劳动合同模板样本模板

协议编号:劳动合同书用人单位（甲方）住所法定代表人（关键责任人）劳动者（乙方）性别身份证号码（或其她有效证件号码）身份证地址（或其她有效证件地址）

依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）及其她相关法律、法规要求,甲、乙双方在正当、公平、自愿基础上,就双方之间劳动协议关系相关事宜,经友好协商达成一致,签署本协议,共同遵守本协议所列条款。协议期限甲乙双方选择以下第________种形式确定协议期限。（一）固定时限:协议使用期限为______年,即自________年____月____日起至________年____月____日（以下简称协议期限）。试用期自________年____月____日起至________年____月____日。（二）无固定时限:即自________年____月____日开始。试用期自________年____月____日起至________年____月____日。（三）以完成一定工作任务为期限:协议期自________年____月____日起至________年____月____日为止。本协议期限届满前,如甲、乙双方不能就续签协议事宜达成合意,则本协议期限届满后,双方之间劳动协议关系即行终止。甲、乙双方有法律、法规要求劳动协议终止情形,本协议终止。本协议期限届满前,如甲、乙双方能就续签协议事宜达成合意,则续签协议,续签后劳动协议内容不再适用本协议中相关试用期条款。甲、乙双方从协议续签之日起,本协议项下除试用期外其它条款和条件继续对甲、乙双方含有约束力,双方另有约定除外。工作内容和工作地点乙方同意根据双方约定条件,在甲方担任_____________________________工作,工作地点为___________________________。在协议期限内,乙方应尽其最大努力,以主动、热情、勤勉态度,根据甲方确定工作职责和指派工作任务以及协议约定,按时、保质、保量完成各项工作任务。工作任务为_____________________________________________________________

______________________________________________________________________。在协议期限内,乙方同意甲方有权依据工作需要安排乙方出差,乙方同意甲方有权依据业务发展和经营管理需要以及乙方综合素质和工作表现,合适调整乙方工作岗位和福利待遇,或在甲方所属不一样部门或不一样分支机构之间调动。在协议期限内,乙方应该全身心地投入工作,全方面和合适地推行协议约定和甲方确定工作职责、指派工作任务。乙方在任何时候均不得利用甲方商业秘密、工作条件和业务机会为本人或第三人工作或服务,也不得在甲方要求工作时间内为本人或第三人办理事务或提供服务,更不得在协议使用期限内从事与甲方经营范围、业务活动和利益相冲突事项或业务,但经甲方书面同意情况除外。甲方为乙方指派具体工作、工作职责及工作目标和任务作为本协议附件。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规范步骤、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育,并为乙方提供符合国家要求劳动安全和卫生条件。甲方依据乙方不一样岗位和工种实际情况,配置必需劳动防护用具和装置,采取有效预防职业病危害防护方法。并在招用时,将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护和待遇如实通知乙方。乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。工作时间和休息休假工作时间安排根据国家法律、法规和地方立法、行政部门相关要求实施,乙方实施工时制。实施标准工时制,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。对于乙方从事一些特殊岗位或有特殊经营需要岗位,在甲方向相关劳动行政部门申请并得到对应审批后,乙方能够实施不定时工时制或综合工时制。乙方应在甲方要求工作时间内完成双方约定、甲方要求和临时指派全部工作任务,确需加班,应根据甲方相关要求办理加班申请和批复手续。甲方因经营管理需要,经与乙方协商,能够安排乙方加班,即乙方同意根据甲方安排,延长工作时间或在休息日和法定休假日加班。乙方依法享受休息、休假权利,具体要求依甲方相关要求实施。劳动酬劳甲方应该遵照按劳分配标准,依据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方法。乙方根据要求完成生产（工作）任务,甲方应该按月以货币形式支付乙方工资酬劳。甲方每个月日前支付乙方工资,工资标准为______________________________________________________________________。乙方在试用期间工资为________________________________________________。具体固浮百分比及发放实施企业最新修订薪酬绩效及福利管理制度。乙方因工作需要加班并根据甲方规章制度办妥相关加班审批手续,甲方应该根据法律、法规、部门规章、地方性法规和规章要求以及甲方制订相关要求,安排乙方补休或根据上述要求支付对应工资酬劳。乙方应该依据国家法律、法规和国务院税务主管部门和当地税务机关要求缴纳个人所得税,其款项由甲方从乙方劳动酬劳中代扣代缴。社会保险和福利待遇甲方应该根据国家法律、法规相关要求,为乙方办理对应社会保险。应由乙方个人缴纳社会保险费用,由甲方从乙方劳动酬劳中代扣代缴。乙方患病,因工负伤或死亡,或者非因工负伤或死亡时,其应享受医疗期、病假工资、疾病救助费、医疗补助费以及其她相关待遇根据中国法律、法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方相关要求实施。甲方应该根据国家法律、法规要求,主动发明条件,改善集体福利,提升乙方福利待遇。女职员在孕期、产期、哺乳期待遇,根据国家和职员工作地相关要求实施。劳动纪律和奖惩措施乙方应该严格遵守国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方规章制度中要求,并全方面和合适地推行甲、乙双方约定各项义务。甲方依据国家相关法律、法规、建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。甲方应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,提升职业病防治水平。乙方从事一般工种或技术工种,上岗前均需经过教育和培训;从事特种工种作业,必需经过专门培训,取得特种作业资格后持证上岗。甲方激励乙方在推行其工作职责过程中,主动提出合理化提议和技术改善,对乙方提出并经甲方采纳合理化提议和技术改善,给予精神和物质奖励。上述合理化提议和技术改善均为甲方技术结果,全部权归甲方全部。商业秘密和知识产权在协议推行过程中,乙方有机会和条件了解、掌握和使用甲方商业机密、专有技术和业务信息、注册商标等商业秘密。在任何情况下,用于甲方业务信息、使甲方在竞争中处于有利地位信息及甲方内部机密信息,均为甲方商业秘密。在协议期限内,乙方因推行法律要求、协议约定或者甲方指派工作任务,或者是利用甲方物质技术条件、业务信息、工作场所、人力资源等任何条件所完成发明发明、作品、计算机软件、技术秘密或其她各类信息和资料,均属于甲方技术结果,由甲方享受知识产权。甲方有权自由利用上述技术结果,但乙方在任何时候均不得自行使用、许可第三人使用或向第三人转让该职务结果。在甲方进行职务结果申请、注册、登记过程中,乙方同意根据甲方要求提供甲方所需信息和帮助,以使甲方取得和行使对应权利。在协议期限内,为从事甲方要求或者指派工作任务,乙方可使用上述技术结果和商业秘密,不得将其公开或泄露给任何第三人,也无权许可她人使用或公开。在乙方离职后,乙方不得自行使用上述技术结果和商业秘密,不得将其公开或泄露给任何第三人,也无权许可她人使用或公开,直至上述技术结果或商业秘密并非因乙方泄露而为公众所知,或上述技术结果或商业秘密已为公众所知。在甲、乙双方解除或终止劳动协议关系时,乙方必需根据甲方要求将包含商业秘密和技术结果物品和资料以及在协议期限内领取全部物品和资料,包含但并不限于各类文件、便携式电脑、电脑软件、以及其她各类物品、资料、(信息)载体等全部交回给甲方,并根据甲方要求期限和程序办妥工作交接和款项结算等全部相关手续。若乙方在其个人财产（包含但不限于个人电脑、笔记本）中存有任何商业秘密和技术结果,乙方应向甲方提供该等商业秘密和技术结果复制件,并将该等商业秘密和技术结果从乙方个人财产中永久删除。若本款提及复制或删除因任何原所以无法实现,应甲方要求,乙方应向甲方转移该个人财产全部权,甲方应向乙方支付等于转移时该个人财产实际市场价值款项。在乙方与甲方劳动关系终止或解除时,乙方应签署并交付给甲方一份书面证实,证实其已推行本款项下义务。在甲、乙双方解除或终止劳动协议关系后,乙方对甲方技术结果和商业秘密仍负有保密义务,但法律另有要求或双方另有约定情形除外。甲方权利与义务甲方应该根据劳动协议约定,向乙方立刻足额支付劳动酬劳。乙方有下列情形之一,甲方应该依据《劳动协议法》立刻解除本协议:在试用期内被证实不符合甲方录用条件;严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方相关约定,包含但不限于:在协议期限内,被发觉使用虚假学历证实、身份证实和其她证实材料;泄露甲方商业秘密;严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;依法追究刑事责任;法律、行政法规要求其她情形。乙方有下列情形之一,甲方应该提前三十日以书面形式通知乙方,能够解除劳动协议;或者在额外支付乙方一个月工资后,能够立刻解除劳动协议:乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。甲方有下列情形之一,需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上,甲方应提前三十日向包含乙方在内全体劳动者或者工会说明情况、听取劳动者或者工会意见,并向当地劳动行政部门汇报淘汰人员方案后,能够淘汰人员:甲方依据企业破产法要求进行重整;生产经营情况发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方法调整,经变更劳动协议后,仍需淘汰人员;其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变,致使劳动协议无法推行。本协议期届满,乙方有下列情形之一,甲方不得终止与乙方劳动协议关系,应该延续至对应情形消失时终止或根据国家、地方相关工伤保险要求实施:乙方从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;患病或者非因工负伤,在要求医疗期内;女职员在孕期、产期、哺乳期内;在甲方连续工作十五年,且距法定退休年纪不足五年;法律、行政法规要求其她情形。自用工之日起一个月内,经甲方通知后,乙方应主动要求签署劳动协议,乙方仍不与甲方签订劳动协议,除甲方不一样意签署外,乙方未签署协议均视为乙方个人造成,甲方免责。甲方可书面通知乙方终止劳动关系,无需向乙方支付经济赔偿金。双方依法终止或解除劳动协议,甲方应为乙方出具终止或解除劳动协议证实书,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方权利与义务乙方在试用期内,能够解除劳动协议,但应该提前三日通知甲方。有下列情形之一,乙方可通知甲方解除本协议:甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全;若甲方未按本协议约定或向乙方发出“调整劳动酬劳确定书”内容支付劳动酬劳;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方正当权益;未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;甲方有违反法律、法规情形,致使甲、乙双方所签署劳动协议无效;法律、行政法规要求其她情形。除前述10.1和10.2项约定情形外,在本协议期限内,若乙方提出解除劳动协议关系,必需提前三十日向甲方提交要求提前解除劳动协议书面文件,以后应该根据甲方要求程序和要求立刻办理工作交接和离职结算手续。乙方未提前三十天以书面方法通知甲方解除劳动协议关系,给甲方造成损失,乙方应该负担赔偿责任。甲、乙双方对提前解除协议通知期有其她约定,根据相关约定实施。在乙方根据甲方要求办妥工作交接和离职结算手续后,由甲方将乙方应得劳动酬劳发放给乙方,若同时存在甲方须向乙方支付经济赔偿金情形,该经济赔偿金甲方也一同向乙方发放,乙方给予确定签收。若乙方不能根据甲方要求办理离职和结算手续,甲方将乙方应得劳动酬劳发放给乙方,但甲方有权暂不支付上述甲方经济赔偿金情形中所表示经济赔偿金,而且甲方还有权经过必需路径追究乙方法律责任。劳动协议终止有下列情形之一,劳动协议终止:劳动协议期满;乙方开始依法享受基础养老保险待遇;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;法律、行政法规要求其她情形。违约责任甲方违反《劳动协议法》要求,给乙方造成损失,应该依法负担赔偿责任。由甲方出资或安排乙方参与各类培训,或者乙方为管理人员或有其她特殊情况,双方另行签署专题协议,对双方之间相关权利和义务作出约定。如乙方未根据该协议推行相关服务年限、竞业严禁、违约赔偿以及其她义务,即违反本协议和相关专题协议,应依据本协议和专题协议约定负担违约责任,并赔偿甲方经济损失。争议处理如甲、乙双方之间发生劳动争议,应由双方经过友好协商进行处理。协商不成,任何一方均可向用人单位所在地或者劳动协议推行地申请仲裁。对仲裁裁决不服,能够向有管辖权人民法院提起诉讼。甲乙双方约定事项（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制订各项规章制度,以及双方签署全部书面协议一并作为本协议附件,附件与本协议书含有相同法律效力,乙方知悉并认可上述附件。甲方规章制度进行修改,以新修改制度为准。（二）本协议期内,乙方居住地址、联络电话及通信地址等事项发生改变,应立刻书面告之甲方,不然甲方通知无法送达,由乙方负担相关法律责任。（三）乙方离职应按甲方要求办理离职手续。乙方未按要求以书面形式推行离职手续,视为严重违反甲方要求,并由乙方自负责任。甲乙双方约定其她事项______