定的上班、下班时间打指纹卡，共打卡四次。

二、请假制度

全体干部员工因故迟到、早退、离岗者以及公务出差、事假、病

假、公休（正常休班、探亲假、法定节假日等）、婚假、产假等均须

请假。需要外出工作者，必须先到办公室报到，注明请假时限，请假

后方可离开，否则按公司规定处罚规定。具体规定如下：

员工请假、休假分下列五种：

1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每月累计不得超过4

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天，每年积计以30天为限。

2、病假：因病治疗者应出具公司指定医院证明申请病假，每年

积计以30天为限；大病住院者，以一年为限，两者合计不得超过一

年。

3、有薪假：公司建立员工休假制度，员工每年享受有薪假。

4、婚假：省内十天，省外15天.

5、产假：办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国

家有关规定执行；未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育

津贴为300元/月。

6、员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工

伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过

24个月。工伤医疗期间按月发给工伤津贴。过期仍未痊愈或要求继

续休养者，可依据公司规定办理退休、退职手续。

（二）请假批准权限

1、各部门人员请假10天（含10天）以上者，须向公司总经理

请假；3天（含3天）至7天者须向各公司经理请假、批准后方可离

场；三天以内的须向各部门领导请假。

三、惩戒措施

1、公司所有员工必须严格按照公司的作息时间工作，自觉遵守考勤

制度，不得迟到、早退。员工因公务而未能于上班或下班时间打卡，

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次日必须由部门经理、分公司经理在考勤卡上签字认可。

2、员工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的，应写说明让负

责人签字，否则示为事假。每月允许有三次忘打卡次数，超过三次以

外按每次10元罚款情节严重者加倍处罚。

3、迟到

(1)员工于工作日内，未办理任何事假、病假、出差手续，而于所

规定的上班时间后到达公司工作的行为被视为迟到。

(2)员工迟到在30分钟以内，每次扣除人民币20元，计迟到一次。

迟到在30分钟以上120分钟以内，按半天事假处理，计事假半天。

迟到在120分钟以上，按一天事假处理，计事假一天。每月迟到累计

5次者，警告处分一次。

4、早退

(1)员工于工作日内，未办理任何事假、病假、出差手续，而

于公司规定的下班忖间前离开公司的行为被视作为早退。

(2)员工早退在30分钟以内，每次扣除人民币20元，计早退

一次。早退在30分钟以上120分钟以内，按半天事假论处，计事假

半天。早退在120分钟以上，按一天事假处理，计事假一天。员工每

月早退累计5次者，警告处分一次。

5、员工发生旷工现象，每半天扣发本人当月3天的全额工资，并通

报批评。连续旷工三天或全年累计旷工超过十天者，予以辞退除名。

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6、加班

公司原则上不提倡加班，确因工作需要必须加班时，员工必须服

从主管安排，加员T无特殊正当理由拒绝加班或擅离职守者，以旷T

论处。

(1)员工加加班原则上不计加班工资。

(2)加班可等时调休，各部门可根据工作情况调整加班员工的调休时

间，以保证工作正常进行。

(3)确因工作需要不能换休的，按其全额日工资计加班费。换休时间

年内累计，年末清零。

7、出差

(1)员工出差任务和出差天数应由指派主管于事前核定，如出差任务

提前完成，应立即返回不得滞留。如因公确定无法于核定日期前返回,

应列出事实理由，由原指派主管核准后方能报销差费。

⑵出差前，需根据外出时间及公务事由预借差费，差费标准见相关

规定。除特殊情况外，必须严格按公司规定填写出差申请，否则以旷

工论处。

⑶出差返回时:须在三天内报销差费并向主管提供出差期间的工作

日志，具体报销标准见有关规定。

⑷出差若因个人原因引发的事故均由出差者本人负责。

第四章安全管理与事故处理制度

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第一节消防安全管理制度

1、全体干部员工必须认真学习“中华人民共和国消防法”和“消

防条例”。严格按照“消防法”与“消防条例”办事。

2、公司建立消防管理体系，经理任管理体系组长。建立消防制

度，定期进行消防知识培训I,不定期检查火灾隐患，并立即排除隐患。

3、公司按消防规定配齐防火器材，认真细致分析可能发生的火

灾种类。配齐所需的灭火器、防火栓，在防火半径内有足够的水管及

充足的水源，各种灭火器必须按期检定更获。

4、人人必须知道119是火警电话，并且会打119电话。遇到火

灾需打119电话时，要跟消防人员说明起火的准确地址、燃烧物是什

么（如油、草、气等），火势如何，并且派人到主要交通要道迎消防

车，给消防车引路。

5、易燃、易爆化工厂区内应设立禁止烟火标志牌，非工作人员

未经批准不得入内。严禁堆放易燃物品。

6、易燃、易爆品库及工作场地，一般采用自然采光，如需照明，

必须安装防爆灯，灯泡不大于60W,但禁止用卤鸽灯、日光灯。其库

内严禁设立办公室、休息室。

7、库房内照明应安装防潮防爆灯，灯泡不大于60W,严禁乱拉

和乱接照明灯。照明线必须定期检查，防止线路老化，打火引起火灾。

8、公共娱乐场所营业时，必须确保安全出口和疏散走道畅通无

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阻，严禁将安全出口上锁、堵塞。同时设置符合标准的灯光疏散指示

标志。并且必须设置火灾事故应急照明灯，照明时间不得少于20分

钟。

9、办公室、公寓等必须按消防要求施工，要有防火通道，安全

出口，配齐防火器材，装修时尽量用耐燃防火装修材料，完工后必须

经消防部门验收合格后，才能交付使用。已使用的办公室、公寓不符

合消防要求的，必须定期整改，达标后才准使用。

第二节事故处理报告制度

一、一般事故要如实填写事故报告单，登记记录并由当日带班人

组织分析研究事故原因和责任，由责任人做出书面检查，由总带班人

向上级汇报。

二、重大事故造成停机停产，除按上述程序进行外，要