劳务派遣管理制度（19篇）

劳务派遣管理制度（19篇）

企业劳务派遣管理制度

总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自

觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共

和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、，动合同法实施条

例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订？劳动合同或聘用（劳务）协

议的派遣员工。

第三条公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动

合同和劳务派遣协议的约定，派遣员二应遵守公司的劳动纪律和

各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积

极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。

劳动合同

第九条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守，务派遣合作协

议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。

第十条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳

动合同的‘解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公

司签订的JL动合同》约定执行。

第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司

签订的劳动合同依法终止。

日常管理

第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中

应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、

责任C

第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签

订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和

休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。

第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。

第十六条若派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面

的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予

答复，并办理相关手续，公司不承担任何经济法律责任，不给予任

何经济或者民事赔偿。

第十七条公司的员工上岗后7个工作日内，若发现派遣员工

不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违用工单位的规章

制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派

遣员工进行处理。

第十八条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由

公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家

工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，

并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

第十九条被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相

关法律、法规的规定进行依法处理。

第二十条被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。

若发现代岗行为，公司即以严重违规章制度与被派遣员工解除劳

动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现

一切责任事故全部由被代岗人员承担。

第二十一条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员

工自行承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担

任何经济法律责任。

培训考核

第二十二条派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性

的进行相关业务培训。

第二十三条根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准

及考核办法。

劳动报酬

第二十四条被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准,

享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。

第二十五条被派遣员工工资的支付办法：

根据J■务派遣合同》的规定，按月管理和考核派遣员工情况

记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税

等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。

应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的

衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工

的工资、代扣个人所得税、代扣社会俣险金等。

被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议,

可在7个工作日内向公司业务部提出申请，由公司核实之后，调

整到下个月内进行结算。被派遣员工入得以此为由，故意迟到早

退或者煽动其他被派遣人员，或者旷二。否则，按照国家的相关

法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。

工作时间和休息休假

第二十六条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位

依法制定的工时工作制度。

第二十七条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员

工延长工作的时间，应按J_动法》及—动合同法》的相关规定执

行。

第二十八条派遣员工休息休假按依法制定的有关规定执行。

附则

第二十九条其他未尽事宜，将另行规定。

第三十条本管理制度自下发之日起实施。

第三十一条本管理制度解释权属士波管理咨询服务有限公司。

5、建筑劳务公司规章制度

为贯彻执行“百年计，质量第一”的建设方针特定本制度如

下：

项目经理是建筑施工过程中的管理者，胜程项目的质量法人

代表，对承建的项目质量负总责。为了精心组织，精心施工，严

把质量关，应做到：

一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低

质量评定标准。

二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。

三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。

四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物

件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，

对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。

五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、

疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检.

职能部门的质量监督管理工作。

六、组织落实各分部分项、单位二程的质量评定工作，使技

术管理资料归档存查。

七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。

八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产

品奉献社会。

项目经理责任制

一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具

体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法

规标准和规章制足。

二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布

置、检查、总结、评比安全工作。

三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部

门审核批准后，组织交底与实施。

四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标

（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门

架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技

术检查、鉴定与验收工作。

六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入

厂前的第级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入

档。

七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不

安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。

八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，

并认真分析事故原困，实施改进措施。

九、严格按规定提留（取）工巢全技术措施经费，并主要用于

保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。

项目经理安全生产责任

一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和

上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执

行情况。

二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产

列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，

计划、布置、检查、总结、评比安全工昨正圈理，安全与生产安全

与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产

动态，解决安全生产中的问题。

三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关

部门检查执行情况。

四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意

识和自我防护能力。

五、严格执行施工组织设计和施二方案中的安全技术措施，

落实安全经费，确保劳动保护安全技大措施计划的实施，不断改

善作业环境和劳动条件。

六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安士管理（检

查）人员并积极支持他们的工作。

七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患

必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。

八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原

则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重伤）和重未

遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报

告，同时参加事故的调查、分析和处理。

九、强对外用工的安全教育和管理。

十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。

项目生产副经理安全生产责任

一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级

指示决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任。

二、认真执行“管生产必须管安全'的原则，严格执行安全

生产“五同时”的规定。

三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产

动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整

改，同时布置下周安全生产工作。

四、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）

和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上

签字。

五、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和

外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证

的特种作业人员不得安排工作。

六、以身作责遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行

为。

七、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序

立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完善改进措施。

八、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温

饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。

九、有权拒绝上级违劳动安全法规的指令。

项目技术副经理安全责任

一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规

范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实

情况。

二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任

因而必须把安全技术工作列为重要议导日程，在计划、布置、检

查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总

结、评比安全生产技术工作。

三、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用

机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施.成

为科学指导施工技术依据。

四、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及时研究

和处理重安全技术难题。

五、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安

全教育培训、负责对专（兼）职安全人员的安全技术指导。

六、负责对项目生产副经理、施工员（工长）进行详细的.安全

技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。

七、总结交流安全生产技术的经验。

八、对重伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，提出鉴定

意见和改进措施。

项目支部书记、政工、工会于事安全生产责任

一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规

定，把安全生产列为重要议事日程，经常研究职工安全思想动态，

抓好安全生产的宣传教育工作，教育职工牢固树主安全第一的思

想。

二、支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的

贯彻实施。

三、做好职工的思想工作，提高职工遵章守纪和遵纪守法的

自觉性。

四、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比内容。

五、参加伤亡事故的调查处理，协助有关部门做好事故的善

后工作。

6、劳务公司员工规章制度

一、工人管理

1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，队长

由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。

2、工人队长应服从队长工作安排并认真执行，对下属班长、

工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工

作。

3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务；班

长对普通工人拥有管理权，包括日常二作安排，调动，奖罚，审

批等日常管理工作。

4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任

务指标。

二、新员工入职管理

1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记

表，身份证复印件，否则视为无此人。

2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸

牌等。

3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协

议。4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工

资。

三、现场施工管理

1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。

2、施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，

并详细记录工作完成（工作日志）情况。

3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题

由现场主要负责人与其沟通协商。

4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。

四、考勤管理

1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。

2、员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意

后方可。事假3天（含）以上者须经队长同意。

3、每个项目考勤由专人负责（队组长兼任），接受上级随时检

查。

4、“五一”“十一”所有员工有一天休息，如特殊情况不

能休息者，可事后进行倒休。

5、因工作需要加班时，所有人员必须服从。由带班领导填写

加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身原因不能

按照要求完成工作任务，需要加班的.不记加班工资。

6、无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。

7、病假需出示病假证明。

五、列会管理

1、施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头

会，并记录当天工作内容及完成情况以便检查。

2、工地现场负责人根据各部门安排准时参加部门会议，并对

会议内容进行详细记录。

3、现场所存在的各项问题应及时向上一级汇报，以便可以迅

速解决问题。

六、仓库管理

1、各项目单设立库管或由现场负责人兼任。

2、进场材料设立进场材料明细及材料使用情况统计。

3、保管员对任何材料必须清点后方可入库，登记进账，填写

材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查（出入库台账）。

4、材料账册必须有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。

5、仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，

并留有足够的通道，便于搬运。

6、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物奇入危险品仓库，并

配备足够的消防器材，周围环境严禁烟火。

7、宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好

遮袱作，防止雨淋日晒，避免造成损失。

8、仓库存放的材料必须做好防水、防潮工作，仓库重地严禁

闲杂人员入内。

9、工具设备借用，建立借用物品张，严格履行借用手续，并

及时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，及时通知

材料员联系维修或更换。

10、所有材料必须有出库手续，使用单位必须有施工队负责

人签字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必须盘

库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。

七、安全、文明施工管理

1、遵纪守法，严格遵守工地各项制度。

2、服从领导工作安排，尊重领导，不准冲撞领导，有意见可

事后解释，对甲方要求绝对服从，时刻以公司利益为重。

3、忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导

批准不得擅自离岗。

4、爱护公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失

落，照价赔偿；机械维修，加油按有关规定执行。

5、相互团结，关心他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗

殴，拉结伙，恶语伤人，出工不出力。

6、施工作业时不准抽烟，防火。

7、施工中产生的垃圾必须整理成堆，及时清运，做到工完料

清，人走场地清。

8、现场施工人员的着装必须保持整洁，不得穿拖鞋、不得光

着膀子上班。

9、宿舍、工棚、生活区必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活

垃圾，生活废物及时清运。

10、进入施工现场人员配戴安全帽，必须正确使用个人劳保

用品、工具等。

11、现场施工人员必须正确使用相关机具设备，上岗前必须

检查好一切安全设施是否安全可靠。

12、现场施工人员必须遵守安全施工规章制度，有权拒绝违

“安全施工管理制度”的操作。

13、施工现场需挂贴安全施工标牌。

14、严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭

乱接，规范用电。

15、各项目现场所制定的各项条例制度应同样遵循。

八、奖罚管理

（一）惩罚条例

员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理（工资全扣）：

1）违国家法令、法规者；

2）参与非法组织、等；

3）打架、偷盗、赌博、拉结派者；

4）严重渎职者；

5）品行不端、严重损害公司信誉者；

6）连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者；

7）有煽动怠工或罢工行为者；

8）工人受严重警告处分2次或警告处分3次者；

2.员工发生以下行为之一者，公司予以严重警告处理（扣发工

资100—300元）:

1）不服从上级工作安排者；

2）不尊重领导、有侮辱威胁主管的行为者；

3）做有损公司形象的事（破坏他人财产，不尊重他人等等）；

4）严重破坏劳动成果、生产机具、社会公物者；

5）全年无故旷工累计达5次者；

6）在工作时间干私活者；

7）项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而给予隐瞒庇护或

不举报者；

8）工作不利、屡试不见成效者；

3.员工发生以下行为者，公司予以警告处理（酌情给予处罚）：

1）迟到、早退者，每次扣工资10元；

2）旷工者，每次扣工资20元；

3）在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元；

4）在工作时间吸烟、吃零食、嬉向闹者，每次扣工资20元；

5）在工作时间私自串工地者，每次扣工资50亓；

6）私自留宿外人者，每次扣工资50元；

7）不按操作规程做事者（如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具

非正常耗损等等），每次扣工资50-500元，并赔偿损失。

8）不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元；

9）在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元；

10）在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20

元；

1）故意浪费物料者，每次扣工资20-200元；

二）奖励条例：

本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺

点地完成工作为前提：

1）在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现给予相应奖

励;

2）在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司给予相应

奖励；

九、所有员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。

7、公司劳务派遣管理制度

公司劳务派遣管理制度如何拟定?那么，下面请看给家整理的

公司劳务派遣管理制度范本，希望对家有助。

劳务派遣管理制度篇12

（一）总则

第一条

为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉

性，给用工单位提供优质、高效的人刀资源专业服务，维护用工

单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、

《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合

公司实际，制定本规定。

第二条

本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条

公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守

劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单

位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条

处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”

原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条

一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件

派遣员工后，向公司提交派遣员工名亘，由公司办理派遣员工劳

动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条

如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单

位须派人参加面试，面试合格，由用二单位确定录用派遣员工名

单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条

如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条

的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条

派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位

应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳

动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条

签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合

同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》

于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条

用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变

更C

第H^一条

变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》

给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日

内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十二条

经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与

公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十三条

劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳

动合同依法终止。

（四）日常管理和劳动纪律

第十四条

派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告

知书》，并忠实履行自己的义务。

第十五条

派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳

动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用

工单位的指挥、管理和调度。

第十六条

用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经

用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十七条

派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活

动。

第十八条

用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家

和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业

病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放

符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全

和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九

派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假

等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待

遇。

第二十条

派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行

承担，公司不承担任何法律和经济责任。

（五）培训考核

第二十一条

用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的

相关业务培训。

第二十二条

用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核

标准及考核办法。

第二十三条

用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术

培训的，可与派遣员工订立协议，约后服务期，有关权利与义务

及违约责任按法律法规和协议约定执行。

第二十四条

用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密

协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协

议约定条款执行。

（六）劳动报酬

第二十五条

派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确

定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金

需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工

单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，

府可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

第二十六条

派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，

用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额,

我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,

确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或

公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位

核实后，在次月工资造表时给予纠正。

（七）社会保险

第二十七条

派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并

提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关

手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

第二十八条

社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时

间不得迟于员工的'上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间,

根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月

缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国

家规定，及时办理相关的减员手续。

第二十九条

社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法

规执行。

第三十条

派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有

关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工

单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，

由我公司负责发放给派遣员工。

第三H条

派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位

的依法制定的有关规定执行。

第三十二条

派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的

工时工作制度。

第三十三条

派遣员工因岗位变动后，按用工些位新岗位的工时工作制度

执行。

第三十四条

实行标准工时工作制度的，用工虺位安排派遣员工延长工作

的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

劳务派遣管理制度篇13

劳务派遣管理制度

（一）总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法

的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维

护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动

合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规

定，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，

遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用

工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积

极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符

合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣

员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上

用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣

员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手

续。

第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照

第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

（三）劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用

工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司

建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时，住工单位应开具《签订/续订

劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同

通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容

进行变更。

第十一条变更劳动合同时，用工些位应开具《变更劳动合同

通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个

工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单

位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解

除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳

动合同》约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，

派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

（四）日常管理和劳动纪律

第十四条派遣员工在被派遣至用二单位工作前，应认真阅读

公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。

第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省

市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,

服从用工单位的指挥、管理和调度。

第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育

培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等

组织和活动。

第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，

执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生

产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事

项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作

中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休

息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何

福利待遇。

第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣

员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

（五）培训考核

第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行

有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应根据被派遣员

工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进

行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关

权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条

用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议,

有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定

条款执行。

（六）劳动报酬

第二十五条派遣员工的劳务费（二资）及其他福利待遇，由

用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保

险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公

司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派

遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。

第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》

的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的

工资总额，我公司扣除代缴的.派遣员工本人应交的各类社保、住

房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或

公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位

核实后，在次月工资造表时给予纠正。

（七）社会保险

第二十七条派遣员工如有生育、二伤和医疗等情况发生，应

及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公

司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条

社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不

得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根

据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴

交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家

规定，及时办理相关的减员手续。

第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有

关法律、法规执行。第三十条派遣员二在用工单位工作期间患职

业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明

的由单位承担部分由用工单位承担，月工单位承担的费用及时转

帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇

按用工单位的依法制定的有关规定执行。

(A)工作时间和休息休假

第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位

依法制定的工时工作制度。第三十三条派遣员工因岗位变动后，

按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员

工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定

执行。

第三十五条派遣员工休息休假按月工单位依法制定的有关规

定执行。

(九)附则

第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。

第三十七条本管理制度自下发之日起实施。

第三十八条本管理制度最终解释权归公司。

劳务派遣管理制度篇14

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，

承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业

服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动

者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派

遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管

理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根

据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制

度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章

制度和决定。

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向

客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对

方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方

得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月一一9月）

上班时间

早8：30午休12：00——12：00下班时间晚17：30

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间

早8：30午休12：00——13：30下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得

托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证

明。

6、事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。

7、员工享有国家法定节假日正常袜息的权利（根据公司工作

需要每月十号以前的周六上午正常上班），公司不提倡员工加班，

鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，

计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门

主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室

的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

四、工作纪律

1、工作时间内不应无故离岗、串交，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为2个月，员工在试用期内要按月进

行考评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特

殊情况除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知况及技能，积极参加公司组

织的各项培训（培训将施行签到制，巳席记录和培训考核也将作

为公司绩效考核的部分）。

5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒

及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修

理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、

数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善

记录网络密码及口令「并向总经理提交完整的网络口令清单C

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客

户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部

处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内

容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司

汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司

指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购

物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，

由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交

由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理

1、使用者应俣持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务

必关机切断电源。

2、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

3、公司及各盖门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备

份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：

上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾

听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

十、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会

研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽

回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研

究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良

影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的'；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），

奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计

为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带

薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到

许可后方可休假）及20__元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月

的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满

时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的

本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公

司【借款申请单工交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;

借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）;

借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司

【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主

管会计签字后，到借款处填入【借款日请单】中的报销日期，方

算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情

况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费

用不予报销。

十二、出差细则

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可

办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管

经理批准延时外，不得因私事或借故效长出差时间，否则除不予

报销旅差费外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销：

1）、交通费：

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。

b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机

时，必须经主管经理特批，否则不予报销。

c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交

通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

2）、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、

深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。

3）、伙食费：

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上

海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

4）、出差补助:

a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

b、在外补助100元/天/人。

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不

补。

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单工办理报销手

续。

十三、培训管理

1、新员工培训内容及管理

1）、培训内容

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德

修养、行为规范等）；

b、公司规章制度；

c、新老员工认识；

d、办公设备的使用；

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。

2）、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，

营造欢迎的气氛；

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门

负责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；

b、员工业余时间自学。

十四、名片管理办法

1、总则

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制

定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设

计。

十五、车辆管理制度

1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由

部门负责人先向办公室申请，说明用主事由、地点、时间，办公

室根据需要统筹安排派车。

2、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足

工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

3、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

4、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。

5、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后,

由办公室报总经理批准。

6、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以

内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。

7、违规与事故处理下列情况，违反交通规则或事故的经济损

失及责任由驾驶员负担：

1）无照驾驶；

2）未经许可将车借予他人使用：

3）违反交通规则引起的交通肇事；

4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

本制度从20—年_月_日起执行

劳务派遣管理制度篇15

为贯彻执行“百年计，质量第一”的建设方针特定本制度如

下：

项目经理是建筑施工过程中的管理者，胜程项目的质量法人

代表，对承建的项目质量负总责。为了精心组织，精心施工，严

把质量关，应做到；

一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准，不得随意降低

质量评定标准。

二、合理搭配施工技术力量，各级技术管理人员应持证上岗。

三、发挥工程技术人员的特点，落实质量保证体系。

四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场，对外物

件要有相应资质的工厂加工，到场后经检验合格方能进行施工，

对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。

五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、

疑点的技术处理，实行各项技术交底工作，严格执行自检、互检.

职能部门的质量监督管理工作。

六、组织落实各分部分项、单位二程的质量评定工作，使技

术管理资料归档存查。

七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。

八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产

品奉献社会。

项目经理责任制

一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具

体领导责任，具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法

规标准和规章制足。

二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布

置、检查、总结、评比安全工作。

三、编制施工组织设计，制定安全技术措施，经上级主管部

门审核批准后，组织交底与实施。

四、实行单位工程经济承包责任制，承包责任要有安全指标

（轻、重伤指标）要求和奖罚措施。

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门

架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技

术检查、鉴定与验收工作。

六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育，及新工人入

厂前的第级培训工作，经常组织开展安全活动，并有记录资料入

档C

七、负责组织每周一次安全检查，针对现场存在的隐患和不

安全因素，及时采取有效整改措施，限期定人整改。

八、组织实施文明生产和安全达标，发生事故后及时上报，

并认真分析事故原困，实施改进措施。

九、严格按规定提留（取）工巢全技术措施经费，并主要用于

保证和提高劳动安全生产，总结与推广安全生产经验。

项目经理安全生产责任

一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和

上级指示、决议结合项目实际情况，制定贯彻措施并经常检查执

行情况。

二、对本项目工程的安全生产负第一责任，必须把安全生产

列为重要议事日程，在计划、布置检查、总结、评比生产的同时，

计划、布置、检查、总结、评比安全工作正圈理，安全与生产安全

与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产

动态，解决安全生产中的问题。

三、认真贯彻执行安全生产制度和安全操作规程并督促有关

部门检查执行情况。

四、加强对职能部门和职工的安全教育，提高他们的安全意

识和自我防护能力。

五、严格执行施工组织设计和施二方案中的安全技术措施，

落实安全经费，确保劳动保护安全技犬措施计划的实施，不断改

善作业环境和劳动条件。

六、必须按上级要求，设置符合条件的专（兼）职安士管理（检

查）人员并积极支持他们的工作。

七、定期组织有关部门和人员开展安全检查，对查出的隐患

必须做到落实人员，落实措施，落实经费，限期整改不留隐患。

八、凡发生轻伤事故应积极组织调查，按“三不放过”的原

则提出处理意见并报公司，凡发生重伤以上事故（含重伤）和重未

遂事故应及时组织抢救，并保护好现场，及时向上级有关部门报

告，同时参加事故的调查、分析和处理。

九、强对外用工的安全教育和管理。

十、有权拒绝不科学、不安全的生产指令。

项目生产副经理安全生产责任

一、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规、标准和上级

指示决议和规章制度，对本项目的安全生产工作负分管领导责任。

二、认真执行“管生产必须管安全’的原则，严格执行安全

生产“五同时”的规定。

三、每周组织一次安全检查及时分析和掌握本项目安全生产

动态，研究解决问题的办法，责成有关部门对查出的问题进行整

改，同时布置下周安全生产工作C

四、根据施工方案中的安全技术措施，分别向工长（施工员）

和班组长进行安全技术交底，交接双方均应在安全技术交底卡上

签字。

五、负责督促有关部门和人员对新工人，转换工种的工人和

外用工进行安全教育和培训，凡未经教育培训的人员和无操作证

的,特种作业人员不得安排工作。

六、以身作责遵章守纪，不违章指挥，及时制止违章作业行

为。

七、发生工伤事故，必须及时抢救，并保护好现场，按程序

立即报告有关部门，同时参加调查，分析事故，并完善改进措施。

八、根据上级有关规定，认真执行企业防护用品，防暑降温

饮品的发放工作，同时做好职工劳逸结合和女工保护工作。

九、有权拒绝上级违劳动安全法规的指令。

项目技术副经理安全责任

一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规

范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实

情况。

二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任

因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、布置、检

查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总

结、评比安全生产技术工作。

三、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用

机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施.成

为科学指导施工技术依据。

四、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及时研究

和处理重安全技术难题。

五、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安

全教育培训、负责对专（兼）职安全人员的安全技术指导。

六、负责对项目生产副经理、施二员（工长）进行详细的安全

技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。

七、总结交流安全生产技术的经验。

八、对重伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，提出鉴定

意见和改进措施。

项目支部书记、政工、工会于事安全生产责任

一、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令及规

定，把安全生产列为重要议事日程，经常研究职工安全思想动态，

抓好安全生产的宣传教育工作，教育职工牢固树主安全第一的思

想。

二、支持和协助行政领导及有关部门对安全生产奖惩办法的

贯彻实施。

三、做好职工的思想工作，提高职工遵章守纪和遵纪守法的

自觉性。

四、组织职工开展劳动竞赛把安士工作纳入竞赛评比为容。

五、参加伤亡事故的调查处理，协助有关部门做好事故的善

后工作。

劳务派遣管理制度篇16

一、纪律

1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着

装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋

2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00,

下午14：00——18：00,每天上班需到人事部签到，凡无故不报

到者均按迟到或旷工论处

3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非

工作需要，不得随便离开办公室

4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电

器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开

5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪

作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿

6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用

电话时少用或不用免提，减少办公室噪音°接听电话时应注意礼

貌用语你好！

7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电

脑游戏，所有电脑游戏程序应一律删除，公司允许必要的工作聊

天软件存在，但需以工作为准。凡公司各电脑信息，员工要负责

保密，公司可以全权处理。

8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲您好，—公司，

请问您找哪位！

9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不

宜声音过大，以免打扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推

入桌下

10、办公室人员外出，必须在人事处办理外出事项登记。

二、卫生

1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流打扫负责制,

（具体见卫生值日表），无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济

处罚

2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌

面保持整洁，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域

有秘书和助手轮流打扫。

3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼

梯过道处吸烟

4、公司内不可以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，

不得随意抛弃

三、安全

1、工作人员在接待来访人员时，必须先查明来访者身份和来

意，然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁

让陌生人私自闯入办公区域内

2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必

须由专人负责关闭，并临行前检查公司内所有门窗，设备是否关

好，并坚持做到人走灯灭。

3、办公室不应存放员工的贵重物品，公司的贵重可移动财产

应由专人保管，对于可以上锁的物品一律要求锁好。不得将危险

品带入办公室

4、每日最后离开办公室的人员必须严格检查公司全部门窗,

确定安全后方可离开

5、公司所有员工应加强安全防范意识，坚决维护公司利益

上述规定从颁布之日起正式执行，由综合办人员负责检查监

督，对违反规定者给予10—50元的经济处罚，情节严重者予以辞

退。

罚则：

1,在办公室抽烟一次罚款5元。第二次10元°

2,个人卫生凌乱者，经经理点名枇评后，记过一次，第二次

罚款1兀。

3,其他罚则按照10-50元进行经济处罚。

劳务派遣管理制度篇17

劳务派遣管理制度

安徽高速律师事务所洪波律师草拟

第一章总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自

觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用

人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共

和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，

结合@@@@人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，

特制定本管理制度。

第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位

工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助

性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳

务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依

据国务院劳动行政部门规定

第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、

工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填

写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人

资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵

守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职

守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位

分配的各项任务。

第二章劳动合同及试用期

第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限

不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。1

第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同

期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或

终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、

办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用

工单位的商业秘密。

第三章劳务派遣人员的劳动规定

第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位

依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被

派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第十一条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳

务派遣人员提供相关的劳动保护用品。

第十二条劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依

法享受相关工伤待遇。

第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随

时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理

解除或者终止劳动关系手续：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用工单位的规章制度的；

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息

错

误的；

6、被依法追究刑事责任的；

第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前

三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员

退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关

系手续°

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

2、劳务派遣人员不能胜任工作，经过公司培训或者经用工单

位调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议

和劳动合同内容达成协议的；

4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依

法裁减人员的；

5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的;

或无故连续旷工三天（含）以上的；

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的;