贵州省第二届职业技能大赛-劳动关系协调师赛项备考题库（含答案）

PAGEPAGE1贵州省第二届职业技能大赛_劳动关系协调师赛项备考题库（含答案）一、单选题1.人口对劳动力供给影响的因素不包括()。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构答案：B2.洛伦茨曲线是反映()的曲线。A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上都不对答案：C3.下列属于我国国家级别的雇主组织的是()。A、国家级行业协会B、国务院国有资产监督管理委员会C、国家工商总局D、中国企业联合会/中国企业家协会答案：D4.我国的法规规定，集体合同应该采用()形式。A、书面B、口头C、电子版D、任意答案：A5.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括()。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿答案：D6.下列有关集体协商中首席代表的表述，错误的是()A、职工方的首席代表由本单位工会主席担任B、单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任C、首席代表可以由非本单位人员代理D、集体协商的双方各确定一名首席代表答案：C7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者()。A、可以约定两次试用期B、最多约定两次试用期C、只能约定一次试用期D、可以协商约定试用期次数答案：C8.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()。A、1年B、半年C、2年D、3年答案：C9.绩效考核的内容不包括()。A、业绩考核B、态度考核C、学历考核D、能力考核答案：C10.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用()。A、集体合同B、规章制度C、劳动合同D、依据劳动者的请求答案：D11.劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行。A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机构和管理人员答案：D12.《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为()。A、60天B、98天C、75天D、100天答案：B13.我国《劳动法》立法的最终目标是()。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：D14.美国管理学家罗伯特·S·卡普兰与大卫·P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()。A、平衡记分卡B、目标管理法C、评语法D、360度考核法答案：A15.我国劳动合同的法定形式是()。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式答案：B16.计件工资的高低取决于()。A、合格产品的数量B、工作时间和产量C、产品的质量D、产品的价值答案：A17.有关集体争议协商代表的表述，错误的是()。A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案：A18.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()。A、劳动合同到期终止B、劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时C、另行选派新的协商代表D、协商代表暂时空缺答案：B19.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时答案：B20.()是一种全方位的绩效考评方法，它是指帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法答案：D21.职工代表大会会议期间的组织领导机构是()。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A22.()规定：非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。A、《最低工资规定》B、《城市居民最低生活保障条例》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》答案：B23.衡量劳动力市场状况最常用的指标是()。A、就业率B、失业率C、社会保险参保率D、最低工资水平答案：B24.员工申诉的正式性主要体现在：()。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立答案：C25.下列关于员工参与的表述，不正确的是()。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧答案：C26.我国的最低工资标准是由()批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会答案：A27.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、20C、30D、60答案：A28.所谓变动成本，是指成本总额随()增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A、劳动投入B、生产要素投入C、产量D、原材料答案：C29.未成年工是指()的劳动者。A、年满14周岁未满16周岁B、年满16周岁未满18周岁C、年满14周岁未满18周岁D、年满12周岁未满16周岁答案：B30.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者答案：A31.根据()规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工几年内不得结婚生子是不合法的。A、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》答案：D32.以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是()。A、规章制度的制定和实施必须符合国家法律法规的规定B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效答案：C33.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理答案：C34.有效沟通的基础是()。A、信任B、理解C、双向D、倾听答案：A35.下列有关职工代表大会的描述，正确的是()。A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分。答案：A36.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须()。A、经全体劳动者同意B、经过工会同意C、报劳动保障行政部门同意D、经过职工代表大会或者全体职工讨论答案：D37.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是()。A、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，既包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序答案：D38.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：B39.劳务关系适用的法律主要是()。A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法答案：C40.为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为()人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、5人以上答案：A41.人力资源与其他资源的最根本区别是()。A、再生性B、时效性C、资本性D、能动性答案：D42.()是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。A、SA8000B、《全球协定》C、跨国企业行动指南D、《世界人权宣言》答案：A43.室内工作地点的温度经常高于()摄氏度的，应采取降温措施。A、28B、30C、34D、32答案：D44.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A45.以下关于企业劳动规章制度的表述中，()是错误的。A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力答案：B46.背景调查的内容，原则上应当是()内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的答案：D47.仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、5日B、10日C、15日D、30日答案：C48.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突。A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B49.根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D50.为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者一般为()人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、10人以上答案：A51.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性答案：A52.在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的()。A、指导线B、底线C、平均线D、中线答案：B53.劳动力市场工资指导价位是()发布的重要信息。A、用人单位B、行业协会C、政府劳动部门D、工会组织答案：C54.关于劳动者住址表述错误的是()。A、住所的地址B、经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C、住所为户籍所在地的居住地D、经常居住地与住所不一致的，以住所为准答案：D55.《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别B、技能C、经验D、学历答案：A56.企业购买投入要素的主要市场是()。A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场答案：B57.下列属于劳动关系范畴的是（）。A、用人单位与劳动者之间的关系B、在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系答案：A58.劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A、可以B、不得C、不能D、视情况可答案：B59.下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）。A、教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全B、组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才C、将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中D、建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同是发生争议的协调处理工作答案：C解析：p9060.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉答案：B61.劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是(),另一方是用人单位。A、劳动者B、政府C、用工单位D、公民答案：A解析：P28.劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。62.以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法B、裁员程序是否合法C、裁员方案是否合法D、确定的被裁人员是否合法答案：C63.调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估答案：C64.当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。A、个案研究B、案例研究C、群体研究D、社区研究答案：D65.以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）。A、劳动参与率B、就业率C、失业率D、人口出生率答案：D66.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议可以一裁终局。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月答案：B67.厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。A、具体化B、口语化C、专业化D、通俗化答案：A68.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。A、可以B、应当C、不得D、不宜答案：A69.微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。A、非经济领域B、经济领域C、社会文化领域D、精神层面领域答案：A70.发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A、权益争议B、因签订集体合同发生的争议C、因履行集体合同发生的争议D、利益争议答案：C解析：p92集体合同争议按照时间划分，分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议。因签订集体合同发生的争议，大都发生在要约和平等协商过程中，即工会方向企业行政方提出签订集体合同的动议或者主体双方围绕合同文本某些具体条款的规定，而发生的矛盾和纠纷。因履行集体合同发生的争议，则发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷。71.总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。A、东欧B、中欧C、西欧D、北欧答案：C72.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足答案：A73.将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法答案：C74.以下不属于企业社会责任的有（）。A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益答案：D75.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A、不宜B、不得C、应予D、应当答案：C76.对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务答案：B77.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会答案：A78.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，可以根据（）裁决先予执行，劳动者可（）担保。A、当事人的申请、不提供B、当事人的建议、不提供C、当事人的建议、提供D、当事人的申请、提供答案：A79.用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C解析：P18关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行好的和差的样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。80.用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案：A解析：P47动合同是指用人单位依据本单位的规章制度对于违反劳动纪律的劳动者可以采取一定的惩戒行为。而这些惩戒行为中，降级（降低工资级别）、降职、撤职、留用察看等处罚措施非常常见，其性质就属于单方强制性变更劳动合同的惩戒性行为。这种惩戒行为的依据是用人单位的规章制度。但《劳动合同法》明确规定：双方协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式。这也就意味着劳动合同的变更只能通过协商进行。用人单位提出变更工作岗位的，如果协商不能达成一致，符合法定解除条件的，就可以解除劳动合同；不符合法定解除条件，则继续履行原劳动合同。用人单位单方变更劳动合同的行为，如果劳动者拒绝就是无效的，特别是惩戒性单方变更劳动合同的行为，即便用人单位的规章制度经过了法定程序，但是因为这些规定的内容违反了法律的规定，一旦发生争议，是有可能被劳动争议仲裁机构宣布为无效的。81.厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。A、具体化B、口语化C、专业化D、通俗化答案：C82.非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。A、4，40B、4，24C、6，36D、6，24答案：B83.对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订()年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A、3B、5C、10D、15答案：B84.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：B85.关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：C86.人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起（）内审结，有特别情况需要延长的，由本院院长批准。A、1个月B、3个月C、2个月D、6个月答案：B87.（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、工会B、职工代表大会C、工会主席D、工会委员答案：A88.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。A、保密事项B、必备条款C、特别约定D、培训期限答案：A89.深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。A、定量分析B、定性分析C、对比分析D、层次分析答案：B90.人口普查一般（）年进行一次A、20B、15C、10D、8答案：C解析：P183人口普查的工作量十分巨大，调查周期特别长，需要投入大量的人力和物力，一般10年才能进行一次，而且包含的人口资料也比较有限，因此，其应用范围受到一定限制.91.调解委员会调解劳动争议一般（）进行。A、公开B、不公开C、经申请公开D、经申请不公开答案：B92.最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）。A、恩格尔系数法B、推算法C、估算法D、回归法答案：A解析：P200最低工资水平的测定方法很多，通常采用“恩格尔系数法”。93.在事情或任务很多的时候，我通常（）。A、有一种顾上这个就顾不上那个的感觉B、把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓C、分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成D、束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉答案：C94.用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项答案：A95.（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A96.以下不是制定劳动规章制度的基本原则。（）。A、合法性原则B、公平性原则C、公正原则D、奖惩相当原则答案：B解析：p109制定劳动规章制度的基本原则包括：合法性原则、民主原则、公正原则、可操作性原则、奖惩相当原则、劳动合同与规章制度不得冲突原则。97.GDP增长则就业（）。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系答案：A98.集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。A、美国B、德国C、法国D、日本答案：C99.在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。A、业务部门B、工会C、行政部门D、人力资源部门答案：D100.人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。A、1000B、2000C、3000D、5000答案：C101.用人单位劳动标准适用于（）。A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者答案：A102.劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。A、不予B、不宜C、可以D、应当答案：A103.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬答案：D104.根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁答案：B105.如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。A、10日内，首席协商代表B、15日内，协商代表C、20日内，首席协商代表D、一个月内，协商代表答案：B106.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：A107.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五B、十C、十五D、三十答案：C108.职工代表大会制度的核心问题是（）。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度答案：B109.背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的答案：D110.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商。A、3B、5C、10D、15答案：B111.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A、一个月B、一年C、半年D、3个月答案：B112.以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。A、亲自履行原则B、全面履行原则C、部分履行原则D、协作履行原则答案：C113.社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。()。A、德国B、法国C、美国D、英国答案：A114.职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的（）个月左右进行。A、1B、2C、3D、6答案：C115.禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。A、未满15周岁B、未满16周岁C、未满17周岁D、未满18周岁答案：B116.用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）受理。A、可以B、应当C、裁定D、不予答案：D117.劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机构和管理人员答案：D118.2012年新颁布的《企业民主管理规定》规定的所有企业厂务公开的内容不包括（）。A、年度生产经营目标及完成情况B、经营管理的基本情况C、社会保险以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况答案：A119.下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）。A、劳动争议仲裁不收费B、提起仲裁一方付费C、双方平摊费用D、败诉方负担费用答案：A120.根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百答案：D121.下列各选项中说法不正确的是（）。A、集体协商制度和集体合同制度统称为集体协商机制B、集体协商制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度C、集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则D、集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整社会关系的重要政治制度答案：B122.用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A、劳动标准B、劳动制度C、规章制度D、管理制度答案：C123.电话录音属于证据中的（）。A、视听资料B、书证C、物证D、证人证言答案：A124.企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。A、选定起草人员B、拟定起草大纲C、形成草案文稿D、拟定制度建议稿答案：D125.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。A、向左移动B、向右移动C、保持不变D、向下移动答案：B126.（）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。A、德国B、法国C、美国D、英国答案：A127.年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（）大类。A、32B、33C、22D、23答案：D128.目前，我国公布的职业病共有（）。A、7类115种B、8类105种C、10类115种D、15类105种答案：C解析：P203.目前，我国公布的职业病共有10类115种。129.一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了，组成一个关系网办案的性质（）。A、亲情案B、关系案C、黑案D、冤案答案：B130.（）是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。A、权利争议B、利益争议C、因签订集体合同发生的争议D、因履行集体合同发生的争议答案：A解析：p91集体争议按照性质划分通常分为权利争议和利益争议两种类型。所谓权利争议，一般是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。就集体合同而言，这些争议的特点是，双方或一方的权利约定在前（规定在集体合同中），争议发生在后。所谓利益争议，一般是指劳动关系双方为要求新的权利而发生的矛盾和纠纷。这类争议的特点是，争议发生在前，权利的实现（规定在集体合同中）在后。131.我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。A、1994B、1995C、1996D、1997答案：A解析：P24.1994年我国颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。132.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）。A、劳动力的供给B、劳动力价值C、劳动时间的长短D、劳动的边际生产率答案：B解析：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。133.工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。A、全国人大B、劳动行政部门C、全国工商联D、中国企联答案：B134.（）是整个评估工作的基石和起点。A、确定评估工作的目的B、确定评估工作实施主体C、确定评估对象D、确定评估标准和方法答案：A135.依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、起草草案—职工讨论—协商通过—制度公示答案：D136.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人。A、原用人单位B、分立后的实际用人单位C、所有分立后的单位D、原用人单位和分立后的实际用人单位答案：B解析：P52《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[视频]14号）第10条明确规定：用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。137.“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A、施恩B、海曼C、邓洛普D、基思答案：A138.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、人民检察院D、社会媒体答案：A139.劳动力资源最优分配的前提条件是（）。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡答案：B140.下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》答案：D141.劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍答案：B142.因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。A、2B、3C、5D、10答案：B解析：p93《劳动争议仲裁委员会办案规则》第七章规定，仲裁委员会在处理因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由3个以上仲裁员单数组成。仲裁委员会应自收到集体合同争议申诉书之日起3日内做出受理与否的决定。仲裁庭处理因履行集体合同发生的争议，应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需延期的最长不得超过15日。143.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半答案：B144.集体合同的期限一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、2年D、10年答案：A145.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。A、规章制度B、重大事项C、规章制度和重大事项D、规章制度或重大事项答案：C146.在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规答案：A147.《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B148.我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步答案：B149.企业组织结构的设计不必考虑（）。A、企业环境B、企业规模C、企业人员D、企业财力答案：D解析：P50组织设计理论研究企业组织结构的设计，需要把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。150.下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。A、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期C、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同D、用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续答案：D151.从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A、法学B、经济学C、人力资源D、管理学答案：B152.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。A、政府B、用人单位C、工会D、经理答案：B解析：P5.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。153.社会学的最基本功能是（）。A、解释功能B、描述功能C、预测功能D、教育功能答案：B解析：P165.描述功能……是社会学的最基本的功能154.如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。A、双B、三C、四D、五答案：A155.（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A、劳动合同B、以完成一定工作任务为期限C、劳务派遣D、外包答案：C156.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A、三人B、五人C、十人D、二十人答案：C157.（）不属于企业劳动规章制度与劳动合同的差异性。A、约束主体不同B、效力范围不同C、终止条件不同D、效力等级不同答案：A158.如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。A、无弹性B、无线弹性C、富有弹性D、缺乏弹性答案：C159.推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。A、民主集中B、职工代表大会C、职工董事、职工监事D、民主管理考评答案：C160.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、未依法为劳动者缴费社会保险费的答案：B161.目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。A、测试法B、答辩法C、行为事件法D、工作报告法答案：B162.（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。A、主席团B、代表团C、专门工作小组D、列席团答案：A163.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。A、不予B、单独C、合并D、视情况答案：C164.当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。A、劳动规章制度B、劳动者的请求权C、集体合同D、劳动标准答案：B165.劳动资源稀缺性的本质表现是（）。A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性答案：D166.用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。A、临时性B、辅助性C、替代性D、补充性答案：C167.职工代表大会会议期间的组织领导机构是（）。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会答案：A168.目前，《社会保险法（草案）》已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审议，其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、（）五大险种。A、疾病B、生育C、人身D、意外答案：B解析：P46.目前，《社会保险法（草案）》已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审议,其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。169.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用（）。A、进攻策略B、坚守策略C、退却策略D、迂回策略答案：B解析：p84若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时工会或职工协商代表宜取坚守策略，坚持不降低原有劳动标准，并力争有所提高。170.下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）。A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分答案：A171.小型企业的职工代表可占职工总数的（）。A、3-5%B、5-10%C、15-20%D、10-20%答案：D172.（）不属于综合经济效益评价法。A、经验判断法B、综合指数法C、功效系数法D、打分排队法答案：A解析：P18综合经济效益评价法一般包括综合指数法、功效系数法和打分排队法。173.以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合答案：A174.劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。A、可以；也可以B、只能并且应当；不能C、不一定；可以D、不能；不能答案：B175.在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。A、三天至一个星期B、一个月C、两个月D、试用期答案：A176.员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立答案：C177.用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同答案：C178.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A、1B、2C、3D、5答案：C179.劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是（）。A、在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面B、体现着劳资自制的原则C、有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和D、可以使劳动关系双方获益答案：D解析：P60集体协商中要争取双赢的结局，它要求谈判双方从多方面、多角度考虑问题，运用不同的方法，将针锋相对化解为利益调和，达成双方满意的结果。集体谈判和集体合同的基本作用，在于协调和稳定劳资关系，从而保证劳动者和雇主双方的合法权益，促进企业和职工的共同发展。180.通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。A、低于B、高于C、等于D、不确定答案：B181.同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。A、横向比较B、纵向比较C、越级比较D、不同时期比较答案：B182.以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。A、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：A183.（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。A、英国B、意大利C、德国D、荷兰答案：A184.集体协商会议一般由（）主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理答案：C185.通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。A、三B、四C、五D、六答案：C186.（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标A、工资指导线B、最低工资C、居民消费价格指数（CPI）D、职工平均工资答案：D解析：P69职工平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。187.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括（）。A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B、程序是否违反法律、法规、规章规定C、内容是否与国家规定相抵触D、集体合同是否有涉及劳动者的工资问题答案：D解析：p87劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同进行合法性审查，包括三个方面的事项：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。188.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、职业道德的形式因行业不同而有所不同B、职业道德在内容上因行业不同具有差异性C、职业道德在适用范围上具有普遍性D、讲求职业道德会降低企业的竞争力答案：C多选题1.劳资协商主要包括哪几个阶段()。A、摸底阶段B、要价阶段C、磋商阶段D、取得共识阶段答案：ABCD2.在现代工资制度的发展过程中，形成了()等工资制度类型。A、岗位工资制B、技能工资制C、结构工资制D、绩效工资制答案：ABCD3.劳动争议诉讼举证过程中，应当注意的事项有：()。A、在举证过程中应注意尽可能选择物证、书证等客观证据B、选择证人时通常应选择无利害关系人C、选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低D、离职员工为劳动者作证效力较低答案：ABCD4.下列哪些法律法规规定了职工代表大会的民主管理形式()。A、《宪法》B、《全民所有制工业企业法》C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》D、《劳动争议调解仲裁法》答案：ABC5.下列不属于最低工资收入的有()。A、加班费B、奖金C、高温作业津贴D、法定福利费用答案：ACD6.在劳动争议调解过程中，实现有效沟通应当注意的有()。A、信任是有效沟通的基础B、沟通中要经常换位思考C、用心倾听可以提高当事人对于调解的信任D、应尽量使用大众化和通俗化的语言198、关于劳动关系的特征，正确的说法有（CD）。E、劳动关系实质是民事关系F、劳动关系实质是经济关系G、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性H、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位答案：ABCD7.进行工资集体协商必须了解把握()等重要制度。A、最低工资B、工资指导线C、劳动力市场工资指导价位D、人工成本预警答案：ABCD8.工资形式的构成包括()。A、计时工资B、奖金C、津贴D、补贴答案：ABCD9.以下()属于招聘成本。A、招聘广告费B、招聘中支出的电话费、服务费C、新入职人员培训费D、租用临时设备和办公用具费用答案：ABD10.移送管辖需要具备的条件主要有()A、移送管辖的案件是劳动争议仲裁委员会已经受理、立案的劳动争议案件B、移送劳动争议仲裁委员会对已受理的劳动争议案件无管辖权或不便于审理C、受移送的劳动争议仲裁委员会对移送的劳动争议案件确有管辖权D、受移送的劳动争议仲裁委员会对移送的劳动争议案件确无管辖权答案：ABCD11.劳动者提前30天要求解除劳动合同时，用人单位应当要求劳动者履行的手续包括()。A、办理工作交接B、返还用人单位财产、资料C、保守用人单位商业秘密D、支付提前解除劳动合同的违约金答案：ABC12.劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧()。A、做“聪明”的调节者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B、促成当事人之间的自主解决争议C、全面主导双方协商D、充分利用舆论促成当事人达成和解答案：BD13.我国处理集体合同争议要遵守的原则有()。A、合法B、公正C、及时D、着重调解答案：ABCD14.患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当()。A、支付不低于3个月工资的医疗补助费B、支付不低于6个月工资的医疗补助费C、支付经济补偿金D、适当增加医疗补助费答案：BCD15.集体协商代表应当履行的职责包括：()。A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、负责向劳动行政部门报送集体合同文本C、代表本方参加集体协商争议的处理D、监督集体合同或专项集体合同的履行答案：ACD16.如果企业要依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合以下条件()。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人答案：ABD17.劳动经济学主要研究对象包括()。A、劳动力资源的稀缺性B、劳动力资源的饱和性C、效用最大化与选择D、劳动力市场答案：ACD18.根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，()。A、由双方协商解决B、协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖C、先受理的仲裁委员会具有管辖权D、级别更高的仲裁委员会具有管辖权答案：AB19.下列属于职工代表大会职权的有()。A、审议决定职工福利基金使用方案B、评议、监督企业各级行政领导干部C、依法选举和更换公司董事会和监事会的成员D、讨论通过集体合同草案答案：ABD20.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。A、关于工作时间的规章制度B、企业单方解除劳动者的劳动合同C、企业进行经济性裁员D、企业准备引进先进设备答案：ABC21.我国劳动法律渊源包括()。A、最高人民法院的司法解释B、劳动行政法规C、行业协会的自律条款D、国际劳工组织的所有公约答案：AB22.内部招聘包括()。A、内部提升B、工作调换C、工作轮换D、重新聘用答案：ABCD23.工会的权利有()。A、参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务B、对企业管理提出意见和建议C、对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D、参与劳动争议的解决答案：ABCD24.工资保障制度包括()。A、工资支付规则B、货币支付规则C、最低工资的保障D、定期支付规则答案：ABCD25.企业劳动规章制度包括()。A、员工婚丧假管理制度B、员工礼仪规则C、企业工资分配原则D、安全保卫管理制度答案：ABC26.倾听的技巧可以概括为()等几个方面。A、鼓励对方B、适时反馈C、换位思考D、勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论。答案：ABCD27.用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括()。A、全体职工B、部分职工C、企业自己D、企业来的外访人员答案：ACD28.下列属于劳动行政法规的有()。A、《女职工劳动保护规定》B、《就业促进法》C、《工会法》D、《禁止使用童工规定》答案：AD29.工资支付的基本原则包括()A、按时B、足额C、以货币的形式D、交付劳动者本人答案：ABCD30.下列可以作为监督职代会决议的方法()。A、在食堂设立意见箱B、开展“职工代表接待日”活动C、建立职工代表巡视制度D、设立专门工作小组进行监督答案：ABCD31.下列属于劳动报酬的是()。A、劳动提成B、劳动分红C、住房公积金D、奖金答案：ABD32.下列情况应认定为工伤的有()。A、杨某在办公室自杀B、吴某患尘肺病C、唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案：BCD33.劳动法的主要目的是()。A、促进社会安全B、保障劳动者的合法权益C、保障劳动者基本生活D、协调劳动关系答案：BD34.企业劳动争议调解委员会主任由()担任。A、上级工会指定的代表B、工会成员C、企业法定代表人指定的代表D、职工代表、企业代表共同推举的人员答案：BD35.签订集体合同的劳动者一方主体可以是()。A、工会B、职工个人C、职工代表D、党支部答案：AC36.下列属于用人单位违法行为的是：()A、因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表B、因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表C、在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位D、因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表答案：AC37.劳动人事争议仲裁员应当回避的情形有()。A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、与本案有利害关系的C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD38.薪酬设计的方法主要有()。A、提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬C、实行基于技能的工资D、参与报酬制度的设计与管理答案：ABCD39.作为集体协商的代表，在与本方成员沟通时应到做到()。A、善于倾听B、灵活多变C、坚定固执D、善于分析和归纳答案：AD40.倾听的技巧可以概括为()。A、鼓励对方多说B、适时反馈C、换位思考D、勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论。答案：ABCD41.下列属于劳动合同终止事由的是()。A、劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力而办退休手续，开始或依法享受基本养老保险待遇B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、用人单位被依法宣告破产答案：AD42.在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有()。A、加班加点费B、特殊工作条件下的津贴C、法定福利D、基本工资答案：ABC43.绩效考核的程序有()。A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈与实施纠正答案：ABCD44.薪酬的功能包括()。A、配置功能B、控制功能C、竞争功能D、导向功能答案：ACD45.下列情况不属于工伤的是()。A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D、自杀的答案：BD46.下列说法中正确的有()。A、薪酬设计要考虑法律环境B、职位评价重在解决薪酬的对内评价性问题C、薪酬调查重在解决薪酬的对内评价性问题D、薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题答案：ABD47.人力资源的能动性体现为()。A、自我强化B、选择职业C、积极劳动D、服务管理答案：ABC48.绩效考核的过程包括()。A、制定绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效考核评估D、绩效反馈与面谈答案：ABCD49.下列关于非全日制用工的表述，错误的是()。A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期答案：AD50.制定企业劳动规章制度的基本原则包括()A、合法性B、民主原则C、公正原则D、奖惩相当原则答案：ABCD51.劳动者参与企业规章制度制定的好处是()。A、有利于提高劳动者的积极性B、使企业劳动规章制度更加科学合理C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D、有利于保护劳动者的权益答案：ABCD52.劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括：()A、撤诉的主体只能是原告B、必须是原告自愿的行为C、撤诉必须不违反法律规定D、必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请答案：ABC53.下列对生效的企业规章制度适用的主体范围描述准确的是()。A、单位规章制度适用于全体职工B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力答案：ACD54.薪酬制度设计的原则有()。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则答案：ABCD55.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当()。A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B、与工会或者职工代表平等协商确定C、经工会同意D、公示，或者告知劳动者答案：ABD56.工资制度包括（）等内容。A、工资原则B、工资水平C、工资形式D、工资发放答案：ABCD解析：P5工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法，包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。57.对于劳动争议案卷的管理，表述正确的有（）。A、劳动争议案的文书材料应结合实际情况，实行一案一卷，专人管理B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成的应当归档资料C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成的全部材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格的档案盒D、案卷材料严禁外借答案：ABC58.按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。A、个别劳动关系B、集体劳动关系C、事实劳动关系D、劳务关系答案：AB解析：P8.按劳动关系主体构成形态划分，可分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。59.人力资源规划的内容包括()A、人员规划B、制度规划C、战略规划D、薪酬规划E、部门规划答案：ABCD解析：1战略规划2组织规划3制度规划4人员规划5费用规划60.“全球契约”（）。A、具有强制性B、是一个非自愿性计划C、不具强制性D、是一个自愿性计划答案：CD61.国外员工民主参与的形式有（）。A、职工代表大会B、集体谈判C、工人委员会制D、员工董事、监事制E、员工自治小组答案：BCDE62.劳动关系的特征包括（）。A、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系答案：AC63.由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。A、法律授权说B、经营权说C、习惯说D、契约说E、合意说答案：ABC64.危机处置的原则有哪些（）。A、专业性原则B、主动性原则C、快速性原则D、真实性原则E、诚意性原则答案：ABCDE65.用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面错误的是（）。A、与工会和劳动者协商不超过三小时B、与工会或劳动者协商不超过一小时C、与工会和劳动者协商不超过一小时D、与工会或劳动者协商不超过三小时答案：ABD66.用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：ABCD67.企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。A、行会B、政府C、NGOD、社会E、企业答案：BDE68.你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（）。A、访谈目的和背景B、访谈的主要内容C、访谈的对象D、需要被访者回答的问题答案：ABCD69.劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。A、一定包括B、可能包括C、应该包括D、必然包括答案：ABC70.台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。A、人格上从属性B、社会上从属性C、经济上从属性D、文化上从属性E、政治上从属性答案：AC71.以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法答案：CDE72.关于职业选择的意义，你不赞同的看法是（）。A、职业选择是个人的事,与社会发展要求无关B、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾C、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求D、人们有选择职业的自由,但不等于可以随心所欲地选择职业答案：AC73.劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A、种族B、性别C、宗教信仰D、民族答案：ABCD74.劳动组织统计主要包括（）。A、工会组织情况B、职工民主管理工作C、工会经济技术工作D、经理人员组织情况E、会员数统计答案：AD解析：P203劳动组织统计。包括工会组织情况和经理人员组织情况。75.区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。A、创新了集体合同形式B、建立健全了利益协调机制C、规范了企业的劳动用工管理D、拓展了工会维权空间E、维护了职工权益答案：ABCD76.在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同。A、餐饮服务业B、采矿业C、美容美发业D、建筑业答案：ABCD77.工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则答案：ABCD78.有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的答案：BCD79.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通答案：ABCDE80.用人单位劳动标准实施状况的评估报告应包括（）等内容。A、劳动标准B、现存问题C、解决方案D、解决方案的可行性分析答案：BCD解析：P17评估报告有关包括现存问题，解决方案以及解决方案的可行性分析。81.国外集体谈判的主要特点有（）。A、定期举行B、工会主导C、内容广泛D、形式多样E、层级分明答案：ABCDE82.劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。A、平等就业权B、休息休假权C、劳动报酬权D、劳动安全卫生权E、社会保障权答案：ABCDE83.依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利答案：ABCDE84.下列关于效率工资的说法，正确的是（）。A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化答案：ACD85.公开信息包括哪些种类（）。A、企业劳动规章制度的内容B、企业重大决策C、企业生产经营管理方面的重要问题D、涉及职工切身利益方面的问题E、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案：ABCDE86.劳动条件决定体系构成部分包括（）。A、劳动合同B、内部规章制度C、集体合同工D、国家规定的劳动条件最低标准强行法答案：ABCD解析：p101劳动条件决定体系由劳动合同、内部规章制度、集体合同和国家规定的劳动条件最低标准强行法四部分构成。其法律效力从劳动合同到最低标准逐渐增加。劳动合同、内部规章制度和集体合同是劳动条件决定内在机制，都必须遵守国家规定的劳动条件最低标准这一外部规范。87.关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A、在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B、考核时间的选择应该随机确定C、不同层次的人员，考核周期应当一致D、考核者避开自己的不良情绪周期的影响答案：AD88.（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A、基层管理部门B、工会C、中层管理部门D、人力资源部门E、企业决策层答案：ABCE89.日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作答案：ABE90.劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际答案：BC91.为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。A、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金B、应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金C、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金D、可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金答案：ABCD92.用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合规答案：ABC93.企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。A、人力资源管理部B、业务部门C、企业工会D、劳动争议调解委员会E、行政部门答案：ABCE94.影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制度C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度答案：BCDE95.下列不属于劳动合同终止事由的有（）。A、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散B、在本单位患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、要本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、劳动合同期满答案：BC96.近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。A、工会会员人数持续上升B、劳资谈判高度集约化C、工会会员人数持续下降D、劳资谈判高度分散化E、罢工数量和规模明显下降答案：CDE97.解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、合法B、及时处理C、公正D、平等协商答案：ABC98.根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、用人单位的单方变更C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更D、劳动者的单方变更答案：AC99.根据《工会法》的有关规定，劳动者不分（），都有依法参加和组织工会的权利。A、民族B、职业C、国别D、性别答案：ABD100.职工董事、职工监事制度的创新有（）。A、建立职工董事、职工监事的述职制度B、建立职工董事、职工监事联席群众的制度C、建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度D、建立职工董事、董事会参与决策前的论证制度E、建立职工董事、职工监事的培训制度答案：ABCDE101.危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。A、建立良好的沟通渠道B、建立信息发布机制C、主动承担责任D、及时处置危机E、建立危机处置与反馈机制答案：ABCDE102.订立劳动合同，应当遵循（）的原则。A、公平B、平等自愿C、合法D、诚实信用答案：ABCD103.从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。A、《公司法》B、《劳动合同法》C、《劳动法》D、《宪法》答案：CD104.下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用答案：ABCD105.以下说法正确的有（）。A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效答案：ABCD106.下列情况不属于工伤的是（）。A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D、自杀的答案：BD107.劳动规章制度的作用有（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器答案：ACE108.目标管理的整个过程可以分为（）。A、目标的制定B、目标的改进C、目标的实施D、目标成果评价答案：ABCD解析：P86.首先，管理者和员工联合制定评价期内要实现的工作目标，并为实现特定的目标制定员工所需要达到的绩效水平；其次，在考核期间，管理者和员工根据业务或环境的变化修改或调整目标；再次,管理者和员工共同决定目标是否实现，并讨论失败的原因；最后，管理者和员工共同制定下一考核期的工作目标和绩效目标。P73.内部招聘有以下优点：有利于激励内部员工，直接成本比较低，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能；对组织的忠诚度较高；用人风险比较小，成功率较高，等等。109.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定