




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年企业短期用工合同模板本合同由以下双方于年月日在市签订:甲方(用人单位):名称:地址:法定代表人:联络方式:乙方(劳动者):姓名:性别:身份码:住址:联络方式:鉴于甲方因经营需要,临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,需要乙方提供相关劳务;乙方同意为甲方提供短期用工服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经协商一致签订本合同,以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为短期用工合同,期限自年月日起至年月日止,共计个月(天)。1.2本合同约定的期限届满,甲方因工作需要可以与乙方续签合同,但须在合同期满前日以书面形式通知乙方。1.3甲乙双方同意,本合同的期限不得延长至一年以上,具体期限由双方根据实际工作需要另行协商确定。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方安排,从事岗位(工种)的工作,具体内容和要求以双方签字确认的《岗位说明书》为准。2.2乙方的工作地点为。如因工作需要,甲方需要安排乙方到其他地点工作的,应提前通知乙方,并与乙方协商一致。2.3乙方应当按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制,每日不超过八小时,每周不超过四十小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定。3.2乙方同意根据甲方的安排,可能需要在法定节假日、休息日工作,甲方将依法支付加班工资或者安排补休。3.3乙方应当遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1甲方支付乙方的劳动报酬为每月(日)人民币元(大写:)。具体支付方式由双方另行约定。4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日,支付日期顺延。4.3乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如政府调整最低工资标准,甲方应相应调整乙方的劳动报酬。4.4甲方支付的劳动报酬包括乙方完成甲方规定的工作任务所需的劳动报酬,不包括加班工资、奖金、补贴等额外报酬,除非另有约定。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳(填写具体险种)社会保险,具体险种及缴纳方式由双方协商确定。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。5.3乙方享有依法解除合同后的社会保险转移权利。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方的人身安全和身体健康。6.2乙方在工作过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程,避免发生工伤事故。6.3乙方发生工伤事故的,甲方应当依法及时处理,并协助乙方申请工伤保险待遇。第七条规章制度与劳动纪律7.1乙方应当严格遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和岗位要求,服从甲方的管理。7.2甲方应当将乙方所需要遵守的规章制度和劳动纪律在合同签订时向乙方明示,乙方应当签字确认。7.3乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律,甲方有权根据具体情况给予相应处理,直至解除合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致,可以书面形式变更本合同的相关条款。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。8.3有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的。8.4有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的;(二)甲方未为乙方缴纳社会保险费的;(三)甲方的规章制度违反法律、法规,损害乙方权益的;(四)甲方强令乙方冒险作业,危及乙方人身安全的。8.5本合同期限届满,或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,本合同自行终止。第九条经济补偿9.1本合同解除时,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。9.2本合同解除或者终止时,乙方应当办理工作交接手续。甲方应当在乙方办结工作交接手续后,依法支付经济补偿金。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的义务,应当承担相应的违约责任。10.2乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的,应当依法承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1本合同履行过程中发生争议的,甲乙双方应当协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜,按照国家和地方的有关规定执行。12.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。12.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):法定代表人或授权代表签字
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- DB32/T 3826-2020公务用车信息化平台数据交换技术规范
- DB32/T 3767-2020“空巴通”旅客联程联运服务规范
- DB32/T 3730-2020福利彩票星级销售点评定规范
- DB32/T 3638-2019“多表合一”信息采集数据传输和转换技术规范
- DB32/T 3566-2019沥青路面改性沥青SBS改性剂含量检测技术规程
- DB32/T 3397-2018地面数字电视机顶盒技术规范
- DB31/T 974-2020公共汽(电)车车载信息系统一体化基本技术要求
- DB31/T 915-2019氨冷库安全生产规范
- DB31/T 727-2013工业企业屋顶排风机系统节能改造技术规范
- DB31/T 467-2018社区事务受理服务中心建设和服务规范
- 联大学堂《人力资源管理薪酬管理(河南理工大学)》题库附答案
- 2025年下半年太原市招考社区专职社工人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 【KAWO科握】2025年中国社交媒体平台指南报告
- 2025年财务会计师入职考试试题及答案
- 云南2025年云南省社会科学院中国(昆明)南亚东南亚研究院招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 健康教育在护理工作中的意义
- 2025年5月12日陕西省公务员面试真题及答案解析
- 上海市徐汇区2024-2025学年八年级(下)期中物理试卷(含解析)
- 2025-2030中国海上风电行业市场深度调研及投资策略与投资前景研究报告
- 5G共享网络的无缝连接与边缘计算协同发展-洞察阐释
- 2025-2030中国活塞杆行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
评论
0/150
提交评论