美团招聘协议书

美团招聘协议书甲方（招聘方）：名称：[美团公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注册地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址或常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为美团平台运营及相关业务开展需要招聘员工，乙方具备相应的专业知识、技能和经验，愿意应聘至甲方工作。双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的招聘事宜达成如下协议：一、招聘职位及工作内容1.招聘职位：[具体职位名称]2.工作内容乙方应按照甲方的工作安排和要求，负责[详细描述工作职责，如负责美团商家的拓展与维护，通过电话、上门拜访等方式与商家沟通合作事宜，协助商家完成在美团平台上的店铺入驻、产品上架、活动策划等工作，确保商家在平台上的良好运营，提高商家的订单量和销售额等]。遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理，积极完成甲方交办的其他与工作相关的任务。二、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如北京市朝阳区[具体写字楼地址]]，甲方有权根据业务需要及乙方工作表现调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休假应按照甲方的请假制度提前提交申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方支付乙方的月工资为人民币[X]元（大写[大写金额]元整）。此工资为税前工资，乙方应按照国家法律法规规定缴纳个人所得税及其他应由个人缴纳的费用。甲方将根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，按照公司的薪酬调整制度适时调整乙方的工资待遇。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方名下的银行账户，乙方应提供准确的银行账户信息。若乙方银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照公司的规章制度对乙方进行管理、监督和考核，有权对乙方的工作失误或违规行为进行批评、警告、处罚直至解除劳动合同。有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，如美团平台的商家数据、用户信息、运营模式、技术资料等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供相应的福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险等费用。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬及享受相应的福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，保障自身的安全和健康。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。依法享有休息休假、社会保险、职业危害防护等权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。按照甲方的工作要求和标准，按时、高质量地完成工作任务，接受甲方的管理、监督和考核。如实向甲方提供个人信息及与工作相关的资料，保证所提供信息的真实性和完整性。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，为乙方提供必要的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、导师辅导等，帮助乙方提升专业技能和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，认真学习并掌握培训内容，将所学知识和技能应用到实际工作中。3.对于由甲方出资为乙方提供的专项培训费用，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任等相关事项。八、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方承认甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息是甲方的重要资产，对维护甲方的竞争优势和经济利益具有重要意义。2.乙方在工作期间及离职后[X]年内，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。3.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、运营数据、客户信息、营销策略、技术方案、产品设计、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利、商标、著作权、技术诀窍、软件代码等；其他机密信息包括但不限于甲方内部文件、会议纪要、工作流程、规章制度等。（二）竞业限制条款1.乙方承诺在离职后[X]年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.前款所称与甲方有竞争关系的单位或业务，是指与甲方在业务范围、产品或服务类型、市场领域等方面存在直接竞争关系的单位或业务。3.甲方将在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、劳动合同的解除和终止1.解除条件双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。甲方因法定情形解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方因法定情形解除：若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.终止条件本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的手续甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照法律法规及甲方的规定办理相关手续，包括工作交接、离职证明开具、工资结算、社会保险减员等。乙方应在离职前将工作交接完毕，归还甲方的财物、文件资料等，并清理工作场地。甲方应在乙方离职后及时办理相关手续，并支付乙方应得的劳动报酬及福利待遇。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等费用，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，如未遵守甲方的规章制度、未保守甲方的商业秘密或违反竞业限制约定等，应按照本协议及相关法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本协议约定给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。