教师患疾病协议书

教师患疾病协议书甲方（学校）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（患病教师）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方为甲方教师，在工作期间患疾病，甲乙双方经友好协商，就乙方患病后的相关事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任教师职务期间，因身体原因被诊断患有[具体疾病名称]。鉴于该疾病对乙方工作及生活可能产生的影响，双方协商确定本协议旨在保障乙方在患病期间的合法权益，同时确保甲方教学工作的正常开展。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利在乙方患病无法正常履行工作职责时，有权根据学校实际教学安排，对乙方工作进行合理调整，包括但不限于安排其他教师代课、调整工作岗位等，以确保教学秩序不受严重影响。有权了解乙方疾病治疗进展情况，但应尊重乙方隐私，不得将乙方患病信息随意泄露给无关人员。2.义务按照国家法律法规及学校相关规定，为乙方缴纳社会保险，确保乙方依法享受相应的医疗待遇。在乙方患病治疗期间，应根据乙方病情及身体恢复情况，合理安排其工作时间及工作量。若乙方需要请假进行治疗或休养，应按照学校请假制度批准乙方的请假申请，且在请假期间不得扣减乙方基本工资及福利待遇，但绩效工资等可根据实际工作完成情况适当调整。积极协助乙方办理与疾病治疗相关的手续及事宜，如提供必要的证明文件等，以便乙方能够顺利享受医疗报销等福利。在乙方病情稳定后，根据乙方身体状况及教学工作需要，为乙方提供适当的返岗培训或支持，帮助乙方尽快恢复工作状态。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及学校规定，为其缴纳社会保险，并依法享受相应的医疗待遇。在患病治疗期间，有权按照学校请假制度申请病假，以保障自身身体恢复。在病情需要时，有权要求甲方调整工作岗位或工作安排，以适应其身体状况。在与疾病治疗相关事宜上，有权要求甲方提供必要的协助。2.义务患病后应及时告知甲方病情，并按照甲方要求提供相关的诊断证明、病历等资料，以便甲方了解病情并作出合理安排。在请假治疗期间，应保持与学校及同事的沟通，及时了解学校教学工作进展情况，并在身体允许的情况下，协助处理一些力所能及的工作。在病情稳定后，应根据甲方安排及时返岗工作，并尽最大努力履行工作职责。若因身体原因无法完全胜任原工作岗位，应积极配合甲方进行工作调整，不得故意拖延或拒绝。严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，不得因患病而损害学校及其他师生的合法权益。三、医疗费用及待遇（一）医疗费用1.乙方患病所产生的符合国家及当地医疗保险政策规定的医疗费用，由甲方协助乙方按照医保报销流程办理报销手续，报销金额按照医保部门实际核算为准。2.对于医保报销范围内个人承担的部分，以及医保报销范围外的医疗费用，若乙方有补充商业医疗保险，由乙方按照商业保险合同约定申请理赔；若乙方没有补充商业医疗保险，双方协商根据乙方家庭经济状况及学校实际情况，在[具体金额或比例]范围内由甲方给予适当的经济补助。3.乙方在治疗过程中如需使用特殊药品或进行特殊检查、治疗，超出医保报销范围的费用，经甲方审核同意后，可根据学校相关规定及实际情况给予一定比例的报销或补助。（二）工资待遇1.乙方患病治疗期间，甲方按照国家法律法规及学校规定，支付乙方基本工资。基本工资标准为[具体金额]元/月。2.乙方的绩效工资根据其实际工作完成情况进行发放。若乙方因患病无法正常履行工作职责，导致绩效目标未达成，甲方可根据实际情况适当扣减绩效工资，但扣减比例不得超过绩效工资总额的[具体比例]。3.乙方在病假期间，甲方应按照国家规定为其缴纳各项社会保险及住房公积金，个人应承担的部分从乙方工资中扣除。（三）福利待遇1.乙方在患病治疗期间，享有与其他在职教师同等的福利待遇，如节日福利、工会福利等，但因乙方无法实际参与部分活动而产生的费用，学校可根据实际情况进行适当调整。2.若乙方因疾病需要长期休养，在休养期间符合学校困难职工帮扶条件的，甲方应按照学校困难职工帮扶规定给予乙方相应的帮扶。四、工作安排与调整（一）工作安排1.在乙方患病初期，甲方应根据乙方病情及教学工作实际需要，合理安排其他教师代课，确保乙方所授课程教学不受影响。2.随着乙方病情的发展及身体恢复情况，甲方应与乙方沟通协商，适时调整乙方的工作安排，如减少授课课时、调整教学任务难度等，以减轻乙方工作负担，同时保障教学质量。（二）工作调整1.若乙方经医院诊断证明，因患病无法继续胜任原教师岗位工作，甲方应根据乙方身体状况及学校岗位设置情况，为乙方提供适当的转岗机会。转岗后的工作岗位应符合乙方身体条件，且工资待遇不低于原岗位。2.在乙方转岗后，甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快熟悉新岗位工作内容及要求，适应新的工作环境。3.若乙方因身体原因无法适应转岗后的工作，且经过一段时间的调整仍无法胜任新岗位工作，甲方可根据国家法律法规及学校相关规定，与乙方协商解除劳动合同，但应按照规定给予乙方相应的经济补偿。五、保密条款1.甲乙双方应对本协议的内容及因履行本协议而知晓的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[具体期限]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时为乙方缴纳社会保险、未按照规定支付乙方工资及福利待遇、未协助乙方办理医疗报销等手续，乙方有权要求甲方限期改正，并赔偿因甲方违约给乙方造成的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未及时告知甲方病情、未按照学校请假制度请假、未配合甲方工作安排等，甲方有权根据学校相关规定对乙方进行批评教育、扣减绩效工资等处理，情节严重的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。3.任何一方违反保密条款约定的，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应补足差额部分。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方病情完全康复或双方协商解除协议之日止。2.本协议一式两份