家具店员工合同协议书

家具店员工合同协议书甲方（雇主）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（雇员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营家具店业务，乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方家具店工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。二、工作内容与地点1.工作内容乙方同意在甲方家具店担任________岗位，负责____________________等工作。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作数量和质量标准，保证工作任务的顺利完成。2.工作地点乙方的工作地点为甲方家具店所在地：____________________三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即以______为周期，累计计算工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方工资为人民币______元。工资发放日期为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资等部分组成。其中基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算方式为：平日加班：加班工资=小时工资基数×1.5倍×加班小时数周末加班：加班工资=小时工资基数×2倍×加班小时数法定节假日加班：加班工资=小时工资基数×3倍×加班小时数小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，对乙方进行管理和考核，决定乙方的工资待遇、晋升、奖励和处罚等。要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和经营信息。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和加班工资，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和综合素质。依法维护乙方的合法权益，在乙方遇到困难时提供必要的帮助和支持。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。获得甲方提供的职业技能培训和职业发展机会。对甲方的工作安排、管理方式和规章制度提出意见和建议。依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度、工作纪律，保守甲方的商业秘密和经营信息。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的工作安排。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方解除在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动保护、劳动条件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方的规章制度、工作纪律或劳动法律法规的，甲方可以解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿与赔偿1.经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方应向乙方支付经济补偿的，经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿如因甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。如因乙方违反本合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方承担赔偿责任。九、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。（二）竞业限制条款1.双方约定，在本合同终止或解除后的______年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月______日前支付给乙方。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元。2.如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应按照实际损失的金额向对方进行赔偿。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方