郑州劳动协议书

郑州劳动协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方为其提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动服务内容及要求（一）服务内容乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的工作岗位上，从事[具体工作内容]工作。具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。（二）服务要求1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应具备从事本岗位工作所需的专业知识和技能，能够熟练操作相关工作设备和工具。3.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。如遇特殊情况需要调整工作任务或工作时间，乙方应积极配合甲方的安排。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应按照国家有关规定支付加班工资。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定向劳动行政部门申请实行该工时制度，并在本协议中明确告知乙方。乙方在执行不定时工作制或综合计算工时工作制期间，甲方不支付加班工资，但甲方应按照国家有关规定保证乙方的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假。如乙方因工作需要不能按时休息休假，甲方应按照国家有关规定安排乙方补休或支付加班工资。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制或计件工资制]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元（大写：________________元整）。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营状况和经济效益，按照国家有关规定和本协议约定，适时调整乙方的工资待遇。3.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面委托的代理人。如乙方委托他人代领工资，甲方应要求受托人提供乙方的书面委托书及受托人本人的身份证原件，并留存相关复印件。3.甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括乙方的姓名、工作岗位、工作时间、工资总额、加班工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等项目。乙方有权要求甲方提供工资清单，甲方应及时提供。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方在甲方工作期间，如因工伤、患病、失业、生育等原因需要享受社会保险待遇的，甲方应按照国家有关规定及时为乙方办理相关手续，并协助乙方享受相应的社会保险待遇。（二）福利待遇1.甲方按照国家有关规定和本单位的实际情况，为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。2.乙方在甲方工作期间，如符合享受甲方福利待遇的条件，甲方应按照规定为乙方提供相应的福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋、手套等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方应按照国家有关规定和标准，为乙方提供符合安全生产要求的工作场所和工作设备，并定期对工作场所和工作设备进行检查、维护和保养，确保乙方的人身安全和身体健康。（二）劳动条件1.甲方应按照国家有关规定和标准，为乙方提供符合劳动卫生要求的工作环境和工作条件，并采取有效措施预防和减少职业病危害。2.甲方应按照国家有关规定和标准，为乙方提供必要的职业卫生培训和健康检查，并建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定和标准，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并为乙方提供必要的职业病防护用品。2.甲方应按照国家有关规定和标准，定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理乙方的职业健康问题。如乙方在甲方工作期间被诊断为职业病，甲方应按照国家有关规定及时为乙方办理工伤认定和职业病待遇申报手续，并承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订书面协议，并办理相关手续。2.甲方解除本协议的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除本协议的理由。甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。3.乙方解除本协议的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。乙方应按照国家有关规定办理工作交接手续，并归还甲方提供的财物。4.本协议终止的，甲方应按照国家有关规定为乙方办理终止手续，并支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等费用。七、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬的，应按照国家有关规定向乙方支付拖欠工资的赔偿金，并按照本协议约定支付乙方劳动报酬。2.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定补缴社会保险费，并按照本协议约定支付乙方相应的经济补偿。3.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度的，应按照甲方的规定承担相应的责任。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议的生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议的变更和补充本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充后的协议与本协议具有同等法律效力。