职工歇岗协议书

职工歇岗协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因[具体原因]，经双方协商一致，达成如下歇岗协议：一、歇岗期限歇岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、歇岗期间的待遇1.甲方按照当地最低工资标准的[X]%向乙方支付生活费，即每月支付人民币______元。生活费发放时间为每月的[具体日期]。2.甲方为乙方继续缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方应承担的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方生活费中代扣代缴。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据生产经营状况和乙方的工作表现等情况，决定歇岗人员的范围和歇岗期限。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本歇岗协议的各项约定。2.义务按照本协议约定向乙方支付生活费，并为乙方缴纳社会保险。在歇岗期限届满或乙方符合复工条件时，根据甲方生产经营需要，优先安排乙方复工。如乙方因自身原因不能按时复工，应提前向甲方说明情况。定期向乙方通报甲方生产经营状况及相关信息，保障乙方的知情权。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定领取生活费，并享受甲方为其缴纳的社会保险待遇。在歇岗期间，有权参加甲方组织的与自身利益相关的培训、会议等活动（如有）。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本歇岗协议的各项约定，不得从事与甲方存在竞争关系的工作或活动。积极配合甲方的管理，按照甲方要求定期向甲方汇报自身情况（如有需要）。在歇岗期间，如有就业、参军、升学等个人情况变化，应及时通知甲方。四、歇岗期间的管理1.乙方应遵守甲方的考勤制度，虽处于歇岗状态，但需按照甲方要求定期到单位报到（具体报到方式和频率由双方另行约定），如遇特殊情况不能按时报到，应提前向甲方请假。2.乙方应保持通讯畅通，以便甲方在需要时能够及时联系到乙方。如乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。3.甲方有权根据生产经营需要，要求乙方参加与工作相关的临时性任务或培训，乙方应予以配合。甲方按照实际情况给予乙方相应的报酬或补贴（如有）。五、复工1.在歇岗期限届满前，甲方应提前[X]天通知乙方是否安排复工以及复工时间、岗位等具体信息。2.如甲方安排乙方复工，乙方应在接到通知后的[X]天内到甲方指定地点报到，办理复工手续，并按照甲方要求按时到岗工作。3.若乙方因自身原因不能按时复工，应提前向甲方提交书面申请，说明原因及预计复工时间。甲方有权根据实际情况决定是否批准乙方的申请。如甲方批准，乙方应按照批准后的时间按时复工；如甲方不批准，乙方应按照甲方要求办理相关离职手续。六、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化等原因，需要变更本协议相关内容的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.协议解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。任何一方提出解除协议的，应提前[X]天书面通知对方。若乙方在歇岗期间违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的生活费，同时乙方应承担由此给甲方造成的损失。若甲方未按照本协议约定支付生活费或缴纳社会保险，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的生活费、补缴社会保险，同时甲方应按照国家法律法规规定向乙方支付经济补偿。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照法律法规规定及本协议约定办理相关手续，结清费用等。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付生活费或缴纳社会保险，应按照国家法律法规规定向乙方支付滞纳金或赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，从事与甲方存在竞争关系的工作或活动，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款约定，应承担因此给对方造成的全部损失。八、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______