残疾人用工合同协议书

残疾人用工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________残疾证号：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有工作岗位需求，乙方具备相应劳动能力且为残疾人，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：甲方根据经营需要，安排乙方在[具体工作岗位]从事[工作任务描述]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为[具体工资数额]元，工资发放日为每月[具体日期]。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整：甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，可适时调整乙方的工资。工资调整时，甲方应向乙方说明理由，并签订书面协议。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依据法律法规和规章制度进行处理。义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育。对甲方的管理和工作提出意见和建议。依法解除本合同。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密。爱护甲方的财产，遵守职业道德。接受甲方的管理和考核。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作地点的。乙方因身体状况发生变化，不能胜任原工作岗位的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。法律法规规定的其他情形。2.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律法规规定的其他情形。3.合同的终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。有下列情形之一的，本合同也即行终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。4.合同解除或终止的手续：合同解除或终止时，甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付经济补偿。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式