2025企业能否终止因工负伤员工的合同协议

2025企业能否终止因工负伤员工的合同协议协议编号：签订地点：签订日期：甲方（企业）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份码：联络方式：地址：鉴于乙方因工负伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，为明确双方权利义务，保障乙方的合法权益，甲方与乙方就终止劳动合同的相关事宜达成如下协议：第一条基本情况1.1乙方系甲方的正式员工，双方已签订《劳动合同》，合同期限为，乙方的岗位为，月工资为。1.2乙方于年月日在履行工作职责过程中发生工伤事故，经（医疗机构名称）诊断，确认乙方的伤情为（详细说明伤情），并于年月日被认定为工伤（工伤认定书编号：）。1.3甲方已为乙方缴纳工伤保险费，乙方的工伤待遇已按照相关法律法规及甲方的规章制度得到落实。第二条关于能否终止劳动合同的约定2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，乙方因工负伤，且在规定的医疗期内，甲方不得解除或终止劳动合同。2.2乙方的医疗期自年月日起算，医疗期为个月。医疗期内，乙方的工资待遇按照《劳动合同法》及甲方的规章制度执行。2.3医疗期满后，乙方的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为（完全丧失劳动能力/部分丧失劳动能力）（鉴定结论书编号：）。根据《工伤保险条例》的相关规定，双方协商一致，同意按照以下方式处理：若乙方的劳动能力鉴定结论为完全丧失劳动能力，则甲方不得终止劳动合同，但可以协商变更劳动合同内容，安排乙方从事力所能及的工作。若乙方的劳动能力鉴定结论为部分丧失劳动能力，则甲方可以依法解除或终止劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。2.4甲方同意在乙方医疗期及劳动能力鉴定期间，继续履行劳动合同，保障乙方的合法权益。第三条终止劳动合同的条件3.1若双方协商一致，且乙方的劳动能力鉴定结论为完全丧失劳动能力，甲方不得单方面解除或终止劳动合同。3.2若乙方的劳动能力鉴定结论为部分丧失劳动能力，甲方可以依法解除或终止劳动合同，但需满足以下条件：3.2.1提前三十日以书面形式通知乙方；3.2.2按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；3.2.3按照《工伤保险条例》的相关规定支付医疗补助费。3.3若乙方在医疗期内违反甲方的规章制度，严重失职或有其他严重过错行为，甲方仍有权解除劳动合同。第四条解除或终止劳动合同的程序4.1若双方协商一致解除或终止劳动合同，甲方应提前日以书面形式通知乙方，并就解除或终止劳动合同的时间、方式达成一致。4.2若甲方依据本协议第三条的规定解除或终止劳动合同，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并依法办理社会保险关系转移手续。4.3甲方应按照法律规定，向乙方支付下列费用：（1）经济补偿金：元；（2）医疗补助费：元；（3）其他应支付的费用：元。4.4乙方可依法申请工伤保险基金支付的相关待遇，甲方应协助乙方办理相关手续。第五条其他权利与义务5.1乙方因工负伤期间，享有国家规定的医疗待遇和工伤保险待遇，甲方不得拖欠或减少乙方的工伤待遇。5.2医疗期满后，乙方若能从事原工作，则甲方应安排乙方继续原岗位工作；若乙方不能从事原工作，但适合从事其他工作的，甲方应根据乙方的身体条件和法律规定，安排乙方从事其他适当的工作。5.3若乙方对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起日内向（劳动能力鉴定委员会）申请重新鉴定。第六条协议的变更、解除与终止6.1本协议的变更、解除或终止，须经双方协商一致，并以书面形式确认。6.2本协议自签订之日起生效，至（具体日期）终止。第七条争议解决7.1若双方因本协议的履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：