离职员工的社交责任

离职员工的社交责任编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方系一家企业，乙方为甲方在职员工，现因乙方离职，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方离职后应承担的社交责任，以维护甲乙双方及企业声誉，促进社会和谐。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，与同事、客户等建立了良好的关系，离职后，乙方应承担一定的社会责任，确保离职行为对企业及他人利益不造成损害。

三、具体条款将在后续章节中详细阐述。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.甲方应保障乙方在离职过程中享有合法权益，按照国家相关法律法规及公司规章制度，合理处理乙方的离职手续。

2.甲方应确保乙方离职后，企业内部及外部对乙方的评价和口碑不受影响，维护乙方在行业内的良好形象。

3.甲方应协助乙方妥善处理离职后与原工作相关的客户关系，确保业务连续性。

4.甲方有义务对乙方离职原因进行保密，不得泄露乙方个人隐私。

二、乙方责任与义务：

1.乙方应按照合同约定，完成离职手续，不得无故拖延。

2.乙方在离职前，应妥善交接工作，确保工作交接的完整性、准确性和及时性。

3.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得在离职后从事与原工作相关的竞争活动，损害甲方的商业利益。

4.乙方在离职后，应保持与原工作相关的客户关系，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

5.乙方应积极配合甲方，共同维护企业形象，不得在离职后对甲方进行恶意诋毁。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方履行合同约定的各项义务，并有权追究乙方违约责任。

2.乙方有权要求甲方履行合同约定的各项义务，并有权在甲方违约时寻求法律救济。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本合同的总金额为人民币__________元整（大写：__________元整），以下简称“合同金额”。

二、支付方式：

1.支付比例：合同金额分为以下比例支付：

（1）首期支付：合同签订后__________个工作日内，乙方应向甲方支付合同金额的__________%；

（2）中期支付：乙方完成离职手续并妥善交接工作后__________个工作日内，甲方应向乙方支付合同金额的__________%；

（3）尾期支付：乙方离职后__________个月内，甲方应向乙方支付合同金额的剩余部分__________%。

2.支付条件：

（1）首期支付条件：乙方在合同签订后，应向甲方提供相关离职证明文件，甲方在收到文件后__________个工作日内完成首期支付。

（2）中期支付条件：乙方完成离职手续并妥善交接工作，甲方在确认乙方完成交接后__________个工作日内完成中期支付。

（3）尾期支付条件：乙方离职满__________个月且无违反合同约定的行为，甲方在确认无误后__________个工作日内完成尾期支付。

3.付款方式：

（1）首期支付：乙方可通过银行转账或现金支付，具体账户信息见附件。

（2）中期支付及尾期支付：双方可协商确定支付方式，包括银行转账、支票或其他双方认可的支付方式。

4.额外费用：

（1）如因乙方违反合同约定导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

（2）如因不可抗力等因素导致合同履行出现额外费用，双方应根据实际情况协商解决。

5.付款期限：

本合同约定的付款期限为__________个工作日，如因乙方原因导致付款延迟，乙方应向甲方支付违约金，违约金按每日合同金额的__________%计算。

三、财务报告与审计：

1.双方应各自保存与合同履行相关的财务记录，并在需要时提供审计报告。

2.如有需要，双方可共同委托第三方进行财务审计，费用由双方根据实际情况协商承担。

四、其他：

1.本合同涉及的金额均以人民币计算。

2.本合同支付条款为双方协商一致的结果，如无特殊情况，双方不得擅自更改。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并向守约方支付违约金。

2.具体违约行为及违约金如下：

（1）甲方未按时支付乙方款项，每逾期一日，应向乙方支付合同金额的__________%作为违约金；

（2）乙方未按约定履行社会责任，损害甲方利益，甲方有权要求乙方赔偿实际损失；

（3）乙方在离职后违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。

二、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可按照以下方式解决：

（1）仲裁：双方可选择将争议提交至具有管辖权的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

（2）诉讼：双方也可选择将争议提交至有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼程序和结果应遵守相关法律法规。

2.适用法律：

本合同及其履行适用中华人民共和国法律法规，并受中国法律的管辖。

3.管辖法院：

除非双方另有约定，争议解决机制中涉及的法律诉讼和仲裁均应在甲方所在地人民法院或仲裁机构进行。

三、争议解决程序：

1.发生争议后，任何一方应立即通知对方，并提供争议的书面材料。

2.双方应在收到争议通知之日起__________个工作日内进行协商；如协商不成，则进入争议解决程序。

3.在仲裁或诉讼程序中，双方应积极配合，提供必要的证据和材料。

四、其他：

1.如争议涉及第三方，双方有权邀请第三方参与调解或仲裁。

2.本合同中的违约与争议解决机制为本合同的重要组成部分，对双方均具有约束力。

附则：

一、生效条件：

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律另有规定或双方另有约定。

二、有效期：

本合同的有效期为自生效之日起至乙方离职后__________个月止。合同期满后，如无特殊情况，双方无异议，合同可自动续签。

三、变更与终止条款：

1.变更：

（1）本合同任何条款的变更，必须以书面形式经甲乙双方协商一致，并签署书面协议；

（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.终止：

（1）合同在有效期内，因以下原因可以终止：

a.乙方因故提前离职，且甲方同意终止合同；

b.双方协商一致，达成终止合同的书面协议；

c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后终止；

d.合同约定的其他终止情形。

（2）合同终止后，双方应按照本合同约定履行相应的权利和义务，包括但不限于结算、赔偿等。

四、通知：

1.双方应按照合同约定，以书面形式相互通知合同相关的任何事项。

2.通知应以挂号信、特快专递或双方认可的电子方式发送，以发送日期为准。

五、不可抗力：

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.如发生不可抗力事件，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。

六、合同份数：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。

3.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

附件：

一、乙方离职证明文件

1.乙方离职申请表

2.乙方离职手续办理证明

3.乙方离职交接清单

二、保密协议

1.保密协议文本

2.保密协议签订双方签字或盖章的复印件

三、财务文件

1.乙方工资结算清单

2.乙方社会保险缴纳凭证

3.乙方离职补偿金发放凭证

四、社会责任承诺书

1.社会责任承诺书文本

2.社会责任承诺书签订双方签字或盖章的复印件

五、客户关系交接文件

1.客户名单及联系方式

2.客户项目资料清单

3.客户项目交接清单

六、合同相关法律法规文件

1.国家