合同到期假期补偿协议书

合同到期假期补偿协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方签订的[劳动合同名称]（合同编号：______）已到期，双方劳动关系即将终止。为妥善处理乙方假期补偿相关事宜，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、假期情况说明乙方在劳动合同履行期间，享有以下未休假期，具体情况如下：1.年休假：乙方累计工作年限为______年，根据《职工带薪年休假条例》规定，乙方应享有年休假天数为______天，实际已休年休假______天，未休年休假天数为______天。2.病假：乙方在劳动合同期间因病请假，累计病假天数为______天，其中符合公司病假规定并已按规定程序请假的天数为______天，剩余未明确核算或超出公司规定但实际因病休息的天数为______天。3.婚假：乙方于______年______月______日登记结婚，根据国家婚假相关规定，应享有婚假天数为______天，实际已休婚假______天，未休婚假天数为______天。4.产假/陪产假：若乙方为女性，乙方于______年______月______日生育，根据国家产假相关规定，应享有产假天数为______天，实际已休产假______天，未休产假天数为______天。若乙方配偶生育，根据国家陪产假相关规定，乙方应享有陪产假天数为______天，实际已休陪产假______天，未休陪产假天数为______天。5.丧假：乙方于______年______月______日其[亲属关系]______去世，根据国家丧假相关规定，应享有丧假天数为______天，实际已休丧假______天，未休丧假天数为______天。二、补偿标准及支付方式1.补偿标准年休假补偿：按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。乙方日工资收入按照其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：未休年休假工资报酬=月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。病假补偿：经双方协商，甲方按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付乙方病假期间未明确核算或超出公司规定但实际因病休息天数的补偿。婚假补偿：按照乙方日工资收入的200%支付未休婚假工资报酬。计算公式为：未休婚假工资报酬=月工资÷21.75×未休婚假天数×200%。产假/陪产假补偿：若乙方为女性，按照乙方日工资收入的300%支付未休产假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休产假工资报酬=月工资÷21.75×未休产假天数×300%。若乙方配偶生育，按照乙方日工资收入的200%支付未休陪产假工资报酬。计算公式为：未休陪产假工资报酬=月工资÷21.75×未休陪产假天数×200%。丧假补偿：按照乙方日工资收入的200%支付未休丧假工资报酬。计算公式为：未休丧假工资报酬=月工资÷21.75×未休丧假天数×200%。2.支付方式甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，将上述各项假期补偿费用一次性支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方提供真实、有效的假期相关证明材料，如医院病假证明、结婚登记证明、生育证明、亲属死亡证明等，以核实乙方假期情况的真实性。在支付假期补偿费用前，有权对乙方的工作交接情况进行检查，确保双方工作交接完毕，不存在遗留问题。2.义务按照本协议约定的补偿标准和支付方式，按时足额向乙方支付假期补偿费用。为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方在劳动合同履行期间的工作表现、假期情况等信息予以保密，不得向任何第三方泄露乙方的个人隐私及工作相关信息，但法律法规另有规定或因司法程序要求的除外。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付假期补偿费用。有权要求甲方按照法律法规规定为其办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务向甲方提供真实、有效的假期相关证明材料，如因提供虚假证明材料导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。在劳动合同到期前，按照甲方要求完成工作交接，将工作资料、办公用品等交接给甲方指定的人员，并确保工作交接完整、准确。遵守法律法规及甲方的规章制度，在离职后不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为。对甲方在本协议签订及履行过程中涉及的商业秘密、财务信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付假期补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部假期补偿费用及违约金，同时甲方还应按照假期补偿费用总额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定的时间完成工作交接或提供虚假假期证明材料，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因乙方行为导致甲方需向第三方支付的赔偿金、违约金等。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________