中国钢铁工业人力资源分析报告（最终版）

目录一、2021年数据上报情况 4二、2021年中国钢铁工业人力资源根本情况 52.1职工人数 52.2主业在岗职工岗位分布 52.3职工学历结构 62.42021年钢铁企业年龄结构 72.52021年钢铁企业工资及人工本钱 72.62021年钢铁企业劳动生产率 82.6.12021年钢铁企业实物劳动生产率 82.6.22021年钢铁企业劳动生产率—人均产值、人均利润、人均利税情况 82.72021年钢铁企业人工本钱投入产出情况 92.7.12021年钢铁企业人工本钱 92.7.22021年钢铁企业人工本钱投入产出情况 10三、2021年钢铁工业人力资源数据分析 103.1职工队伍分析 103.1.1按企业所有制结构分，职工队伍结构状况 103.1.2按企业规模分职工结构情况 123.2主业在岗职工岗位结构 153.2.1按企业所有制类型分主业在岗职工岗位结构 153.2.2按企业规模分主业在岗职工岗位结构 163.3主业在岗职工学历结构 173.3.1按企业所有制分主业在岗职工学历结构 17按企业规模分主业在岗职工学历结构 193.4技术工人队伍分析 20按所有制类型分技术工人队伍情况 20按企业规模分技术工人队伍情况 213.5拥有高端特殊人才情况 22四、2021年钢铁工业劳动生产率与职工薪酬状况分析 234.12021年实物劳动生产率提高明显、经济效益有所好转，但未恢复到金融危机前水平 234.1.1国企、非国有企业劳动生产率仍有差距，但差距有所缩小 234.1.2大型企业劳动生产率、经济效益远高于行业平均，从金融危机中复苏速度也远快于行业平均 254.22021年钢铁行业薪酬情况分析 264.2.12021年国有企业各岗位薪酬高于非国有企业，但差距在缩小，非国有企业与国有企业研发队伍薪酬差距稳步缩小 264.2.2按企业规模分，钢铁企业规模越大，各岗位平均工资越高 27五、2021年钢铁行业人工本钱及人工本钱投入产出分析 285.1人工本钱及人均工资情况 285.1.1按企业所有制类型划分 285.1.2.按企业规模划分 305.2人工本钱投入产出分析 315.2.1按企业所有制类型划分 315.2.2按企业规模划分 32六、钢铁工业企业职工培训情况 346.1人均培训费用有所提升，但仍未恢复到金融危机前水平 346.2一般经营管理人员平均培训小时增加较为明显 346.2.1按所有制类型划分 346.2.2按企业规模划分 35七、总结与建议 367.1总结 36全行业劳动生产率稳步提高，效益有所好转，但仍未恢复到金融危机前水平 367.1.2随着金融危机过去，钢铁企业效益有所好转，职工收入、人工本钱均有较大幅度提高，但与社会平均工资水平相比，相对仍在降低 367.1.3金融危机对人工本钱影响较大的是福利费和培训费 367.1.42021年万元人工本钱投入产出利润、利税均有所提高，但仍未恢复到危机前水平 377.1.52021年国有企业、非国有企业劳动生产率、人均效益均有所提高，非国有企业仍明显好于国有企业，但两者差距明显缩小 377.1.62021年大型企业规模效益表达明显，劳动生产率、经济运行效益明显好于行业平均，人工本钱投入产出也远高于行业平均，在金融危机中的恢复速度远高于行业平均 377.1.7通过分析，学历结构与劳动生产率存在明显的相关性，2021年钢铁行业职工学历结构进一步优化，国有、非国有企业大学以上职工比例稳步提高，国有高学历职工比例明显高于非国有企业，但差距逐步缩小。 387.1.8非国有企业技术工人比例迅速增加，与国有企业技术工人比例差距越来越小 387.1.9分析近几年行业岗位结构，国有企业研发人员结构比例明显高于非国有企业，而生产人员低于非国有企业的特点，而高级经营管理人员、一般经营管理人员比例均呈现明显上升趋势 397.1.10国有企业各岗位薪酬均高于非国有企业，但两者差距呈缩小态势，按岗位类别分，近三年高级管理人员薪酬增幅最大 397.1.11国有企业人工本钱投入产出仍远低于非国有企业，但差距有所缩小 397.1.122021年人均培训费用有所增长，但仍未恢复到金融危机前人均培训费水平 407.2几点建议 407.2.1国有钢铁企业与非国有钢铁企业应进一步相互借鉴、相互学习、共同提高 40用好钢铁行业人力资源统计数据，为企业战略提供决策依据 412021年中国钢铁工业人力资源分析报告一、2021年数据上报情况截至2021年7月，我们共收到钢协115家会员单位报来的?2021年钢铁工业企业劳动人事统计报表?，其中11家为非钢企业；宝钢集团、武钢集团、河北钢铁集团、山东钢铁集团、华菱集团5家企业，既以集团口径进行了汇总统计，各所属也单独进行了统计，剔除非钢企业和这5家集团口径统计的企业，实际纳入统计范围的钢铁生产企业共计99家〔以下简称“会员钢铁企业〞〕。经统计，这99家钢铁企业2021年共生产粗钢4.87亿吨，占全国粗钢产量6.27亿吨〔国家统计局数据〕的78%〔详见表1〕。与2021年相比，上报钢铁企业数增加4家，粗钢产量占全国粗钢产量比例从82%减少到78%，主要原因有两个，一是没有纳入统计范围的非钢协会员企业粗钢产量有所增加，二是日照钢铁今年没有上报数据，减少产量1000多万吨，影响数据1.6%。表1近三年上报人力资源数据企业情况比照表总上报企业数实际钢铁企业数粗钢产量占全国比2021年1099179%2021年1199582%2021年1159978%99家钢铁企业按规模划分，生产粗钢1000万吨以上企业12家，比2021年增加2家〔减少济钢，增加本钢、邯钢、柳钢〕；500万吨-1000万吨24家，500万吨以下63家；按所有制划分，国有控股企业53家，非国有及国有控股企业46家，与2021年相比，国有控股企业没有变化，非国有及国有控股企业增加了4家。这99家企业涵盖了大局部我国年产粗钢300万吨以上规模的钢铁企业，具有较广泛的代表性和覆盖性，因此，其统计分析结果可以代表我国钢铁工业2021年人力资源管理现状。本报告中以99家企业平均数据作为行业平均数据。为了便于语言陈述的简化，本报告将千万吨级企业简称为“大型企业〞，将500万吨-1000万吨级企业简称为“中型企业〞，将500万吨以下企业简称为“中小型企业〞；将国有及国有控股企业简称为“国有企业〞，将非国有及国有控股企业简称为“非国有企业〞；将人均当地社会平均工资系数简称为“人均社平工资系数〞；将主业在岗职工简称为“一线职工〞，将在岗职工中除去“一线职工〞的简称为“二线职工〞，将职工总数中除去“一线职工〞、“二线职工〞的简称为“三线职工〞。二、2021年中国钢铁工业人力资源根本情况2.1职工人数统计显示，2021年99家会员企业〔集团口径〕年末职工总数188.09万人，全年平均187.97万人；其中在岗职工年末159.86万人，全年平均159.03万人；主业在岗职工年末114.58万人，全年平均113.55万人；离退休职工年末14.19万人，全年平均14.90万人；其他从业人员14.04万人，全年平均14.68万人。表22021-2021年钢铁工业企业职工结构情况表单位〔万人〕职工总数在岗职工其中：主业在岗职工离退休职工其他从业人员2021年平均195.31156.04116.9222.7316.54比例78.89%59.86%11.63%8.47%2021年平均188.09159.86114.5814.1914.04比例84.99%60.92%7.54%7.46%2021年，鞍钢集团、首钢集团、宝钢集团、河北钢铁、武钢集团五家企业职工人数在10万人以上。2.2主业在岗职工岗位分布99家会员企业〔集团口径〕2021年年末主业在岗职工各类人员的比例结构为：高级经营管理人员1.39万人，占主业在岗职工(年末)总数114.58万的1.21%；一般经营管理人员10.58万，占9.23%；研发人员5.76万，占5.00%；生产人员96.85万，占84.52%。图12021年钢铁企业主业在岗职工岗位分布情况图2.3职工学历结构2021年，99家会员企业〔集团口径〕主业在岗职工〔年末〕学历结构为：博士634人，占0.05%；硕士9561人，占0.83%；大学141991人，占12.39%；大专237131人，占20.69%；中专203480人，占17.75%；高中及以下552995人，占48.26%。图22021/2021年钢铁企业主业在岗职工岗位分布情况图从统计数据看，2021年钢铁行业大专以上人员比例比2021年提高了1.36%，我国钢铁行业职工队伍总体知识结构有所改良。2.42021年钢铁企业年龄结构2021年，在99家会员企业〔集团口径〕中，主业在岗职工的平均年龄为38.16岁，与2021年相比，降低了0.77岁。其中高级管理人员的平均年龄为44.40岁，一般经营管理人员的平均年龄为39.7岁，研发人员的平均年龄为37.3岁，生产人员的平均年龄为38.0岁。2.52021年钢铁企业工资及人工本钱2021年，99家企业〔单钢〕主业在岗人员人均工资为4.74万元，与2021年的人均工资4.28万元相比，增长了10.75%；人均社平工资系数为1.38，即我国钢铁企业2021年人均工资高于社会平均工资水平38%。经统计，2021年钢铁企业社平工资系数为1.41。从数据变化看，相对于社会平均工资增长水平，我国钢铁行业近两年工资增长水平稍低，行业盈利能力的下降是主要原因之一。2021年人均人工本钱7.47万元，与2021年的人均人工本钱6.56万元相比，增长率13.87%。工资占人工本钱中的比例从2021年的65%降到63%。从企业四类人员年薪情况来看，2021年高级经营管理人员19.73万元，一般经营管理人员为7.05万元，研发人员为6.78万元，生产人员为4.53万元。2021年，受金融危机影响，行业平均工资仅增长3%，2021年在全行业效益有所上升的情况下，相对2021年，工资增长较快，平均增幅达11%。近三年，行业平均工资增幅为14%，其中企业高级管理人员年薪增长达33%，增幅明显高于平均工资增长幅度。表3近三年钢铁企业岗位年薪情况统计表人均工资(万元)高级管理人员年薪〔万元〕一般经营管理人员年薪〔万元〕研发人员年薪〔万元〕生产人员〔万元〕2021年4.1514.846.186.043.872021年4.2816.147.366.043.922021年4.7419.737.056.784.532021比2021年3%9%19%01%2021比2021年增长11%22%－4%12%16%3年提高比例14%33%14%12%17%2.62021年钢铁企业劳动生产率2.6.12021年钢铁企业实物劳动生产率2021年，按99家会员企业〔单钢计算〕、产钢4.87亿吨计算，如按职工总数179万人，那么人均年产钢约为272吨；如按在岗职工151万人，那么人均年产钢约为322吨；如按主业在岗职工113万人，那么人均年产钢约为430吨。表4近三年钢铁企业实物劳动生产率情况统计表年份按职工总数计算按在岗职工总数计算按主业在岗职工总数计算实物劳动生产率(吨/人.年)202119423135420212392993992021272322430增长40%40%21%分析钢铁企业近三年实物劳动生产率情况，逐年稳步提高，特别是在2021年金融危机期间，各企业对标挖潜，提高更为显著，说明企业存在精简队伍的空间，经营压力加大，精简需求加大，那么精简效果显著。2.6.22021年钢铁企业劳动生产率—人均产值、人均利润、人均利税情况分析表5可以看出，2021年人均产值、人均利税、人均利润与2021年相比，均有提高，钢铁行业在金融危机过后，企业效益有所好转，其中人均产值、人均利润增幅都超过20%以上，高于劳动生产率的增幅，说明钢铁行业经营环境相对于金融危机时期，已经有所改善。表5近三年钢铁企业人均效益统计表年份人均产值〔万元〕人均利税〔千元〕人均利润〔千元〕人均产值、利税、利润2021213.69162.870.92021166.3990.742.82021207.40104.153.7图3近三年钢铁企业人均效益变化图从图3近三年钢铁企业人均产值、利润、利税的情况也可以看出，经历过金融危机后的钢铁企业，在劳动生产率提高近8%的前提下，经营业绩虽有所恢复，但仍未恢复到危机前的水平，特别是人均利润、人均利税，与危机前的差距仍在20%以上，而人均产值的差距仅3%，这说明目前我国钢铁企业面临高本钱、低盈利的经营压力。2.72021年钢铁企业人工本钱投入产出情况2.7.12021年钢铁企业人工本钱2021年钢铁企业人均人工本钱7.47万元，与2021年人均人工本钱6.56万元相比，增长14%。表6近三年钢铁企业人工本钱结构统计表单位：万元工资总额社保费用福利费用教育经费劳保费用住房费用其他人工费用合计2021460.114242.68.39.839.824.2726.863.30%19.54%5.86%1.14%1.35%5.48%3.33%人均4.141.280.380.070.090.360.226.542021492.5140.938.55.412.441.036.0766.764.24%18.38%5.02%0.70%1.62%5.35%4.70%人均4.211.210.330.050.110.350.316.562021536.5158.349.76.58.746.039.3845.063.49%18.73%5.88%0.77%1.03%5.44%4.65%人均4.741.400.440.060.080.410.357.47从表6可以看出，三年来人工本钱中波动比例较大的是福利费、教育经费，在金融危机时，企业首先降低了此两项人工本钱支出，在金融危机过去，企业经营有所好转，此两项费用也逐步上升。2021年人均福利费提高了1000元，人均培训费提高了100元。2.7.22021年钢铁企业人工本钱投入产出情况表7近三年钢铁企业人工本钱投入产出情况统计表年份吨钢人工本钱(元/吨)吨钢利税〔元/吨〕吨钢利润〔元/吨〕劳动分配率(人工本钱/产值)人事费用率(人工本钱/主营业务收入)万元人工本钱投入产出比产钢(吨)利润(万元)利税〔万元〕主营业务收入(万元)20211854582003.06%2.98%54.341.092.4933.5120211642271073.94%3.31%60.940.651.3830.1920211752431263.60%3.40%57.240.721.3929.46从表7可以看出，2021年实物劳动生产率比2021年增长了7.8%，同时人均人工本钱增长了13.9%，相互抵销后，2021年吨钢人工本钱为175元/吨，比2021年增长6.7%，万元人工本钱投入产钢那么下降了6%。即人工本钱的增长率超过了实物劳动生产率的增长速度，导致单位人工本钱投入产钢有所下降。分析劳动分配率可以看出，在吨钢人工本钱上涨6.7%的情况下，劳动分配率〔人工本钱/产值〕从2021年的3.94%下降到3.60%。分析万元人工本钱投入产出，2021年万元人工本钱投入利润与2021年相比，提高了10.77%，利税略有增加，但仍未恢复到2021年金融危机前水平。也发映出钢铁企业人力资本盈利能力与2021年相比，缓慢提高，仍未恢复到危机前水平。三、2021年钢铁工业人力资源数据分析3.1职工队伍分析3.1.1按企业所有制结构分，职工队伍结构状况表8近三年国有企业、非国有企业职工结构表2021年企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业人员(万人)国有企业452.93177.4146.188.328.52.79百分比59%74%87%85%79%96%87%非国有企业311.0226.324.822.91.070.41百分比41%26%13%15%21%4%13%行业合计763.95203.7170.9111.229.63.22021年国有企业533.19162.9125.089.423.014.9百分比56%68%83%80%74%99%93%非国有企业421.4832.731.330.80.21.2百分比44%32%17%20%26%1%7%行业合计954.67195.6156.3120.223.216.12021年国有企业533.47158.35130.8386.5014.1013.41百分比54%71%84%82%75%99%96%非国有企业461.4029.7429.0328.080.090.62百分比36%29%16%18%25%1%4%行业合计994.87188.09159.86114.5814.1914.04从表8我们可以看出，2021年国有企业主业在岗职工占行业79%，在岗职工占85%，职工人数占87%，生产了59%的粗钢；2021年国有企业主业在岗职工占行业74%，在岗职工占80%，职工人数占83%，生产了68%的粗钢；2021年国有企业主业在岗职工占行业75%，在岗职工占82%，职工人数占84%，生产了54%的粗钢。这些分析告诉我们，国有企业在劳动生产率上与非国有企业有差距，同时国有企业生产行业74%的粗钢，承当了行业96%的离退休职工，人员负担较重。比照2021年与2021年数据，国有钢铁企业、非国有钢铁企业均实现了粗钢产量提高，主业在岗人数减少，实现了劳动生产率的逐年提高。图42021年国有、非国钢铁企业职工结构比例比照图从图4更加清晰地看到，从规模看，国有企业个数占54%，生产71%的粗钢，目前，国有企业生产规模明显大于非国有企业；从劳动效率看，国有企业占行业84%的职工人数、82%的在岗职工人数，75%的主业在岗人数，只生产了行业71%的粗钢，劳动效率明显低于非国有企业，呈现主业在岗〔一线职工〕劳动效率差距最小，在岗职工〔一线职工、二线职工〕劳动效率差距其次，职工总数〔一、二、三线职工〕劳动效率差距最大。同时国有企业生产行业71%的粗钢却承当了99%的退休职工，人员负担较重。3.1.2按企业规模分职工结构情况表9近三年不同企业规模队伍结构情况表(单钢)2021企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业人员(万人)大型企业101.749974.840.723.30.9百分比13%44%49%44%37%79%28%中型企业140.9755.951.533.53.11.2百分比18%25%27%30%30%10%38%中小型企业521.2448.6844.8436.673.21.1百分比68%31%24%26%33%11%34%行业合计763.95203.7170.9111.229.63.22021企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业人员(万人)大型企业101.5169.746.530.618.44.8百分比11%32%36%30%25%79%30%中型企业241.6972.060.446.13.38.3百分比25%36%37%39%38%14%52%中小型企业611.4753.949.443.51.52.9百分比64%31%28%32%36%6%18%行业合计954.67195.6156.3120.223.216.12021企业数粗钢产量(亿吨)职工人数(万人)在岗职工(万人)其中：主业在岗(万人)离退休职工(万人)其他从业人员(万人)大型企业121.8268.7352.7932.0212.313.64百分比12%38%38%35%28%83%28%中型企业241.6863.7955.3043.841.716.77百分比24%35%36%37%39%11%52%中小型企业631.3446.0342.6537.220.862.52百分比64%28%26%28%33%6%20%行业合计994.84178.55150.74113.0814.8912.92从企业规模看，近三年数据根本一致。①从图5可以看出，大企业按一线主业在岗职工来看，劳动生产率较高，明显高于中型、中小型企业，表达规模效益，但由于非主业岗位的相对冗余，导致以在岗职工、全体职工计算，劳动生产率不高，把一线的高劳动生产率消耗殆尽；图52021年钢铁企业按规模分劳动生产率情况图②近三年，大型企业主业在岗劳动生产率逐年稳步提高，三年提高了33%，非主业冗余也在逐步精简，三年提高了51%，整体劳动效率有所提高。表10、近三年不同规模钢铁企业按不同职工队伍结构情况表(单钢)单位：〔吨/人〕规模按职工总数计算按在岗职工总数计算按主业在岗职工总数计算2021年大型176233428中型174188290中小型2552773382021年大型217325493中型235280367中小型2732983382021年大型265345568中型263304383中小型291314360③从图6可以清晰看出，大型企业占行业粗钢38%的产量，承当了行业83%的离退休职工，人员负担较重，或者说大型企业历史较长，离退休职工较多，承当了较大的社会责任。经统计近三年钢铁企业离退休职工的负担呈下降趋势，2021年大型企业平均每3.2名正式职工承当1名离退休职工，2021年大型企业平均每4.3名正式职工承当1名离退休职工，中型、中小型企业亦呈此趋势。图62021年按规模分钢铁企业职工结构比例比照图3.2主业在岗职工岗位结构按企业所有制类型分主业在岗职工岗位结构表112021年国有/非国有企业岗位结构情况表2021高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员合计国有企业83328611567658732363894468人数比例0.93%9.63%7.56%81.88%非国有企业43452139919493262128307365人数比例1.41%6.96%6.34%85.28%行业平均12677107514871519944911202133人数比例1.05%8.95%7.25%82.75%2021高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员合计国有企业87578426950303721637864966人数比例1.01%9.74%5.82%83.43%非国有企业5176214977303246850280826人数比例1.84%7.65%2.60%87.90%行业平均13933105766576069684871145792人数比例1.22%9.23%5.03%84.53%从表11可以看出，2021年、2021年均呈现国有企业研发人员比例明显高于非国有企业，而生产人员比例明显低于非国有企业的特点，这说明国有企业相对于非国有企业更关注研发环节，而非国有企业更关注生产环节。比照2021年、2021年，研发人员比例下降较多，生产人员比例提高较多，经分析原因，相当局部生产厂中的技术人员，2021年统计为研发人员，2021年统计并入生产人员，导致2021年生产人员工资增长较快，而研发人员有所下降。为掌握企业研发和生产技术队伍情况，拟在行业人力资源统计中，在生产人员中进一步分类统计。此外，从表11还可以看出，近几年，企业高级经营管理人员、一般经营管理人员呈明显上升趋势，需要提醒钢铁企业注意。表122021年国有/非国有企业岗位结构劳动效率情况统计表2021高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员国有企业吨钢人数0.252.431.4520.77非国有企业吨钢人数0.371.540.5217.72从表12可以看出，国有企业每生产一吨钢，有1.45名研发人员，接近非国有企业的3倍，说明国有企业注重研发队伍，而国有企业每生产一吨钢需要20.77名生产人员，2.43名一般管理人员，均高于非国有企业。按企业规模分主业在岗职工岗位结构表13按企业规模分岗位结构情况表2021高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员合计大型企业29452916828176245512305801人数比例0.96%9.54%9.21%80.28%中型企业36894056330527386213460992人数比例0.80%8.80%6.62%83.78%中小型企业60433778328448362766435040人数比例1.39%8.68%6.54%83.39%2021高级经营管理人员一般经营管理人员研发人员生产人员合计大型企业68676369722690511557604811人数比例1.14%10.53%3.75%84.58%中型企业31141952921590216965261198人数比例1.19%7.48%8.27%83.07%中小型企业39522254013326239965279783人数比例1.41%8.06%4.76%85.77%在2021年相当局部企业对研发人员的统计严格按指标解释进行统计，只有隶属于研发中心、技术中心或研究院的统计为研发人员，原统计为研发人员的、从事生产技术的本次纳入生产人员统计，导致2021年研发人员比例大幅下降。比方首钢研发人员比例从8.1%降低为1.7%,宝钢股份从20.5%降低为1.6%,沙钢从22%降低为1%。因此在2021年研发队伍数据仅作参考。3.3主业在岗职工学历结构前面我们分析了，与2021年相比，2021年钢铁企业主业在岗职工中，大学及以上学历比例提高了1.36%，到达了13.27%，且我国钢铁企业主业在岗职工中大学以上学历所占比例稳步升高，但与国际先进钢铁企业相比，仍有较大区别。在2021年人力资源报告中，我们就提到，中国台湾“中钢集团〞，截至2021年底其职工中博士学历占1.13%，硕士学历占11.09%，大学学历占20.42%，大学以上学历合计占到近33%，仍远远高出我国钢铁行业大学以上学历的平均水平。其它国际先进钢铁企业我们没有具体数据，但有关报道显示它们的大学以上学历也远高于我国钢铁企业平均水平。按企业所有制分主业在岗职工学历结构表142021年国有、非国有企业主业在岗职工学历分布表2021年博士硕士大学本科大专及以下合计国有企业人数(人)4808736114094779984903294比例0.05%0.97%12.63%86.35%非国有企业人数(人)5166718335245530264583比例0.02%0.25%6.93%92.80%行业人数(人)531940313242910255141167877比例0.05%0.81%11.36%87.79%2021年博士硕士大学本科大专及以下合计国有企业人数(人)4828018112990772978894468比例0.05%0.90%12.63%86.42%非国有企业人数(人)83159919975285708307365比例0.03%0.52%6.50%92.95%行业人数(人)565961713296510586861202133比例0.05%0.80%11.06%88.09%2021年博士硕士大学本科大专及以下合计国有企业人数(人)5588810117152733022859542比例0.06%1.02%13.63%85.28%非国有企业人数(人)6566524507255589280826比例0.02%0.24%8.73%91.01%行业人数(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%从表14和图7可以清晰看出，近三年，我国钢铁国有企业、非国有企业以及行业总体学历结构在逐步改善，大学以上学历职工比例逐步升高。同时国有企业博士、硕士、大学本科学历比例均明显高于非国有企业，但两者差距有缩小的趋势。2021年两类企业差距为6.45%，而2021年，两类企业差距已缩小到5.73%。例如江西萍钢一年增加硕士35名；南钢大学以上学历所占比例三年来稳步增加，从2021年的14.3%增长到2021年的16.3%。这说明非国有企业近几年也提高了职工待遇，增强了对人才的吸引力，加大了人才引进，。图7近三年按企业所有制结构分钢铁企业大学以上学历所占比例变化图进一步分析学历与劳动生产率的关系，可以发现存在明显的相关性。在国有企业中，劳动生产率名列前茅的宝钢、鞍钢、武钢其2021年大学以上学历的比例分别为29.12%、24.19%、23.22%，远高于国有企业行业平均的14.72%；在非国有企业中劳动生产率领先的沙钢2021年大学以上学历比例为12.50%，高于行业非国有企业平均的8.99%。按企业规模分主业在岗职工学历结构表15不同规模企业主业在岗职工学历情况2021博士硕士大学本科大专及以下合计大型企业人数(人)386491248460252043305801比例0.13%1.61%15.85%82.42%中型企业人数(人)97229647690410909460992比例0.02%0.50%10.35%89.14%中小型企业人数(人)82240936815395734435040比例0.02%0.55%8.46%90.96%行业人数(人)565961713296510586861202133比例0.05%0.80%11.06%88.09%2021博士硕士大学本科大专及以下合计大型企业人数(人)432534752738257657316174比例0.14%1.69%16.68%81.49%中型企业人数(人)103261551963390699445380比例0.02%0.59%11.67%87.72%中小型企业人数(人)88151336958340255378814比例0.03%0.48%11.69%89.82%行业人数(人)62394751416599886111140368比例0.05%0.83%12.42%86.69%从表15可以分析，2021年与2021年数据一样，大型企业大学以上学历所占比例为18.51%，高于中型企业的12.28%，高于中小型企业的10.18%，学历结构明显优于中型企业，特别是博士、硕士以上学历，大型企业是中型、中小型企业数倍以上，说明大型钢铁企业对高学历人才更具有吸引力，对高学历人才需求更大。3.4技术工人队伍分析2021年，在99家会员企业中，生产人员总数为968487人，其中技术工人615075人，占63.50%；非技术工人353412人，占36.50%。在技术工人中，高级技师占1.02%、技师占6.45%、高级工占40.35%、中级工占30.67%、初级工占21.51%。按所有制类型分技术工人队伍情况表16.2021年按所有制类型分技术工人分布情况单位：人2021高级技师技师高级工中级工初级工非技术工人合计国有企业36313063622124917382718738890293707024比例0.51%4.33%31.29%24.59%26.50%12.77%非国有企业2743087125082219466700108254213017比例0.13%1.45%5.87%10.42%31.31%50.82%行业合计390533723233757196021254088198547920041比例0.42%3.67%25.41%21.31%27.62%21.58%2021高级技师技师高级工中级工初级工非技术工人合计国有企业461133461228394168538112077185282732363比例0.63%4.57%31.19%23.01%15.30%25.30%非国有企业8955094146693737364434139663262128比例0.34%1.94%5.60%14.26%24.58%53.28%行业合计550638555243063205911176511324945994491比例0.55%3.88%24.44%20.71%17.75%32.67%100%2021高级技师技师高级工中级工初级工非技术工人合计国有企业49963464123279415509088847205269721637比例0.69%4.80%32.26%21.49%12.31%28.44%非国有企业12785028153703356443467148143246850比例0.52%2.04%6.23%13.60%17.61%60.01%行业合计627439669248164188654132314353412968487比例0.65%4.10%25.62%19.48%13.66%36.49%从表16可以看出，2021年数据与2021年、2021年数据一致，仍呈现国有企业拥有技术工人比例远高于非国有企业拥有技术工人的比例，但分析数据，可以看出两类企业技术工人队伍比例的差距逐步缩小，2021年国有与非国有企业技术工人比例差距为38.05%，2021年差距为27.98%，2021年差距为22.56%。在以前分析报告中，我们指出，局部非国有企业并不进行工人技术等级认证。但从国有和非国有企业实施技术工人等级认证的实施效果看，通过技术工人等级的评定，建立技术工人等级工资制等，将工人技术等级与薪酬挂钩，有利于工人学技术、钻技术，有利于提高对工作岗位的适应性，有利于提高企业产品质量和竞争力。现在越来越多的非国有企业更加重视技术工人队伍的培养，建立了技术工人等级评定和技术工人等级工资制，加大了对技术工人的培养力度。随着我国经济结构的调整和经济开展方式的转变，在其他行业，比方机械、汽车、建筑等行业，也明显呈现这一趋势，一些蓝领、技术工人，特别是高级技术工人收入已超过大学生。按企业规模分技术工人队伍情况表17按企业规模分技术工人分布情况单位：人2021高级技师技师高级工中级工初级工非技术工人合计大型企业19091329790120579943203550157245512比例0.78%5.42%36.71%23.62%13.05%20.43%中型企业145312731954138114362606132867386213比例0.38%3.30%24.70%21.01%16.21%34.40%中小型企业214412527575306677481870141921362766比例0.59%3.45%15.86%18.41%22.57%39.12%行业合计33622602818553313913794641183024631725比例0.34%2.62%18.66%13.99%9.52%18.40%100%2021高级技师技师高级工中级工初级工非技术工人合计大型企业38692658417508710567467412132931511557比例0.76%5.20%34.23%20.66%13.18%25.99%中型企业5735402428103631020574111296216965比例0.26%2.49%19.73%16.74%9.48%51.30%中小型企业18327683302674667044328109185239965比例0.76%3.20%12.61%19.45%18.47%45.50%行业合计627439669248164188654132314353412968487比例0.65%4.10%25.62%19.48%13.66%36.49%从表17可以看出，与2021年、2021年数据一致，大型企业拥有技术工人的比例远高于中型企业、中小型企业，拥有高级技师、技师、高级工比例明显高于中型、中小型企业。数据说明，一是规模较大的钢铁企业在生产过程中对操作人员的技术要求更高；二是大型企业更加注重对生产人员的培训、培养和技术工人等级认证工作；三是大型企业操作人员的技术技能普遍较高。3.5拥有高端特殊人才情况我们把企业中拥有的院士、国家突出奉献专家、享受政府特殊津贴、新世纪国家级人选、国家科技奖获得者称之为高端特殊人才。2021年全行业拥有院士4人，国家突出奉献专家24人，享受政府特殊津贴263人，新世纪国家级人选13人，国家科技奖126人。表18钢铁企业拥有高端特殊人才统计表单位：人2021国有企业非国有企业大型企业中型企业中小型企业行业合计院士401214突出奉献专家321011171442享受特殊津贴人员20922587497231新世纪人才国家级人选902439国家科技奖获奖人555232413602021年国有企业非国有企业大型企业中型企业中小型企业行业合计院士403104突出奉献专家213156324享受特殊津贴人员238251764245263新世纪人才国家级人选130121013国家科技奖获奖人11412653130126从表18可以看出，从企业所有制类型来分析，高端特殊人才大局部集中在国有企业，其中院士、新世纪人才国家级人选全部在国有企业，突出奉献专家国企是非国企的3倍，享受特殊津贴人员是非国企的近10倍；从企业规模来分析，2021年，高端特殊人才的拥有量与企业规模关系不大，但在2021年，国家科技奖获奖人有向大型企业集中的趋势，说明大型企业科技整合能力较强，获得国家科技奖的时机较多，高端科技人才也相应较多。一方面，这与国企成立时间较长，获得国家支持较多，国企人才储藏较大有关。另一方面目前大型企业大局部为国家队，为国有企业，拥有高端特殊人才相对较多。四、2021年钢铁工业劳动生产率与职工薪酬状况分析4.12021年实物劳动生产率提高明显、经济效益有所好转，但未恢复到金融危机前水平2021年，按99家会员企业的主业在岗职工〔平均人数〕总数113.54万人、粗钢产量4.87亿吨计算，行业实物劳动生产率人均产钢约为429吨，产值劳动生产率人均约为207万元，人均利润约5.7万元，人均利税10.4万元。从表19可以看出，近三年，我国钢铁企业实物劳动生产率逐步提高，但在产值、利润，即从企业盈利能力看，2021年比2021年有所提高，但仍远未恢复到2021年金融危机前水平。表19近三年钢铁企业劳动生产率情况统计表主业在岗职工〔万人〕粗钢产量(亿吨)人均产钢〔吨/人〕人均产值〔万元/人〕人均利润〔万元/人〕人均利税〔万元/人〕2021年111.23.953542137.0816.282021年116.94.673991664.289.072021年113.54.874292075.7410.43国企、非国有企业劳动生产率仍有差距，但差距有所缩小表20近三年钢铁企业按所有制类型分劳动生产率变化表主业在岗职工〔万人〕粗钢产量(亿吨)人均产钢〔吨/人〕人均产值人均利润人均利税〔万元/人〕〔万元/人〕〔万元/人〕2021年国有企业88.32.933322056.1315.31非国有企业22.91.0244424710.7920.01非国有/国有(倍)1.341.201.761.312021年国有企业89.43.193631572.566.67非国有企业30.81.485091969.4916.32非国有/国有〔倍〕1.401.253.712.452021年国有企业86.43.474021964.569.16非国有企业27.11.405132449.8515.34非国有/国有〔倍〕1.281.242.161.67从表20可以看出，国有企业与非国有企业之间劳动生产率仍存在差距，2021年人均产钢非国有是国有的1.28倍，人均产值是1.24倍，人均利润是2.16倍，人均利税是1.67倍。从非国有企业人均利润是国有企业的2.16倍，人均利税是国有企业的1.67倍，说明国有企业税赋比例相对较高。从人均产钢、人均产值变化看，非国有企业与国有企业人均产钢倍数明显大于人均产值倍数，说明国有企业粗钢平均价格高于非国有企业。同时，三年来倍数差距呈现逐步缩小的趋势，说明国有企业粗钢平均价格与非国有企业粗钢平均价格的差距越来越小。表21近三年钢铁企业按所有制类型分劳动生产率变化表非国有/国有(倍)人均产钢〔吨/人〕人均产值人均利润人均利税〔万元/人〕〔万元/人〕〔万元/人〕2021年1.341.201.761.312021年1.401.253.712.452021年1.281.242.161.67从表21可以看出，2021年，国有企业与非国有企业人均产钢、人均产值、人均利润、人均利税的差距相对2021年都有进一步拉大的趋势，2021年，那么差距明显变小，但没有恢复到2021年的差距。这一趋势与金融危机后钢铁企业经营波动趋势相仿，如此推理，非国有企业相对国有企业，具有较强的应对危机能力。大型企业劳动生产率、经济效益远高于行业平均，从金融危机中复苏速度也远快于行业平均表22钢铁企业按规模分类劳动生产率情况〔单钢〕主业在岗职工〔万人〕粗钢产量(亿吨)人均产钢〔吨/人〕人均产值〔万元/人〕人均利润〔万元/人〕人均利税〔万元/人〕2021年大型企业29.61.515102017.3612.52中型企业45.11.693751582.727.87中小型企业42.21.473481513.797.93行业平均116.94.713991664.289.072021年大型企业32.01.8256826410.1217.58中型企业43.81.683831922.806.74中小型企业37.21.343601784.328.57行业平均113.14.844282075.3710.412021年大型企业人均产钢、人均产值、人均利润、人均利税均远高于中型、中小型及行业平均，其中实物劳动生产率人均产钢高于行业平均32.7%，产值劳动生产率高于行业平均28％，人均利润高于行业平均88%，人均利税高于行业平均69％，从人力资源数据上，表达了钢铁行业的规模效益。同时这也得益于大型企业相对自动化程度较高，装备较好，产品结构相对较好，产品利润率较高。从这些数据，就不难理解宝钢董事长徐乐江提出的宝钢“规模＋精品〞战略的内涵，由此而提出的宝钢积极推进行业内重组，提升产品附加值的战略思想。比照2021、2021年，大型企业效益恢复明显好于中型、中小型企业，详细见图8，大型企业人均产钢增长11%，人均产值增长31%，人均利润增长38%，人均利税增长40%。远高于中型、中小型企业，也高于行业平均。在面对金融危机时，大型企业受到市场冲击相对较大，但一旦市场趋于正常化，大型企业恢复速度明显高于中型、中小型企业。图82021－2021年钢铁企业按规模分类劳动生产率增长情况图4.22021年钢铁行业薪酬情况分析前面我们分析了，2021年在钢铁行业经营有所好转的情况下，主业在岗职工平均薪酬增长了11%，幅度较大，其中高级管理人员年薪增长幅度较大。近三年平均薪酬增长了14%。4.2.12021年国有企业各岗位薪酬高于非国有企业，但差距在缩小，非国有企业与国有企业研发队伍薪酬差距稳步缩小表23近三年钢铁企业按所有制类型分岗位年薪情况统计表高级管理人员年薪〔万元〕一般经营管理人员年薪〔万元〕研发人员年薪〔万元〕生产人员〔万元〕2021年国有企业15.626.446.594.15非国有企业12.365.474.282.77行业14.846.186.043.872021年国有企业17.827.776.204.19非国有企业12.475.574.973.02行业16.147.366.043.922021年国有企业20.458.017.394.96非国有企业20.754.875.973.28行业20.557.036.714.44从表23可以看出，目前国有企业总体工资水平仍高于非国有企业，以2021年为例，国有企业一般经营管理人员年薪是非国有企业的1.64倍，研发人员是非国有企业的1.24倍，生产人员是非国有企业的1.51倍。图9可以使我们更清楚看清数据背后的变化，近三年，国有企业一般经营管理人员与非国有企业一般经营管理人员的倍数逐步增大，从2021年的1.18倍稳步增至2021年的1.64倍，而研发人员倍数那么稳步下降，从2021年的1.54下降到2021年的1.24倍，这说明非国有企业正加大对研发队伍的投入。图9近三年钢铁国有/非国有各岗位年薪倍数情况图按企业规模分，钢铁企业规模越大，各岗位平均工资越高表24钢铁企业按企业规模分岗位年薪情况统计表高级管理人员年薪〔万元〕一般经营管理人员年薪〔万元〕研发人员年薪〔万元〕生产人员〔万元〕2021年大型企业18.938.257.434.60中型企业11.525.264.773.56中小型企业13.825.494.783.34平均14.846.186.043.872021年大型企业19.9212.427.245.02中型企业18.455.955.423.78中小型企业12.824.654.803.21平均16.147.366.043.922021年大型企业22.069.447.855.70中型企业24.296.395.904.17中小型企业14.615.236.623.84平均20.557.036.714.44按企业规模划分，分析近三年各岗位年薪情况，可以看出，大型企业各岗位年薪均高于中型、中小型企业及行业平均。2021年，不同企业类型各岗位年薪均增长较快，其中高级管理人员年薪增长最快。五、2021年钢铁行业人工本钱及人工本钱投入产出分析人工本钱也称劳动本钱，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供应，是企业总本钱的重要组成局部。人工本钱范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工本钱支出七大项。其中，职工工资总额是人工本钱的主要组成局部，是最具有鼓励因素的人工本钱，工资总额占人工本钱的比例可以反映公司人工本钱直接鼓励的能力。5.1人工本钱及人均工资情况2021年，99家企业主业在岗人员的人均工资为4.74万元，人均人工本钱为7.47万元。人均工资占人均人工本钱的63%〔见表25〕。前边我们已经分析了，2021年随着金融危机影响到减小，我国钢铁行业经营状况有所好转，人均工资及人工本钱提高明显，分别与2021年相比提高了12.58%和13.87%，而2021年受金融危机影响，人均工资及人工本钱与2021年相比分别仅增长1.69%和0.3%。表25近三年钢铁企业人均人工本钱情况统计表人均〔万元〕工资社保福利教育劳保住房其他合计2021年4.141.280.380.070.090.360.226.542021年4.211.210.330.050.110.350.316.562021年4.741.400.440.060.080.410.357.47按企业所有制类型划分表262021-2021年钢铁企业按所有制类型分人工本钱情况统计表单位：万元2021工资总额社保费用福利费用教育经费劳保费用住房费用其他人工费用合计国有合计40866541261265336098487861011033810553170816532042人均4.651.440.380.060.120.430.367.44比例62.56%19.31%5.15%0.75%1.55%5.83%4.85%非国有合计8386701473324868056872289828878433321135477人均2.880.510.170.020.080.100.153.90比例73.86%12.98%4.29%0.50%2.02%2.54%3.82%行业合计49253241408597384778544731240014099333604137667519人均4.211.200.330.050.110.350.316.56比例64.24%18.37%5.02%0.71%1.62%5.35%4.70%人均国有/非国有1.612.842.292.841.464.372.421.912021工资总额社保费用福利费用教育经费劳保费用住房费用其他人工费用合计国有合计447170214270604315545724475403431437304773国有人均5.201.660.500.070.090.500.35比例62%20%6%1%1%6%4%非国有合计892886155986656397535118462883587746非国有人均3.290.570.240.030.040.110.32比例71%12%5%1%1%2%7%行业合计536458815830464971936477987249460272392519行业人均4.741.400.440.060.080.410.35比例63%19%6%1%1%5%5%人均国有/非国有1.582.892.082.402.004.721.101.82从表26可以看出，2021年钢铁国有企业各项人工本钱仍明显高于非国有企业，人均人工本钱国有企业是非国有企业的1.82倍，人均工资是非国有企业的1.58倍，相差倍数最小，而住房费用倍数最大，国有企业是非国有企业的4.72倍。比照2021年，2021年在经营有所好转的情况下，国有、非国有企业均提高了福利费用，工资总额占人工本钱中的比例有所下降。国有企业工资总额占人工本钱的比例从2021年的62.56%下降到62.05%，非国有企业从2021年的73.86%下降到71.36%，行业那么从2021年的64.24%下降到62.56%。而福利费所占比例那么提高明显，行业从2021年的5.02%提高到5.89%，国有从5.15%提高到5.96%，非国有从4.29%提高到5.20%。这说明考虑到工资属刚性支出，而福利费用属柔性支出，企业在经营形势好转时，会适当提高福利支出。.按企业规模划分表272021-2021年钢铁企业按企业规模分人工本钱情况统计表单位：万元2021工资总额社保费用福利费用教育经费劳保费用住房费用其他人工费用合计大型企业合计178785554992014252322395303571908901374592861399人均6.041.860.480.080.100.640.469.66比例62.48%19.22%4.98%0.78%1.06%6.67%4.80%中型企业合计180556353389514400920003529461407071348142831937人均4.011.180.320.040.120.310.306.28比例63.76%18.85%5.09%0.71%1.87%4.97%4.76%中小型企业合计133190732478398246120754069878336881401974185人均3.150.770.230.030.100.190.214.67比例67.47%16.45%4.98%0.61%2.06%3.97%4.46%行业合计49253251408598384778544731240014099333604137667521人均4.211.200.330.050.110.350.316.56比例64.24%18.37%5.02%0.71%1.62%5.35%4.70%2021工资总额社保费用福利费用教育经费劳保费用住房费用其他人工费用合计大型企业合计3309253106802132221745812457713459003697825506754人均5.431.750.530.080.080.570.619.04比例60.09%19.39%5.85%0.83%0.83%6.28%6.72%中型企业合计1075724328746934831279319875827261111941724541人均4.261.300.370.050.080.330.446.82比例62.38%19.06%5.42%0.74%1.15%4.80%6.45%中小型企业合计9801902252097956895801599454993630401428573人均3.590.820.290.040.060.200.235.23比例68.61%15.76%5.57%0.67%1.12%3.85%4.41%行业合计49253241408597384778544731240014099333604137667519人均4.721.400.440.060.080.410.357.47比例63．18%18.74%5.89%0.80%1.07%5.49%4.69%从表27可以看出，2021年与2021年一致，大型企业各项人工本钱支出均高于行业其它规模企业，但与2021年相比，大型企业人均工资及人均人工本钱有所降低，分析原因为新增的三家大型企业河北邯钢、本钢、柳钢人均工资及人工本钱相对其他大型企业偏低，例如河北邯钢人均工资为4.81万元/年，本钢为4.92万元/年，均低于人均的5.43万元，人均人工本钱亦如此，导致2021年大型企业人均工资及人均人工本钱有所降低。此外，从表27可以看出，大型企业在2021年、2021年工资所占人工本钱中的比例均低于中型、中小型企业，而福利费用、住房费用那么相反，所占比例均高于中型、中小型企业。5.2人工本钱投入产出分析上面我们做了人均劳动生产率分析，但仅以人均为参考，分析产量、产值，分析劳动效率，分析企业人力资本竞争力是有片面性的，只能作为企业人力资本分析的辅助性指标。只有在综合人工本钱因素的根底上，即把人工费用当成一种生产投入去分析产出，才有实际意义，才能更有利于进行企业间人力资本的竞争力比拟。按企业所有制类型划分前边我们分析了，从不同所有制企业产出指标——劳动效率看，非国有企业明显高于国有企业；从投入指标——人均人工本钱看，非国有企业明显低于国有企业，据此，可以得出国有企业人力资本的投入产出效益远低于非国有企业，国有企业人力资本的竞争力低于非国有企业。表28近三年钢铁企业按所有制类型分人工本钱投入产出情况表2021年吨钢人工本钱(元/吨)劳动分配率(人工本钱/产值)人事费用率(人工本钱/主营业务收入)万元人工本钱投入产出比产钢(吨)利润(万元)利税〔万元〕主营业务收入(万元)国有2173.52%3.47%460.852.1228.84非国有881.59%1.50%1132.755.0966.58倍数2.472.212.310.410.310.420.432021年吨钢人工本钱(元/吨)劳动分配率(人工本钱/产值)人事费用率(人工本钱/主营业务收入)万元人工本钱投入产出比产钢(吨)利润(万元)利税〔万元〕主营业务收入(万元)国有2054.75%3.87%490.340.925.84非国有761.99%1.81%1302.434.1855.26倍数2.702.392.140.380.140.220.472021年吨钢人工本钱(元/吨)劳动分配率(人工本钱/产值)人事费用率(人工本钱/主营业务收入)万元人工本钱投入产出比产钢(吨)利润(万元)利税〔万元〕主营业务收入(万元)国有2094.28%4.02%480.471.0624.89非国有891.89%1.79%1112.143.3355.73倍数2.352.262.250.430.220.320.45从表28分析，2021年国有企业人工本钱投入产出比正如前边分析的一样，远低于非国有企业，其中国有企业吨钢人工本钱为209元/吨，远高于非国有企业的89元/吨，是非国有企业的2.35倍；国有企业万元人工本钱投入产出产钢48吨，是非国有企业的0.43倍，产生利润0.47万元，是非国有企业的0.22倍，产生利税1.06万元，是非国有企业的0.32倍，产生主营业务收入24.89万元，是非国有企业的0.45倍。两类所有制结构企业，差距较大。分析近三年两类企业的变化，可以发现，金融危机期间，面对市场萎缩，国有企业受到冲击更大，2021年国有企业、非国有企业人力本钱投入产出差距加大，但金融危机过后，在全行业效益有所好转的情况下，国有企业恢复更快，2021年国有企业通过自身挖潜，与非国有企业的相对2021年明显缩小，个别指标已经好于危机前的差距。如，2021年吨钢人工本钱国有企业是非国有企业的2.7倍，2021年降低到2.35倍；2021年劳动分配率国有企业是非国有企业的2.39倍，2021年降低到2.26倍；2021年万元人工本钱投入产钢国有企业是非国有企业的0.38倍，2021年提高到0.43倍；2021年万元人工本钱投入产利润国有企业是非国有企业的0.14倍，2021年提高到0.22倍；2021年万元人工本钱投入产利税国有企业是非国有企业的0.22倍，2021年提高到0.32倍。5.2.2按企业规模划分表29近三年钢铁企业按规模分人工本钱投入产出情况表2021年吨钢人工本钱(元/吨)劳动分配率(人工本钱/产值)人事费用率(人工本钱/主营业务收入)万元人工本钱投入产出比产钢(吨)利润(万元)主营业务收入(万元)大型企业2023.19%3.40%49.411.6229.38中型企业2144.01%3.42%46.730.3929.26中小型企业1352.22%2.11%74.070.8247.45行业1853.06%2.98%54.341.0933.512021年吨钢人工本钱(元/吨)劳动分配率(人工本钱/产值)人事费用率(人工本钱/主营业务收入)万元人工本钱投入产出比产钢(吨)利润(万元)主营业务收入(万元)大型企业1904.80%3.51%52.760.7628.51中型企业1683.97%3.62%59.710.4327.63中小型企业1343.10%2.75%74.570.8136.31行业1643.94%3.31%60.940.6530.192021年吨钢人工本钱(元/吨)劳动分配率(人工本钱/产值)人事费用率(人工本钱/主营业务收入)万元人工本钱投入产出比产钢(吨)利润(万元)主营业务收入(万元)大型企业1793.86%3.56%55.790.9928.06中型企业1853.70%3.60%54.080.3927.77中小型企业1563.15%2.93%64.240.7734.17行业1753.60%3.39%57.240.7229.46从表29可以看出，2021年，大型企业在人均人工本钱9.04万元，高出行业平均的6.56万元达37%的情况下，由于大型企业的劳动生产率568吨/人，高出行业平均的428吨/人达25%，因此大型企业吨钢人工本钱为179元/吨，与行业平均的175元/吨根本持平。大型企业的万元人工本钱投入产出利润0.99万元，高于行业平均的0.72万元达38%。上述数据表达了钢铁行业的规模效益，也表达了大型企业人工本钱的高投入，高产出。分析近三年的数据，可以看出，尽管大型企业职工工资不断提升，人工本钱不断增加，但得益于企业劳动生产率的不断提高，吨钢人工本钱却逐步下降。大型企业三年的数据告诉我们，作为企业人力资源工作者，要认真把握好人力资本的投入与产出的辨证关系。控制人工本钱并不是指降低人工本钱的绝对额，人工本钱的绝对额必然随着经济的开展不断提高，这是一个总的趋势。因此，企业应通过减少冗员，优化岗位结构，提高技术水平和员工技能，不断提升劳动生产率，从而到达控制单位人工本钱，提高企业竞争力的目的。对局部劳动生产率高，经济效益好的钢铁企业，特别是局部中小企业、非国有企业，应该考虑合理增加人工本钱的投入，通过适量的人工本钱的投入，增加企业对优秀人力资源的吸引力和凝聚力，减少优秀人才流动率，从而提高劳动生产率和经济效益。六、钢铁工业企业职工培训情况6.1人均培训费用有所提升，但仍未恢复到金融危机前水平在2021年应对金融危机过程中，各企业为降低人工本钱，减少了职工培训的投入，人均教育经费从2021年的700元/人降到2021年的500元/人，人均下降近30%。在2021年，随着企业经营效益好转，企业的培训投入有所恢复，但仍未恢复到金融危机前的700元/人，为600元/人，培训费用占人工本钱的比例从2021年的1.15%降到2021年的0.71%，而2021年提高到0.80%，也未恢复到金融危机前的水平。6.2一般经营管理人员平均培训小时增加较为明显表30近三年职工培训情况统计表人均培训小时高级经营管理人员平均培训小时一般经营管理人员平均培训小时研发人员平均培训小时生产人员平均培训小时2021年68756370没统计2021年49713862462021年4665626344从表30可以看出，2021年在培训费用小幅提高的同时，培训小时略有下降，如果数据准确，说明培训价格有所提高。此外，一般经营管理人员的培训小时在2021年金融危机过程中的明显下降，金融危机过后，恢复也较明显。按所有制类型划分表312021-2021年钢铁企业按所有制类型分职工培训情况统计表2021高级经营管理人员平均培训小时一般经营管理人员平均培训小时研发人员平均培训小时生产人员平均培训小时国有69647344非国有786059492021高级经营管理人员平均培训小时一般经营管理人员平均培训小时研发人员平均培训小时生产人员平均培训小时国有63626041非国有69697259从表31看，两种所有制类型的钢铁企业相比，非国有企业更重视高级经营管理人员、生产人员的培训，这两个岗位培训小时连续两年均超过国有企业。而对一般经营管理人员和研发人员的培训，非国有企业也在2021年超过国有企业，说明非国有企业对职工培训的重视程度正在增强。按企业规模划分表322021-2021年钢铁企业按规模分职工培训情况统计表2021高级经营管理人员平均培训小时一般经营管理人员平均培训小时研发人员平均培训小时生产人员平均培训小时大型企业69657131中型企业64668150中小型企业775958522021高级经营管理人员平均培训小时一般经营管理人员平均培训小时研发人员平均培训小时生产人员平均培训小时大型企业66517336中型企业68706645中小型企业62544649从表32可以看出，大型、中型企业相对更重视研发人员的培训而中小型企业相对更关注生产人员的培训。七、总结与建议7.1总结全行业劳动生产率稳步提高，效益有所好转，但仍未恢复到金融危机前水平2021年企业在应对金融危机中，积极优化队伍结构，采取各种对标挖潜措施，一些成果已固化在企业经营管理中，2021年劳动生产率进一步大幅提高，实物劳动生产率提高了7.8%，产值劳动生产率提高了24.7%，市场环境相对好转，经济效益提高明显，人均利税提高了16%，人均利润提高了26%，但仍未恢复到金融危机前的2021年水平，与危机前的水平相比仍有20%以上的差距。随着金融危机过去，钢铁企业效益有所好转，职工收入、人工本钱均有较大幅度提高，但与社会平均工资水平相比，相对仍在降低2021年钢铁企业主业在岗职工平均年薪4.74万元，比2021年的4.28万元提高了10.75%，而2021年平均年薪仅比2021年增长了3.13%；平均人工本钱2021年为7.47万元，比2021年的6.56万元提