绩效工资协议书

绩效工资协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方根据其业务发展需要，聘用乙方为其提供劳务服务，并基于乙方的工作表现支付绩效工资；乙方愿意按照甲方的要求提供劳务并接受相应的绩效工资分配方式，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的绩效工资事宜达成如下协议：一、劳务服务内容及要求（一）劳务服务内容乙方同意按照甲方的安排，在[具体岗位名称]岗位上，为甲方提供与该岗位相关的劳务服务，包括但不限于[详细列举乙方应承担的主要工作职责和任务]。（二）劳务服务要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方规定的工作时间、工作流程和工作标准履行职责，确保工作质量和效率。2.乙方应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，并不断提升自身业务能力，以适应甲方业务发展的需要。3.乙方在工作过程中应保持良好的职业道德和职业操守，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的目的。二、绩效工资的构成及计算方式（一）绩效工资构成乙方的绩效工资由基本工资、绩效奖金、其他补贴及福利等部分构成。其中，基本工资为[X]元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效评估结果确定，其他补贴及福利按照甲方的相关规定执行。（二）绩效工资计算方式1.绩效奖金计算基数：以乙方的基本工资作为绩效奖金的计算基数。2.绩效评估周期：绩效评估周期为[具体时间段，如月度、季度、年度等]。3.绩效评估指标及权重：甲方将根据乙方的岗位职责和工作目标，设定以下绩效评估指标及权重：工作任务完成情况（权重：[X]%）：主要考核乙方是否按照要求完成各项工作任务，包括工作任务的数量、质量、完成时间等方面。工作质量（权重：[X]%）：评估乙方工作成果的准确性、可靠性、专业性等方面的表现。工作态度（权重：[X]%）：考察乙方在工作中的积极性、主动性、责任心、团队合作精神等方面的情况。创新能力（权重：[X]%）：评价乙方在工作中提出创新性建议或解决方案，为甲方带来价值或效益的能力。其他（权重：[X]%）：根据甲方的业务需求和实际情况，可增加或调整其他相关的绩效评估指标。4.绩效奖金计算方法：绩效奖金=绩效奖金计算基数×绩效评估得分×绩效奖金发放系数。其中，绩效评估得分根据乙方在各绩效评估指标上的实际表现进行评分计算得出；绩效奖金发放系数根据甲方的经营效益、乙方所在部门的整体绩效等因素确定，具体数值范围为[X][X]。例如，若乙方在某一绩效评估周期内的绩效评估得分为80分，绩效奖金发放系数为1.2，其绩效奖金=[X]元/月×80%×1.2=[X]元。三、绩效评估与考核（一）绩效评估主体甲方将成立专门的绩效评估小组，成员包括乙方的直接上级领导、人力资源部门代表以及其他相关人员，负责对乙方的绩效进行评估和考核。（二）绩效评估流程1.绩效计划制定：在每个绩效评估周期开始前，甲方的直接上级领导将与乙方沟通，共同制定乙方的绩效计划，明确乙方在该周期内的工作目标、任务、绩效评估指标及标准等内容，并形成书面文件。2.绩效执行与监控：在绩效评估周期内，乙方应按照绩效计划开展工作，甲方的直接上级领导将对乙方的工作进展情况进行定期检查和指导，及时发现问题并给予反馈和纠正。3.绩效自评：在绩效评估周期结束后，乙方应根据自己的工作表现，按照绩效评估指标及标准进行自我评估，并填写绩效自评表，提交给甲方的直接上级领导。4.上级评估：甲方的直接上级领导将根据乙方的工作表现、绩效自评情况以及日常工作记录等，对乙方进行全面、客观、公正的评估，并填写绩效评估表，给出评估意见和评分。5.综合评估：绩效评估小组将对甲方直接上级领导的评估意见进行审核和综合分析，结合其他相关因素，确定乙方的最终绩效评估得分和绩效奖金发放系数。6.绩效反馈：绩效评估小组将及时向乙方反馈绩效评估结果，包括评估得分、绩效奖金发放情况、工作表现优点及不足之处等内容，并与乙方进行沟通和交流，共同制定改进计划和发展目标。（三）绩效申诉乙方如对绩效评估结果有异议，应在收到绩效评估结果通知后的[X]个工作日内，向甲方的人力资源部门提出书面申诉。甲方的人力资源部门将在收到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员对申诉事项进行调查和核实，并在[X]个工作日内给予乙方书面答复。如乙方对答复仍不满意，可在收到答复后的[X]个工作日内，向上级主管领导提出再次申诉，上级主管领导将在收到再次申诉后的[X]个工作日内，做出最终裁决。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据乙方的工作表现和绩效评估结果，决定乙方绩效工资的发放金额和发放方式。按照国家法律法规及甲方的规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和指导，要求乙方纠正工作中的错误和不足。在乙方违反甲方规章制度或不能胜任工作时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于调整工作岗位、扣减绩效工资、解除劳务协议等。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付绩效工资及其他应得的报酬。为乙方提供必要的工作条件和资源，协助乙方开展工作，并对乙方进行必要的培训和指导，以提升乙方的工作能力和业务水平。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、虐待乙方，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得相应的绩效工资及其他福利待遇。对甲方的绩效评估结果和绩效工资发放情况有知情权，有权了解自己的工作表现和绩效评估指标的完成情况。在认为甲方的绩效评估结果不合理或违反本协议约定时，有权提出申诉，并要求甲方进行调查和处理。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供自己的工作表现和相关信息，不得隐瞒或虚报。根据甲方的要求和工作需要，参加相关的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、绩效工资发放时间及方式（一）发放时间甲方将在每个绩效评估周期结束后的[X]个工作日内，核算并确定乙方的绩效工资数额，并在[具体发放日期]将绩效工资发放至乙方指定的银行账户。（二）发放方式甲方将通过银行转账的方式向乙方支付绩效工资，乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误。如因乙方提供的银行账户信息错误导致绩效工资发放失败或延误，甲方不承担任何责任。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付绩效工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的绩效工资及违约金，同时甲方还应按照本协议约定的绩效工资总额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或完成工作任务，导致甲方遭受损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金。2.若乙方违反甲方的规章制度或保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权根据损失情况，从乙方的绩效工资中扣除相应的金额作为赔偿，同时甲方还有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的绩效工资及福利。3.若乙方在绩效评估过程中弄虚作假，提供虚假信息或数据，甲方有权取消乙方的绩效奖金，并按照本协议约定的绩效工资总额的[X]%向乙方收取违约金。情节严重的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的绩效工资及福利。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，若出现下列情形之一，本协议可解除：双方协商一致同意解除本协议的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的；一方严重违反本协议约定，给对方造成重大损失或经对方书面通知后在合理期限内仍未改正的；根据国家法律法规或甲方的规章制度，应解除本协议的其他情形。（二）协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。2.本协议终止后，双方应按照法律法规及甲方的规定办理相关离职手续，结清各自的债权债务。（三）保密条款双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。（四）通知条款1.本协议履行过程中，双方相互发出的通知、文件、资料等均应以书面形式送达对方，并注明送达的方式（如专人送达、邮寄送达、电子邮件送达等）。2.若采用专人送达方式，以收件方签收确认的日期为送达日期；若采用邮寄送达方式，以邮件发出后的[X]个工作日视为送达日期；若采用电子邮件送达方式，以邮