2025解除或终止劳动合同备案书

2025解除或终止劳动合同备案书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联系方式：地址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），合同期限为年月日至年月日，现因（填入具体原因，如“协商一致”、“合同期满”、“用人单位解除劳动合同”、“劳动者提出辞职”等）的原因，经双方协商一致，同意解除或终止本合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同于年月日签订，合同期限为年个月，具体起止日期为年月日至年月日。现因（填写具体原因）于年月日提前/届满解除或终止。二、解除或终止劳动合同的原因双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同。劳动合同期满终止：根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自然终止。用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条/第四十条/第四十一条的规定，用人单位因（填写具体原因，如“劳动者严重违纪”、“医疗期满无法工作”等）解除劳动合同。劳动者提出辞职：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：（填写具体标准，如“按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准”）。经济补偿金的具体金额为人民币元（大写：），由甲方在本合同解除或终止之日起日内以货币形式一次性支付给乙方。乙方确认，上述经济补偿金已包括但不限于本合同约定的未支付工资、奖金、补贴、加班费等所有应得款项。四、工作交接乙方应于本合同解除或终止之日起日内，按照甲方要求办理工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还办公用品、结清账务等。在办理工作交接期间，乙方应继续履行其工作职责，不得以任何理由拒绝办理交接手续或损坏甲方的财产和声誉。甲方应于乙方办理完毕工作交接手续后，及时向乙方出具《离职证明》，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。五、社会保险和住房公积金甲方应为乙方缴纳的社会保险和住房公积金截至年月日，甲方将在本合同解除或终止之日起日内为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。乙方的社会保险关系和住房公积金账户转移手续由乙方自行办理，甲方予以协助。六、违约责任任何一方未按照本合同约定履行义务的，视为违约行为，应依法承担相应的法律责任。乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或未完成工作交接手续的，应按照本合同约定的违约金标准支付违约金，违约金标准为元（大写：）。七、生效时间本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。八、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的签订和履行均遵守中华人民共和国劳动法律法规，双方同意并确认本合同的各项条款符合法律规定，不存在任何违法或无效的情形。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：