足疗店员工合同范本

足疗店员工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方足疗店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方足疗店从事[具体岗位名称]工作，负责[详细描述工作职责，如为顾客提供足疗服务，包括足部清洁、按摩、护理等，确保服务质量达到甲方要求的标准等]。2.工作地点：甲方足疗店位于[详细地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由[基本工资+绩效工资+提成+奖金等详细构成部分]组成。基本工资：每月为人民币____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体标准为[详细说明绩效工资的考核指标和发放标准，如根据每月顾客满意度调查结果、服务项目完成数量等进行考核，绩效工资上限为每月____元]。提成：乙方按照为顾客提供的足疗服务项目金额的[X]%提取提成，提成计算周期为[详细说明提成计算周期，如每月/每季度等]，甲方应在提成计算周期结束后的____个工作日内支付给乙方。奖金：甲方根据足疗店的经营状况和乙方的工作表现，不定期发放奖金，具体金额由甲方决定。2.工资调整：甲方有权根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整时，甲方应提前[X]日书面通知乙方。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关法律法规的规定支付加班工资。其中，平日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：免费工作餐：甲方为乙方提供每日[具体餐数]的免费工作餐，标准为每人每餐人民币____元。员工宿舍：甲方为乙方提供员工宿舍，宿舍设施配备齐全，乙方应遵守宿舍管理规定。培训与晋升机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展晋升机会，帮助乙方提升自身能力和职业素养。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴，具体标准为每人每次人民币____元。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保证乙方的工作场所通风良好、温度适宜等。3.职业危害防护：甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方为乙方提供相应的职业危害防护设施和用品，并定期对乙方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：根据本单位的经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、监督和考核。按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依法解除本合同或采取相应的处理措施。义务：按照国家法律法规的规定，与乙方签订劳动合同，并为乙方办理社会保险登记和缴纳社会保险费。按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康监护。按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇，不得克扣或无故拖欠乙方工资。依法为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期，并支付相应的工资报酬。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。获得甲方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。参加甲方组织的职业技能培训和职业健康监护。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。依法解除本合同的权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度、工作纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。按照本合同的约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理、监督和考核，服从甲方的工作安排和调配。爱护甲方的财产和设备，节约使用原材料和能源。不得从事与甲方有竞争关系的业务或兼职工作。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，不得被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，应当按照国家有关法律法规的规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应当在解除或终止本合同后的15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过违反合同一方造成损失的30%。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的经济损失等。3.甲方违反本合同约定，克扣或无故拖欠乙方工资的，除足额支付乙方工资外，还应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照