加强入校返岗管理制度

加强入校返岗管理制度总则一、目的为了规范公司入校返岗管理流程，确保员工的健康和安全，维护公司的正常运营秩序，特制定本管理制度。本制度适用于公司所有入校返岗的员工，包括新入职员工、在职员工返校以及因出差、休假等原因返岗的员工。二、适用范围1.新入职员工：指首次加入公司的员工，包括校招新员工和社招新员工。2.在职员工返校：指因参加培训、会议、实习等原因离开公司后返回岗位的员工。3.因出差、休假等原因返岗的员工：指因工作需要出差或因个人原因休假后返回公司岗位的员工。三、管理原则1.安全第一原则：将员工的健康和安全放在首位，采取有效的措施预防和控制疾病的传播。2.全员参与原则：公司全体员工应积极配合入校返岗管理工作，遵守相关规定和要求。3.分类管理原则：根据不同类型的入校返岗员工，制定相应的管理措施和流程。4.实时监控原则：对入校返岗员工的健康状况进行实时监控，及时发现和处理异常情况。四、管理机构及职责1.人事部门：负责制定和完善入校返岗管理制度，组织实施入校返岗管理工作，对入校返岗员工的信息进行登记和管理，协调相关部门开展工作。2.安全部门：负责入校返岗员工的体温检测、健康码查验、行程轨迹核查等工作，对入校返岗员工的健康状况进行监督和管理，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.后勤部门：负责入校返岗员工的住宿安排、餐饮保障等工作，确保入校返岗员工的生活需求得到满足。4.各部门：负责本部门入校返岗员工的管理工作，督促员工遵守入校返岗管理制度，及时报告员工的异常情况。入校前准备一、员工信息登记1.新入职员工：在入职前，人事部门应收集员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址、健康状况等，并建立员工档案。2.在职员工返校：员工返校前，应向所在部门提交返校申请，填写返校申请表，包括返校时间、返校方式、行程轨迹等信息，并经部门负责人审核同意后，报人事部门备案。3.因出差、休假等原因返岗的员工：员工返岗前，应向所在部门提交返岗申请，填写返岗申请表，包括返岗时间、返岗方式、行程轨迹等信息，并经部门负责人审核同意后，报人事部门备案。二、健康状况申报1.新入职员工：在入职前，员工应如实填写健康申报表，包括近期是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，是否接触过新冠肺炎患者或疑似患者，是否去过疫情中高风险地区等信息，并提供相关证明材料，如核酸检测报告、健康码等。2.在职员工返校：员工返校前，应如实填写健康申报表，包括近期是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，是否接触过新冠肺炎患者或疑似患者，是否去过疫情中高风险地区等信息，并提供相关证明材料，如核酸检测报告、健康码等。3.因出差、休假等原因返岗的员工：员工返岗前，应如实填写健康申报表，包括近期是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，是否接触过新冠肺炎患者或疑似患者，是否去过疫情中高风险地区等信息，并提供相关证明材料，如核酸检测报告、健康码等。三、核酸检测1.新入职员工：在入职前，员工应按照公司要求进行核酸检测，检测结果为阴性后方可入职。2.在职员工返校：员工返校前，应按照公司要求进行核酸检测，检测结果为阴性后方可返校。3.因出差、休假等原因返岗的员工：员工返岗前，应按照公司要求进行核酸检测，检测结果为阴性后方可返岗。四、疫苗接种1.鼓励员工接种新冠疫苗，公司将为员工提供接种疫苗的相关信息和支持。2.未接种新冠疫苗的员工，应按照公司要求尽快完成接种，并提供接种证明。3.对于因身体原因不能接种新冠疫苗的员工，应提供相关证明材料，并经公司批准后方可免予接种。五、物资准备1.公司应为入校返岗员工准备必要的防疫物资，如口罩、洗手液、消毒剂等，并确保物资的充足和有效。2.各部门应根据本部门的实际情况，为入校返岗员工准备必要的办公物资，如电脑、文具等，并确保物资的充足和有效。入校流程一、体温检测1.入校前，员工应在公司门口接受体温检测，体温检测正常后方可进入公司。2.体温检测人员应使用体温枪或其他体温检测设备，对员工的体温进行检测，体温检测结果应记录在体温检测登记表中。3.如员工体温超过37.3℃，应立即引导其到临时隔离点进行进一步检查，并通知安全部门和医疗部门。二、健康码查验1.入校前，员工应出示健康码，健康码为绿码且状态正常后方可进入公司。2.如员工健康码为黄码或红码，应立即引导其到临时隔离点进行进一步检查，并通知安全部门和医疗部门。3.对于无法出示健康码的员工，应要求其提供相关证明材料，如核酸检测报告等，并经安全部门和医疗部门审核同意后方可进入公司。三、行程轨迹核查1.入校前，员工应向安全部门提交行程轨迹核查申请，包括近期的行程轨迹、接触人员等信息，并经安全部门审核同意后方可进入公司。2.安全部门应通过大数据等手段，对员工的行程轨迹进行核查，如发现员工近期有去过疫情中高风险地区或接触过新冠肺炎患者或疑似患者等情况，应立即引导其到临时隔离点进行进一步检查，并通知医疗部门。四、宿舍安排1.对于需要住宿的员工，公司应按照防疫要求为其安排宿舍，并确保宿舍的通风、卫生等条件符合防疫标准。2.宿舍管理人员应定期对宿舍进行消毒和通风，为员工提供必要的防疫物资和生活保障。五、办公区域安排1.对于需要在办公区域工作的员工，公司应按照防疫要求为其安排办公区域，并确保办公区域的通风、卫生等条件符合防疫标准。2.办公区域管理人员应定期对办公区域进行消毒和通风，为员工提供必要的防疫物资和办公保障。在岗期间管理一、日常体温检测1.员工在在岗期间应每天进行体温检测，体温检测正常后方可进入办公区域。2.体温检测人员应使用体温枪或其他体温检测设备，对员工的体温进行检测，体温检测结果应记录在体温检测登记表中。3.如员工体温超过37.3℃，应立即引导其到临时隔离点进行进一步检查，并通知安全部门和医疗部门。二、健康状况监测1.员工在在岗期间应密切关注自身的健康状况，如出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即向所在部门报告，并按照公司要求进行就医和隔离。2.各部门应建立员工健康状况监测台账，对员工的健康状况进行记录和跟踪，如发现员工出现异常情况，应及时报告人事部门和安全部门。三、防疫措施落实1.员工在在岗期间应严格遵守公司的防疫措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，并配合公司开展防疫工作。2.各部门应加强对办公区域的管理，定期对办公区域进行消毒和通风，保持办公区域的清洁卫生。3.公司应加强对食堂、宿舍等公共区域的管理，定期对公共区域进行消毒和通风，保持公共区域的清洁卫生。四、会议和活动管理1.公司应尽量减少会议和活动的召开，如确需召开会议和活动，应采取线上或分散的方式进行，并严格控制参会人员的数量和规模。2.参会人员应佩戴口罩，保持社交距离，如会议和活动时间较长，应适当安排休息时间，让参会人员进行活动和放松。3.会议和活动组织者应提前做好防疫准备工作，如准备防疫物资、对会议和活动场所进行消毒等，并在会议和活动结束后及时对场所进行清理和消毒。离岗管理一、离职员工管理1.离职员工在离职前应按照公司要求进行核酸检测，检测结果为阴性后方可办理离职手续。2.离职员工应将公司发放的防疫物资交回公司，并按照公司要求进行离职交接工作。3.人事部门应及时将离职员工的信息进行注销，并将离职员工的档案进行归档。二、出差员工管理1.出差员工在出差前应按照公司要求进行核酸检测，检测结果为阴性后方可出差。2.出差员工应严格遵守当地的防疫要求，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，并配合当地开展防疫工作。3.出差员工在出差期间如出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即向所