宜宾防疫静默管理制度

宜宾防疫静默管理制度一、总则1.目的为积极应对突发公共卫生事件，有效防控疫情，保障全体员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本防疫静默管理制度。2.适用范围本制度适用于宜宾地区公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、实习生等。3.基本原则以人为本，生命至上。把保障员工生命安全和身体健康放在首位，最大程度保护员工生命安全和身体健康。科学精准，动态清零。遵循“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，按照国家和地方疫情防控政策要求，实施科学有效的防控措施，做到及时发现、快速处置、精准管控、有效救治。统一领导，分级负责。在公司疫情防控领导小组的统一领导下，各部门、各层级按照职责分工，负责本部门、本区域的疫情防控工作，落实各项防控措施。联防联控，群防群控。加强与政府部门、社区、医疗机构等相关单位的沟通协调，形成联防联控、群防群控的工作格局，共同做好疫情防控工作。二、组织架构与职责1.疫情防控领导小组成立以公司总经理为组长，各副总经理为副组长，各部门负责人为成员的疫情防控领导小组。职责：全面负责公司疫情防控工作的决策、指挥和协调；制定和完善公司疫情防控管理制度和应急预案；及时传达贯彻国家和地方政府有关疫情防控的政策法规和工作要求；研究解决公司疫情防控工作中的重大问题。2.疫情防控工作小组综合协调组：由行政部负责人担任组长，成员包括行政部相关人员。负责公司疫情防控工作的综合协调、信息收集与报送、文件起草与印发、会议组织与安排等工作。防控措施组：由安全管理部门负责人担任组长，成员包括安全管理部门相关人员。负责制定和落实公司各项疫情防控措施，如人员排查、健康监测、场所消毒、物资储备等工作。宣传教育组：由人力资源部负责人担任组长，成员包括人力资源部相关人员。负责组织开展公司疫情防控知识宣传教育活动，提高员工的防控意识和自我保护能力；及时发布公司疫情防控工作动态和相关信息，做好员工的思想稳定工作。后勤保障组：由财务部负责人担任组长，成员包括财务部相关人员。负责保障公司疫情防控所需的物资、资金等，确保防控工作顺利开展。应急处置组：由法务部负责人担任组长，成员包括法务部相关人员。负责制定公司疫情防控应急预案，组织开展应急演练；负责疫情期间公司各类突发事件的应急处置工作，及时向上级主管部门和政府有关部门报告情况。三、防控措施1.人员排查与管理建立员工健康档案，对全体员工进行每日健康监测，包括体温、症状等信息。员工需如实填写健康状况报告，如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时报告部门负责人，并前往指定医疗机构就诊。加强对员工及共同居住人员的行程排查，及时掌握员工的旅居史、接触史等信息。如发现员工或其共同居住人员有涉疫风险，应立即按照相关规定进行隔离观察，并向社区和公司报告。严格执行员工出入公司管理制度，员工进入公司时需佩戴口罩，出示健康码、行程码，接受体温检测。外来人员进入公司需提前预约，并提供相关证明材料，经审批同意后方可进入。2.场所防控加强办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的通风换气，保持空气流通。每日对重点区域进行清洁消毒，包括地面、桌面、门把手、电梯按钮等，确保环境整洁卫生。在办公区域、食堂等场所设置洗手设施，并配备洗手液、消毒湿巾等防护用品。引导员工勤洗手、勤消毒，保持良好的个人卫生习惯。合理安排办公区域人员密度，保持安全社交距离。减少不必要的人员聚集活动，如会议、培训等尽量采用线上方式进行。确需线下举办的活动，应严格控制人数，并做好防护措施。3.物资储备建立疫情防控物资储备制度，储备充足的口罩、防护服、手套、护目镜、消毒液、洗手液、体温计等防护物资，确保满足公司日常防控工作需要。定期对物资储备情况进行检查和盘点，及时补充短缺物资。加强对物资的管理，规范物资的采购、储存、发放和使用流程，确保物资安全有效。4.餐饮管理加强食堂管理，严格落实食品安全制度。食堂工作人员应持健康证上岗，每日进行体温检测和健康监测。调整食堂供餐方式，提倡采用分餐制、盒饭制，避免人员聚集用餐。加强对食堂餐具、厨具的清洁消毒，确保食品安全卫生。5.员工关怀关注员工心理健康，通过线上线下相结合的方式，为员工提供心理咨询和辅导服务。及时了解员工在疫情期间的心理状态和需求，帮助员工缓解焦虑情绪，保持良好的心态。对于因疫情防控需要被隔离观察的员工，公司应安排专人负责与员工沟通联系，了解员工的生活需求和困难，为员工提供必要的帮助和支持。四、疫情应急处置1.应急响应机制公司建立疫情应急响应机制，根据疫情形势和防控要求，及时启动相应级别的应急响应。应急响应分为三级：一级响应、二级响应、三级响应。一级响应：当公司出现确诊病例或聚集性疫情时，启动一级响应。公司疫情防控领导小组全面负责疫情防控工作的指挥和协调，各工作小组按照职责分工迅速开展应急处置工作。二级响应：当公司出现疑似病例或密切接触者时，启动二级响应。公司疫情防控领导小组加强对疫情防控工作的指导和监督，各工作小组密切配合，做好人员排查、隔离观察、场所消毒等防控措施。三级响应：当公司所在地区出现疫情，且疫情形势较为严峻时，启动三级响应。公司疫情防控领导小组及时传达贯彻上级政府部门的防控要求，各部门、各层级加强对员工的健康管理和防控措施落实情况的检查，确保公司疫情防控工作有序进行。2.疫情报告与处置流程员工发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告部门负责人。部门负责人接到报告后，应及时安排员工前往公司指定的临时隔离点进行隔离，并通知公司疫情防控工作小组。公司疫情防控工作小组接到报告后，应立即对发热员工进行初步排查，了解其旅居史、接触史等情况。如怀疑为疑似病例，应立即拨打120急救电话，将员工送往定点医疗机构就诊，并向社区和上级主管部门报告。公司配合医疗机构做好流行病学调查、核酸检测等工作，及时排查密切接触者。对密切接触者按照相关规定进行集中隔离观察或居家隔离观察，并做好跟踪管理和服务工作。对确诊病例或无症状感染者所在的办公区域、生产车间、宿舍等场所进行全面消毒，并对相关区域进行封闭管理。对与确诊病例或无症状感染者有过接触的员工进行核酸检测和健康监测，根据检测结果采取相应的防控措施。3.应急演练定期组织开展疫情防控应急演练，检验和提高公司疫情防控应急处置能力。演练内容包括人员排查、隔离观察、场所消毒、物资调配、信息报送等环节。演练结束后，对演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改完善，不断优化应急预案和应急处置流程。五、宣传教育与培训1.宣传教育利用公司内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策法规，提高员工的防控意识和自我保护能力。定期发布疫情防控工作动态和相关信息，及时回应员工关切，做好员工的思想稳定工作。2.培训组织开展疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护知识、消毒操作技能、应急处置流程等。培训方式可采用线上培训、线下培训相结合的方式进行。对新入职员工进行疫情防控专项培训，确保新员工了解公司疫情防控管理制度和要求，掌握基本的防控知识和技能。六、监督检查与考核1.监督检查公司疫情防控领导小组定期对各部门、各层级的疫情防控工作进行监督检查，重点检查防控措施落实情况、人员排查情况、物资储备情况等。设立疫情防控监督举报电话和邮箱，接受员工和社会的监督举报。对发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行严肃处理。2.考核将疫情防控工作纳入公司绩效考核体系，对各部门、各层级的疫情防控工作进行考核评价。考核内容包括防控