肯德基离职协议书

肯德基离职协议书甲方（用人单位）：名称：[肯德基具体店铺名称]法定代表人：[负责人姓名]地址：[店铺详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[手机号码]鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，经双方友好协商，达成如下离职协议：一、离职原因乙方因[具体离职原因，如个人职业发展规划、家庭因素等]，向甲方提出离职申请。二、离职日期乙方确认其最后工作日为[离职日期]。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。三、工作交接1.工作交接范围乙方应在离职前，将其负责的所有工作及相关资料向甲方指定的人员进行全面、完整的交接。交接内容包括但不限于：客户信息、工作文件、业务流程、未完成的工作任务、公司资产（如办公设备、钥匙等）。2.交接方式及时间要求乙方应在离职前[X]个工作日内，制定详细的工作交接清单，并与甲方指定的交接人员进行面对面交接。交接过程中，乙方应向交接人员详细说明各项工作的进展情况、注意事项及后续处理建议。交接完成后，双方应在工作交接清单上签字确认。3.交接监督甲方将指定专人负责监督乙方的工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。如在交接过程中发现乙方有故意隐瞒或遗漏重要信息、资料的情况，甲方有权要求乙方立即补充或更正，并承担由此给甲方造成的一切损失。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职后的[工资支付周期，如次月15日]前，将乙方离职前的工资结算支付至乙方工资账户。乙方离职前的工资计算截止至[离职日期]，工资标准为[月工资金额/小时工资标准]。经双方核算，乙方离职前应得工资总额为人民币[具体金额]元。2.福利待遇结算甲方应按照公司规定，在乙方离职时一次性结清乙方应享有的福利待遇，包括但不限于加班费、绩效奖金、年假工资、节日福利等。乙方在离职前已休但未发放的年假，甲方应按照乙方日工资标准进行折算后支付给乙方。经核算，乙方应得年假工资为人民币[具体金额]元。对于乙方在职期间已产生但尚未报销的费用，乙方应在离职前提交完整的报销申请及相关凭证，甲方将在收到申请后的[报销审批周期，如15个工作日]内完成审批及报销手续。五、经济补偿1.协商一致解除劳动关系经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[月工资金额]元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[具体金额]元。2.支付时间甲方将在本离职协议生效后的[支付时间，如15个工作日]内，将经济补偿款项一次性支付至乙方工资账户。六、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息（以下统称"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、销售数据、客户名单、营销计划、财务信息等。2.保密期限乙方承诺，在离职后的[保密期限，如两年]内，严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。七、竞业限制1.竞业限制范围乙方同意在离职后的[竞业限制期限，如两年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的餐饮企业、食品销售企业等。2.竞业限制补偿甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿款项将在每月的[支付日期，如10日]前支付至乙方工资账户。3.违约责任若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的法律责任。八、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自将甲方拥有知识产权的作品、技术等用于非甲方业务范围内的其他用途，不得侵犯甲方的知识产权。九、培训费用及服务期1.培训费用甲方为乙方提供了各类培训，包括但不限于入职培训、岗位技能培训、管理培训等。经双方核算，乙方参加培训所产生的费用总计为人民币[培训费用金额]元。2.服务期约定甲方与乙方约定，乙方的服务期为自培训结束之日起[服务期期限，如三年]。若乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付培训费用作为违约金。3.违约金计算方式违约金的计算公式为：培训费用金额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。例如，若乙方在服务期内工作[已工作月数]个月后离职，服务期总月数为[服务期总月数]个月，培训费用金额为[培训费用金额]元，则乙方应支付的违约金为：[培训费用金额]×（[服务期总月数已工作月数]÷[服务期总月数]）。十、其他事项1.乙方确认，在签署本离职协议前，已仔细阅读并充分理解协议的各项条款内容。乙方自愿签署本协议，并承诺遵守协议约定。2.本离职协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人