怎么做职业规划和人生规划

怎么做职业计划和人生计划今天我给大家讲怎么做职业计划和人生计划。在讲之前我给大家讲一个小案例,就是说小马原来是我一个学生,她现在是北京一个中关村一个高科技总经理秘书。她大学毕业时候学习是会计专业,因为她外表比较漂亮、性格比较开朗、事业心又比较强,所以当她五年前大学毕业时候她没有去一个带中国字头那个大型国企去当会计,而是选择了现在这家中关村高科技企业做总经理助理。因为她在中关村这个民营企业高科技企业总经理助理,帮助总经理应酬很多。她认为这个工作既能提升她能力,对提升她能力很相关系,而且就等于说职业跳跃式发展机会很多。她在工作中讲老实话做得有声有色风风火火,尤其是在应酬方面能够说是巾帼不让须眉。当她今年上六个月休完产假回来以后,她发觉现在这个总经理助理位置,总经理秘书位置已经没有自己了。现在总经理新招了一个总经理秘书招了一个秘书,这个秘书跟她自己当年一样性格活泼、能干,而且跟她相比外语说得相当流利。因为现在这个高科技,因为现在这个企业大部分产品是销往国外,老板现在关键精力是做老外生意,所以她现在招这个秘书英语是相当好。可是现在我这个好友或者叫我这个学生她现在除了会说一个goodbye以外英语差不多全忘了。这么她就极难了,办公室没有她位置了,她下一步做什么呢？她英语不行,可是想回去做会计做财务也不行,因为她已经扔了五年了,而且那个财务部门已经是满员了。那么自己去学外语未来来帮助总经理做外贸生意呢？看来她现在她这种外语再怎么学也比不过新毕业这些大学生。所以她现在基础上就没事儿可做了。不过以后这个总经理看了她,认为她讲老实话念她过去帮助她做工作有功,最终让我这个好友去到专门给她成立了一个档案室让她去做档案管理。当她来到地下室二层看到那个满满积满灰尘那个档案时候,她心里都凉了。想当初自己那么大理想,想自己干一番事业,现在落到个这么下场。靠总经理过去对她一个怜悯,现在一天到晚,未来一天到晚要来做档案管理,整天跟这种一摞一摞文件打交道,她感到一个悲伤。她现在就有点后悔当初没有立刻做好自己职业计划,做好自己人生计划,现在落到这个地步,她就认为自己就像一家企业一样,因为自己产品不对路,自己这个企业个人无限责任企业面临倒闭。所以我们现在回过头来,所以说我们现在就这个案例来看,其实我们每一个人人生都跟企业有相当地,就是非常地相同。就是说企业经营不妥、企业没相关键竞争,含有很高竞争力产品,企业会随时倒闭。一样我们作为个人来讲,假如我们没有自己关键竞争力,没有自己一个完整企业发展计划,就像企业没有一个完整长久经营计划一样也随时可能面临倒闭。在另外首先,尽管我们可能自己主观非常地努力,想把这个把工作做好。不过就像企业一样,因为竞争原所以倒闭。所以我们人生跟那个企业一样在这个竞争在这个商业社会也一样面临着倒闭,当然我们说倒闭不是说结束我们生命,企业倒闭可能是解体,可能是被人家吞并可能被怎么怎么样。我们人生个人无限责任企业因为我们自己经营不善而面临倒闭,这种倒闭就是我们失业,我们贫困潦倒,我们壮志难酬等等。就是说我们个人在这种商业社会实际跟这一家企业很相同,所以我们必需要有很好经营我们自己企业,经营我们自己个人这个企业对我们人生计划、对我们职业计划应该有个中长久计划。当然十年以后、二十年以后谁也说不准？因为这个社会改变太快,这个客观力量我们无从把握。不过三年五年这种计划,我们还应该有。而且十年、二十年以后,我们大一个方向还是应该有。所以说就是我们做,我们每一个白领,每一个企业职员都要学会给自己做职业计划,都要学会给自己做人生计划。这就是说就像我们在经营自己这家,自己这家无限责任企业一样我们必需有自己中长久发展计划,我们必需开发出自己能够满足社会含有竞争力产品。所以我这个开场白就是这么说,我们人生跟企业是非常地相同。我们要经营好人生、经营好我们职业就像要经营企业一样,既要开放出含有竞争力产品,同时我们要有中长久职业发展计划、经营计划。好,下面我们讲第一个问题。一个就是分析现实状况,了解自己。就是说我们要制订一个职业计划或者说我们要制订一个人生计划必需是了解自己,自己到底是个什么样子。就像企业要制订一个经营发展计划,比如说制订一个五年计划、十年计划,企业它在制订这个计划基础就是对自己企业经营现实状况和资产情况有一个清楚了解,不然你经营计划、你中长久发展计划就是靠企业领导人拍一个脑袋或者拍一个胸脯制订出来东西,这个是没用。我常常到那个企业去讲课,跟企业老板们谈起这个方面时候,很多老板都非常地自信。胸脯一拍,我企业我怎么能不了解呢？就像我手掌里面手纹一样我清楚很。这些企业老板们都自信对自己企业相当地了解,可是当她们制订出来职业计划,当她们制订出来经营发展计划、经营计划时候往往是落空。比如说很多企业跟我说三年以后我要打倒联想,五年以后我要打倒微软这个之类,中长久是职业经营发展计划是很宏大、很宏伟。别说三年、五年、十年以后样子,就是一年以后她看看对照自己年初经营计划,比如说今年销售额是一个亿可能只到个八千万,今年利润可能是一千万,可能最终才三百万。就是说她们制订计划完成情况远远不如她们当年年初制订计划那么乐观。至于三年五年以后,企业存不存在还是一回事。那么我们现在回过头来看这些老板们都自信自己经营计划制订得很合理,自己计划很适宜。可是每到年底或者每到一个总结期发觉自己经营计划落空、经营计划落空,那么是为何呢？就是因为她当初对自己企业不是很了解,对她现实状况把握不是很了解,很透彻。所以说不管是对个人还是对企业,还是用我们中国那句老话人贵有自知之明。也就是说我们要了解自己,或者我们要了解我们企业,不是那么轻易。不过我们要制订出适宜职业发展计划或者我们一个企业要制订出合理经营计划前提就是要了解自己,那么我们怎么去,一个企业领导人怎么去了解自己企业？一个白领怎么去了解自己个人现实状况？好,那我们讲第二个,就是说我们怎样了解自己。那么一个企业领导人怎么了解自己企业呢？要改善企业经营情况首先要对企业现实状况进行分析,分析企业现实状况能够从两个方面着手。一个是定量,一个是定量,一个是定性。定量怎么分析呢？定量分析关键就是靠三大财务报表:资金负债表、盈亏表和现金流量表。资金负债表关键是反应企业资金使用情况,损益表关键是分应企业盈利情况,现金流量表关键是反应一个企业一定时期内现金那个,现金增减变动情况。就是说我们对企业,要了解我们自己这个企业现实状况关键就靠资产、利润和现金流量这三个报表来了解自己。假如你把你这个三年五年德这多个关键指标,比如说利润、费用、产值、固定资产这些关键指标连续三年或者五年一对比,你就能够知道我这个企业经营情况怎样,所以说这首先是从那个对自己企业定量分析。那么对企业定性分析,因为很多指标,企业经营情况它很多指标不能够经过什么利润、费用、产值这些东西来反应。比如说企业信誉度,企业著名度,企业用户忠诚度等等等等。这些指标它极难用一个具体一个数据,一个绝对数或者一个相对数来表述。所以说我们要对企业进行那个定性分析,这个定性分析现在通常企业都是采取那个SWOT分析法。S就是指那个企业Strength,那个W就是Weakness,O就是机会Opportunity,还有Threat。就是说企业现在就靠这四个指标,强项,你强项,你弱项、你机会和你面临威胁。这四个指标来反应了对企业进行定性分析。一个企业强项和弱项是关键指企业内在能力,比如说职员素质、企业领导人素质。这是一个和你企业内在内部管理,这是你强项和弱项。那么你,那么机会和威胁关键是外部市场原因。比如说你是做电脑,那么外部那个电脑比如说联想、方正,还有什么那个惠普她们那么些强大对手。所以说你机会和你威胁是指外部市场环境和政策原因,经过这四种四个要素SWOT分析,你就能够对自己企业进行一个定性分析。那么就是说我们定量分析是指,定量分析是指就是关键三个财务报表。定性分析就是SWOT,强项、弱项、机会和那个威胁那四个原因。那么对于我们个人,对于我们白领来讲也一样是也能够用一样方法来进行分析。那对我们个人对我们白领个人定量分析是比较简单,比如说我们作为一个白领,我有多少存款,我有房子没有,我有没有车等等,还有我有多少股票。用这多个指标是比较简单,所以这个很简单,能够忽略不计。比如说你现在没有房子你能够去买房子,比如说你现在没有车你能够未来去买车,也就是说对我们人生定量,尤其是对我们年轻白领定量应该是比较简单。那么我们关键是对我们,我们要把握好自己、认识好自己关键就是对我们个人那个进行定性分析。那我们进行定性分析时候,对我们个人进行定性分析时候就能够采取那个企业类似分析方法就是SWOT分析方法。也就是说我们个人在职场上我们强项是什么？我们弱项是什么？外在我在我工作之中我有哪些机会？我有哪些威胁？比如说我强项我英语很好,或者我在企业里面我计算机玩最溜。可能这就是我强项,可能我弱项我人际关系不是很好,我说话太冲,轻易得罪人。我跟老本关系不是很妙,这可能是我弱项。那么我在工作中机会可能因为我作业水平最高,我是硕士学位,比如说我学财务,这个整个财务部就是我一个人是硕士学位,我一个人拿注册会计师证书。可能这是我机会,我未来升为部门经理,甚至升为财务总监机会,远远比我其她五六个人机会大多。那么我弱项是什么呢？我威胁是什么呢？新来一个人她可能是总经理亲戚,或者可能是财务总监亲信就等等。我们要了解自己知道自己现实状况,那么我们最好就是也用SWOT方法找出自己强项、找出自己弱项、找出自己工作中机会和找出工作中威胁。那么这么你要去制订你职业发展计划或者发展目标时候,你经过这个SWOT方法分析一下自己,那么你就能够为你制订你那个职业计划和人生计划提供一个客观真实基础。不然假如你对自己不了解,只是凭自己想像,我三年以后做到总监或者我要做到中层是凭一个想象或者凭自己一腔热情,所以制订出来职业计划或者制订出来人生计划往往极难实现。假如一旦你制订了这个目标极难实现,到时候你就会对自己丧失信心。所以我们作为一个白领应该有理想、有理想,不过我们制订具体职业发展计划时候,制订具体人生计划时候那也必需冷静、必需客观。所以说我们有理想往前冲这个没错,不过我们真实制订我们计划时候,那我们就必需得对自己有真实了解。比如说你个子才一米七,你说未来成为一个姚明式NBA球员,可能吗？不可能。哪怕你后卫打得再好,你传球、控球能力,你毕竟只有一米七零不可能打,你不可能进入NBA。所以说我们要对自己就是说你可能,你喜爱篮球、你热爱篮球,你能够把你理想理想争取成为NBA球员,这个是能够。不过你真在制订你三年五年十年发展计划时候,或者你人生计划时候你把你目标定在NBA球员身上,那个目标上,那到时候你就会让你自己失望。你就会浪费大部分人生精力,所以说我们要制订好我们职业计划,我们要制订好我们人生计划首先是要对我们自己有一个客观、清醒认识。这是制订我们计划前提。好,这是第一讲,这是第一部分就是我们要制订好自己职业计划。第二部分,那么我们对个人定性分析关键是哪方面呢？我们个人定性有形资产能够忽略不计,年轻人嘛。你可能现在没有车,你现在可能没有房,你现在存款估量也就是五位数,股票估量也就是没有多少。就是说你有形资产是不多,那么你怎么来分析自己无形资产。无形资产有哪多个指标呢？个人,对我们白领来讲个人无形资产关键关键是这么多个指标。第一个,你性格或者叫亲和力。第二个,你技能,你含有什么技能,比如说你推销你推销技巧怎么样？比如说你秘书做文员,你秘书你沟通能力、你打字能力、你速记能力。这个怎么样？第三个,你人脉,也就是你人迹关系。你有多少好友,有多少能够比如说对你职业发展能够给予你支持。比如说企业内部,在企业外部或者你亲戚或者你同学、你好友。第四个就是你健康状态。就是我们作为白领无形资产关键表现在这四个方面,一个是你性格,就是你为人亲和力。你对办公室同事或者你对你用户,人家见到你就绕道走都不想跟你打交道,那就是你作为一个无形资产来讲就是一个负数。第二个就是技能,你掌握了多少技能。你在做自我分析时候应该最好是拿出一支笔来把你这四个方面列出来。比如说我性格方面,我强项在哪里？我弱项在哪里？比如说我强项,我性格方面我亲和力很强,不过我弱项是在哪里？我可能标准性不强。比如说我技能,比如说我技能很强,我推销能力很强或者我做秘书沟通能力很强,不过我可能我其她除开我专业水平以外我其她能力可能不很强。比如说我做文秘我沟通能力很强,不过我计算机水平不是很高。你比如说我人脉很好,比如说办公室同事这些人都跟我关系不错,不过就是企业,我跟企业或者我跟用户关系处理不是很好,或者我健康状态,我现在能吃能喝能睡,不过我身体比较胖。我有点肥胖,就是说我们要找出这四个指标,用这个衡量个人无形资产指标来衡量自己时候,我们就找出我们性格中强项、弱项,技能上强项、弱项,我们能够对自己有一个客观评价。不过我们作为年轻人我们无形资产也是有限,比如说你进企业才一年你认识也就是办公室那么多个人,比如说你人脉关系这笔无形资产,你进企业才一年或者就两年认识就那么多个人,而且交情也就只有那么深。那么就是说我们无形资产是靠我们日积月累,不是说我一天我只要加把劲人际关系就起来,很多时候这笔无形资产是靠积累从小做起。所以说假如我们在自我分析时候认为我们无形资产还不够话,并不要气馁。因为你毕竟年轻,你工作时间不长,你跟人打交道时间不长,你无形资产只有靠慢慢地积累。所以我们中国有句老话就是说万里长城不是一天砌起来了,一样一个年轻白领无形资产也不是一天积攒起来,它是靠时间去慢慢地去积累。比如说我们健康,因为我们很多人是很年轻,仗着自己年轻晚上玩到三五点钟,玩游戏或者唱歌搞到三五点钟,凌晨一两点钟。没相关系,表面上看你比如说你今天晚上游戏打到两点钟才睡觉,第二天照样生龙活虎。莫非假如常来常往你这就相当于非合理浪费,慢慢它就会给你带来很多慢性病,慢性病像高血压、糖尿病这之类,不规律生活,所以说我们健康就要慢慢积累,平时比如说到十一点或者到十一点半就睡觉,饮食有规律,不是快乐得时候大吃大饱一顿,不快乐时候早上不吃早餐,中午更何况,晚上使劲吃等等等等这都是不科学、不健康生活方法。就慢慢地侵袭你健康,所以尽管表面上看你现在还是生龙活虎样子,不过它慢慢给你,因为因为你消费了非合理健康、非合理青春,所以它慢慢给你留下健康,所以要不了三五年十年你健康就会成为一个负数。不仅是你这个,它不仅不能够成为你有形资产,它可能是你一笔负资产。今天要住院,明天要去看大夫等等等等。所以说我们要注意这无形资产积累。另外就是说我们在自我分析时候,我们有形资产可能是比较有限。不过我们作为一个年纪白领假如经过积累,积累我们无形资产话,那么我们能够用丰富无形资产、用大量无形资产能够来填补我们有形资产不足。一个人在那个,一个白领那个无形资产关键就是表现在她那个内在素质,比如说你性格、你思维方法、你行为习惯等等。甚至说能够从小做起,比如说中国人有句古话就是“马看提早”,就是说我们在很小很小时候就养成部分优良习惯,比如说不随地乱扔东西,不随地吐痰,见了长辈打个招呼等等等等。这些无形资产就是靠从小,从你很小时候积累起,而且从小事开始积累。比如说现在有些白领打电话:喂哪里,电话铃一响,她就喂喂喂。其实作为幼稚园儿童你能够这么说喂喂喂,你是谁你是谁？不过假如作为一个白领这么打电话那就是一个一个没有教养表现,而这就是你无形资产组成部分。所以说我们要从平时做起,从小时做起。甚至能够说从早做起就是这个道理。好,在我们无形资产这里边要含有一定人生追求。在我们无形资产中间,素质里面有这么四大具体指标。第一个指标就是我们是否会有自己追求,这是我们一个白领假如有自己清楚、明确人生追求,能够说是一笔莫大精神财富。可能现在很多人计算自己资产时候更看重是自己有形资产,我有没有车、我有没有房、我有多少股票、我有多少存款？其实对于一个年轻白领来讲最宝贵资产是无形资产,无形资产里面最宝贵又是人生追求。就是说一个白领,假如她有追求话她目标明确,她就能够一直朝着自己目标努力一步一步地往前走、扎实工作。能够给自己增添很多动力,因为我们在工作中、在生活中常常会碰到多种不如意困难、挫折,甚至是等等等等等等。当我们面对这种困难挫折时候,假如我们是一个有追求人,那么我们就有一个内在动力去克服它、去战胜它。所以说作为一个白领来讲关键不是,比如说你参与工作两年,关键不是你年薪有多高,我一个月两万块钱一个月或者我已经在亚运村买了房子。这些当然关键,但更关键对于一个年轻白领来讲,尤其是你在制订自己职业发展计划或者人生计划时候,你首先要问一下有没有追求？有追求你就会有一个内在动力就会克服你职业发展或者人生过程中很多那个,很多困难和挫折。相反即使你现在有两万块钱一个月月薪,或者你现在已经开始买房或者买车,不过假如说你哪天企业倒闭,你所谓企业倒闭这两万块钱一