股份制公司股权激励与业绩考核协议书

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股份制公司股权激励与业绩考核协议书甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型与数量股权激励类型为______，数量为______股（详细说明如比例、期权等）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。2.激励股权条件乙方在获得激励股权后，应遵守公司章程及激励计划的相关规定，不得擅自转让或进行其他处置。乙方保证所提供信息真实有效，如因提供虚假信息导致激励股权失效，乙方应承担相应责任。二、业绩考核标准1.业绩考核指标乙方需在年度考核周期内完成或超越上述指标，才有资格获得激励股权。2.业绩考核方法甲方将采取定量考核与定性考核相结合的方式，对乙方进行业绩考核。定量考核指标以财务数据为准，定性考核指标由甲方根据实际情况进行综合评定。三、股权激励实施与分配1.激励股权实施时间激励股权将在乙方满足业绩考核条件后，按照约定的时间节点进行实施。首次实施时间定于______年______月______日，后续实施时间根据乙方业绩完成情况进行调整。2.激励股权分配方式激励股权将以股权证书的形式发放给乙方，并登记于公司股东名册。甲方将协助乙方办理股权过户手续，确保乙方获得相应的股权权益。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.协议终止协议终止后，甲方应退还乙方已获得的激励股权及相关权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行股权激励的资格进行审核，确保乙方符合激励条件。有权根据公司业绩和乙方表现调整激励计划的具体条款。义务：按照协议约定向乙方提供股权激励，并确保激励计划的公平性和透明度。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方理解激励计划的内容和实施方式。2.乙方权利与义务权利：有权了解和参与股权激励计划的制定和实施过程。有权根据股权激励计划获得相应的股权权益。义务：遵守公司章程和激励计划的规定，履行相应的职责和义务。积极参与公司经营活动，为公司创造价值。六、股权激励的实施与调整1.实施程序甲方应在激励计划实施前，将计划内容书面通知乙方，并征求乙方的意见。2.调整机制如有特殊情况需要调整激励计划，甲方应在调整前与乙方进行充分沟通，并确保调整后的计划符合双方利益。七、股权激励的终止1.甲方终止权甲方应在终止股权激励前，按照协议约定通知乙方，并按照约定处理乙方的股权权益。2.乙方终止权乙方在符合激励计划规定的情况下，有权选择终止股权激励，并按照协议约定处理其股权权益。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定提供股权激励，每逾期一天，应向乙方支付违约金，金额为______元。如甲方无故终止股权激励，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行职责，每逾期一天，应向甲方支付违约金，金额为______元。如乙方违反激励计划规定，导致公司利益受损，应承担相应的赔偿责任。九、股权激励与业绩考核的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、业绩考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____