公司考勤管理制度 (三)

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度「篇一」

（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。

（二）房地产业主要包括以下一些内容：

1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安

置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等；

2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵

押等活动；

3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房

买卖。

4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、

信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产

市场的宏观调控。

外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司

三种方式。

公司考勤管理制度「篇二」

第一章总则

第一条为规范XX企业（集团）公司房地产事业部（以下简称〃集团〃）的考勤管理,

维护员工休息、休假的权利,制定本办法。

第二条本办法适用于集团全体员工的考勤管理。下属子公司可参照本办法执

行。

第三条企业管理部人力资源主管负责员工考勤的日常管理工作。

第二章

第四条出勤规定集团的考勤周期为每月1H至最后一H。集团实行手工考勤

与打卡考勤相结合的制度。集团在指定地点设置打卡机，员工按打卡要求进行打

卡。严禁代打卡,如有代打卡现象发生,每发现一次在当月绩效考核分中对相关人员

每人扣1分。

第五条考勤结果于次月初由集团企业管理部人力资源主管汇总，经企业管理部

经理审核、行政总监审定、分管副总裁批准后交工资表制作人，作为核发工资的依

据。项目部、项目公司或未与集团总部集中办公的其他部门，可根据实际情况制定

考勤办法在集团企业管理部备案后单独考勒。

第六条各部门可以根据工作需要安排本部门员工加班。集团没有加班要求的,

员工可以照常休息；如有加班要求须按要求加班，加班考勤同日常工作考勤。

第七条迟到及早退上班时间后15分钟内到计迟到;不请假提前15分钟离岗计

早退。迟到或早退超过15分钟按旷工处理。迟到或早退一次，由企业管理部人力资

源主管于下月提出警告，当月累计两次通知部门负责人，当月累计三次计旷工半天，

四次计一天，依次类推;一月内累计迟到与早退超过8次者,集团与该员工解除劳动

合同。经直接上级同意并出示书面证明的，或回集团后取得规定请假条而未能按时

打卡的员工，不按迟到、早退、旷工计算。

第八条旷工不请假离岗或无正当理由不到岗计旷工，旷工只计半天、一天等整

数天,旷工按旷工时间的双倍处理,旷工期间停发所有工资和福利。一个月内旷工超

过三天（含），或者一年内累计旷工超过十天，集团与该员工解除劳动合同。

第九条出差员工因公出差,应填写出差申请表,经直接领导审核、财务部根据资

金计划复核、隔级领导批准、人力资源主管处备案后方可出差。

第十条各类假别规定

1、事假:集团严格控制员工请事假。员工必须请假时,应填写《请假单》经批

准后交企业管理部备案。请假1天（含）的，由部门经理批准;请假卜3天（含）的，由

部门经理审核、分管总监批准;请假3-5天（含）的，由部门经理审核、分管总监审

定、分管副总裁批准;超过5天的，须报总裁批准;全年事假不得超过10天；

2、病假:员工有因病享受休息的权利。病假三天（含）以内的，由本人填写《请

假单》，经部门经理审核、分管总监批准，交企业管理部备案后方可休假;病假3T0

天（含）的，须出具医院开具的诊断证明书，经部门经理审核、分管总监审定、分管副

总裁批准后,交企业管理部备案后方可休假;病假10天以上的,须报总裁批准；

3、婚假：员工结婚,凭结婚证提前一星期办理婚假手续，经部门经理审核、分管

总监审定、分管副总裁批准，在企业管理部备案后方可休假；员工婚假为三天（符合

晚婚规定者,可享受婚假七天）；

4、丧假：员工直系亲属死亡（岳父母、公公、婆婆按直系亲属对待），可请三天

丧假；

5、产假：女员工产假为九十天；

6、哺乳假:婴儿在哺乳期间（365天）的女员工,可享受哺乳假，哺乳假一日两次,

每次30分钟,可两次并为一次使用;

第十四条已发布的管理规定与本办法相抵触的以本办法为准。

第十五条本办法经总裁批准后，自下发之日起执行。

公司考勤管理制度「篇三」

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工

的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间：

⑴夏至：上午：8:00—12:00,下午：14:00—18:00；

冬至:上午：8:00—12:00,下午:13:30—17:30；

⑵每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班

申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40

元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

（3）签到时间：签到时间为上班到岗时间和卜班离岗时间；

⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日

期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管

理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则

按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情

况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在

休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

手续，否则按旷工处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无

效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电

话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的

考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由

部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休

班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交

综合管理部备案。

⑶病假

病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历宜印件，住院须有《住院通知单》和病历

复印件，并将此证明附在请假单后：

请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日

在当月工资中扣除。

⑷事假

1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以

内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、

主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同

样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关

系。

⑸婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3

天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。

婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最

后报综合管理部备案，并•次性连续休完；

婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚

假。

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3

个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个

工作日带薪假：满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。

休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他

带薪假也不能连休。

员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理.，冲抵

完后，再按所请事、病假天数扣款。

员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假

的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺产假：

凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常

生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为

30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的

享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产

假。

产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假

均须将休假起止H期报人力资源部备案。

⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度

⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于

30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元。

⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经

查明对责任人予以旷工处理。

⑶旷_L0。5_L作日扣除当日_L资；旷_L1个11作日扣除2倍当日1L资。

⑷连续旷工3个工祚日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以

迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒

事项，一经查明，应连带处分。

公司考勤管理制度「篇四」

1、方针：

为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本

制队耄

2、范围：

本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。

3、职责：

3.1保安员：当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；

3.2止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。

4、界讲：（无）

5、内容：

5.1工做时分：

5.1.1工做日：礼拜一至礼拜五

5.1.2工做时分：每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分

纷歧致，除夜致分为以下三种：

5.1.2.1第一至壳每天上午8：00^12：00、下战书14：00^18：00；

5.1.2.2第两至壳每天上午8：30~12：00、下战书13：30^18：00；

5.1.2.3各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放，时分，以当时的报

告为准。

5.2考勤挨卡划定：

5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，

每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡

一次）；

5.2.2员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至

正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元

/次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；

深圳检接洽坛

5.2.3员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15

分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工

7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖入划定予以除名；

5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现交流动做，交

流人战被交流人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次；

5.2.5早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次;

5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的痛

吁工一天措在；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元/次，另借按《薪

酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。

5.3特地岗亭考勤划定：

5.3.1司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采购员、出纳员上放工没

有用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄

5.3.2新进员工考勤：

5.3.3.1新进员工必须于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中央人

事文员/人事专变员，人力本钱中央人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂

证；操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必须定时上放工；操持好厂证后，上

放工必须遏制挨卡，对有早退、旷工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。

5.4签卡：

5.4.1出好考勤：

5.4.1.1员工（本管理制度第5.3.1项考勒人员除中）果公出好加需跨挨卡时

分段的，diamondburs必须先挖写《出好申请单》睹“附件一”交直接下级主管貉

奇后，将《出好申请单三没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按

照；如果工做平静而已挖写《出好申请单』爆则必须正在出好回公司48小时内，

补挖《出好申请单三没有直接下级主管貉奇后，将《出好申请单三没有除夜门岗值

班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，

正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出；《1》《2》《3》《4》

5.4.1.2为了杜尽公司员工以往公司其他工场为出处而操做上班时分操持私

事，是以，员工先挖写《公司内部活完工做单》睹“附件两”（往公司其他工场/

天址减进集会会议/培训可以或许没有挖），经解缆天址的公司除夜门岗值班保安

员具名确认后，到达方针天工场后，必须要庸朱司方针天工场除夜门岗值班保安员

具名确认，会去后浇璜司除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照。

5.4.2移媲挨卡：

5.4.2.1公司没有收受任何员工移媲挨卡的动做，每移媲挨卡一次，霸吁工半

天措置。

5.4.3特地环境下的考勤划定：

5.4.3.1如属各车间/部梅十决定菲泰/戚假，由各车间/部梅树管挖写《菲维/

戚假申请单》“附件三”由娩直接下级赞同后，提交人力本钱中央止政文员，按菲

恭/戚假统计考勤挤素；深圳检验

5.4.3.2如口□导/部门果本车间/部门员工当天工做量没有歉谦或其他启事需

提早放工时，则由车间/部门当真戎K一挖写《提早放工报告单》睹“附件四”浇

璜司除夜门卤值班保安登记存档后，员工必须挨卡前圆可提早放工；如员工出有持

《提早放工报告单》而强止中出，均赐与记小过一次并同时赐与扣减人为100元/

次；如是属于车间/部门当真人没有宁耘员工挖写《提早放工报告单》动做的，对

其赐与记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次；

5.4.3.3公司展销会时期相闭工做人员战没有雅观展人员的考勤均视为一样平

常上班。

5.4.3.4果公吮悖电启事/ic考勤卡掉踪灵组成员工的考勤挤素没有一样平

常，经人力本钱中央止政文员与其直接下级核真其确切已按时到岗，均视为考勤挤

素一样平常。

5.5减班倒戚:

5.5.1公司要供员二正在上班时分内充真操做工做时分，完秤薇日的工做任

务，本则上没有煽动饱动任何员工的减班减面；如员工本人果出有完秤薇日的工做

任务而志愿经过进程减班情势去完成自祭员日的工做任务的减班减面动做，公司没

有计减班减面；

5.5.2公司宽厉节制各种情势的减班减面，如正在特地环境下员工需经过进程

减班减面去完成工做任务的，本人先要切身挖写】怎班申请表》睹“附件五】合肝

理权限逐级上报直至本中央总监级管理人员审批赞同后才气够遏制1栽惫^惩骋讯

格剖虑氨^的减班减面工做动做，一概没有计减班减面；

5.5.3员工仄居伟天减班减缅狈职凑婕初影哪狈忠谎平常以倒戚情势予以喙

偿，果工做需供确切没有能以倒戚情势赚偿的，由总司理貉奇后可予以减班费赚

偿。

5.6戚假种类：

5.6.1婚假：员工匹配持匹配证书，享映航假4天。囊僧双圆皆到早婚年齿

（男26岁、北京月嫂女24岁）者删减婚假6天=梦对圆正在中天工做而需供到中

天匹配的酌情删记臃途假。婚假时期工字以收。

5.6.2丧假：员工妇耦、后代、怙恃或养怙恃灭亡，给丧假4天；祖女、中祖

女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃灭亡，给丧假3天；如正在中天酌情计路途假，

假期工字4收。

5.6.3产假战筹算死养假：

5.6.3.1女员工死养后赐与产假90天，到达早育年齿的删减产假15天，易

产删减产假15天，多胞胎死养，每多死养一个，删减产假15天；妃耦死养，男员

工可享用15天照顾护士假；

5.6.3.2女员工有身流产，有身没有谦4个月的，产假没有逾越30天；有身

谦4个月的。产假没有逾越42天；

5.6.3.3女员工育婴，婴女一周岁以内的,每天赐与哺乳期时分1小时，多胞

胎每多死养一个，删减1小时。

5.6.3.4女员工筹算死养中死养，按国家战劳动开同划定消弭其劳动升同，

5.6.4探亲假：员二进司谦一年后，可享用探亲假。探亲假正在年度内操做，

并与年戚真相开抵，为了没有影响LW公司本则贩拭员工探亲假正在年蹬鞋做：深

圳培训网

5.6.4.1已婚员工探看怙恃的，每年给假一次，假期为20天：

5.6.4.2已婚员工探看怙恃的，每四年给假一次，假期20天（进司谦两年前

圆可提出申请，然后，校员工进司时分钾葡，每谦四年给假一次）；

5.6.4.3探看同天妃耦的，每年赐与一圆探亲假一次，假期为30天。

5.6.5年度戚假：员工进司谦一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1个年度

内可以或许散开贩拭，也能够或许分段贩拭，一样平常没有跨年度贩拭。单亓果II

/9"：鎏断匀酚止银」缱黑确肥弥肮昶菁俚模可.以或许跨1个年度贩拭。

5.6.5.1员工累计二做已谦1年没有谦XX年的，年戚假为5天；已谦XX年没

有谦20年的，年戚假为10天；已谦20年的，年戚假为15天。

5.6.6事假：

5.6.6.1公司统统员工请事假必须提早一天挖写《乞假条》睹“附件六”，参

照《员工乞假审批一览表》“附件七”交相闭权限人貉奇后，转交人力本钱中央止

政文员/止政专员登记存档，才可给假；如已操持乞假足绝即视为旷工。

5.6.6.2事假时期没有收人为。

5.6.7病假：

5.6.7.1员工正在上班的半途收现自己身材没有适需请病假，必须先挖写《乞

假条》经本车间/部门当真人貉奇后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止

政专员登记存档后，才可离开公司前往救治；如环境平静，可以或许正在回公司后

两天时分内补挖《乞假条》爆经本车间/部门当真人具名后，转交人力本钱中央止

政文员/止政专员登记存档。深圳检接洽

5.6.7.2员工正在己上班前收现本人身材有没有妥令，可经过进程电话背本车

间/部门当真人请病假，经许员丑，正在回公司上班时确当天补挖《乞假条》经本

车间/部门当真人确认后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记

存档做为签卡按照。

5.6.7.3员工果病必须凭公司地点天镇冀园镇级以上医院证实，仔赚假；

5.6.7.4病假薪资按《薪酬管理制队胄肃闭划定钾葡。

5.6.8工伤：

5.6.8.1果公背伤、rmt果工致残，持医院诊断证实并经人事确认，可按工伤

假记考勤，工伤时期工字n收。

5.7考勤异常：员二考勤的挤素没有完备，人力本钱中央会每礼拜以报稿椎堑

那械普在报稿搬抢赣秤怨示，员工有任务按期往检察，如员工已能正在人力本钱中

央公示后划定的时分内出示《出好申请单》、《公司内部活完工做单》、《乞假

条》的，对出有考勤挤素的，均以旷工论处；

5.8员工乞假时分以半天为最低基数，没有谦半天的以最低基数尺度去钾葡;

5.9考勤数据统计战汇总:

5.9.1人力本钱中央止政文员/止政专员每个月4日前将统统员工梢碌目记诩

匪鹰臣苹阕号螳幻扛龊导/部门当真人；

5.9.2车间/部门当真人有任务正在两个工做日内要供每个员工查对自祭阅考

勤挤素是没有是细冉爆确认无误后由员工本人具名，必须于6日条件交给人力本钱

中央止政文员/止政专员；

5.9.3人力本钱中央止政文员/止政专员每个月9日前将员工考勤报表提交给

总司理搜检后再转交财政部门核算员工薪资。

5.9公司付薪按照：

5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是计收员工人为、劳保祸利期待遇的尾要按

照，各级人员堵随畛秤韵露戎厥樱养成守时战定时玦勤风俗。

6、附则：

6.1本管理制度由公司人力本钱中央当真订定、解释、真止。

6.2本管理制度与公司之前制度相冲突时，以本管理制度为准。

6.3本管理制度经公司XX年12月10日自发布之日起真止。

公司考勤管理制度「篇五」

1、目的：加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、T作秩序c

2、考勤范围：

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法：

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的.考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督

和管埋，作，同时由门卫承担员_L出入门、请假等情况的记录、上报等_L作。

4、考勤打卡时间：

4、1冬季：白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;

夏季：白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定：

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷

卡，每个人只能刷本人的考勒卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双

方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，

部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟

内扣5元，1小时内扣元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班

早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员二必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向

办公室人员申请补领考勒卡，并支付_L本费10元。若去失后不及时补领，空缺的

考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处

理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间K许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待

室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸

烟）。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手

续.特殊情况口头请假事后补办,5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理

签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需

报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层

干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后〈请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减

一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手

续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的〈出门单》

方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当

班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或

失职现象，予以50-200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持

经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具〈出门单》。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术

人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报

销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按〈绩效工资管理制度〉执

行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期

工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进

厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费

1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通

费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，

超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚

婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按〈绩效工资管理制度〉执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按〈绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

5、6产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假H补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车

驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人

批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处

理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）

委外培训不按上述规定。

5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。

公司考勤管理制度「篇六」

公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司£

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象，集

团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属

公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各

一次）。文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的’人员凭《因公出差申报

单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00-12：00,下午13：

30-17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整

上班时间和休息时间，米集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂

勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不

得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定

的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依

据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时

补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下

月考勤卡，于每月末前•天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送

交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日

填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审

核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初

核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行

政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天天能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报

单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，

人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，

人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属

公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公

司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部

门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差中报单》一式两份，

并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审

核，集团董事长批准。

5、请假流程

公司考勤管理制度「篇七」

考勤管理制度

1、方针：

为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本

制队耄

2、范围：

本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。

3、职责：

3.1保安员：当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；

3.2止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。

4、界讲：（无）

5、内容：

5.1工做时分：

5.1.1工做日：礼拜一至礼拜五

5.1.2工做时分：每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分

纷歧致，除夜致分为以下三种：

5.1.2.1第一至壳每天上午8：00^12：00、下战书14：00^18：00；

5.1.2.2第两至壳每天上午8：30~12：00、下战书13：30^18：00；

5.1.2.3各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放，时分，以当时的报

告为准。

5.2考勤挨卡划定：

5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，

每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡

一次）；

5.2.2员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至

正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元

/次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；

深圳检接洽坛

5.2.3员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15

分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工

7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖入划定予以除名；

5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现交流动做，交

流人战被交流人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次；

5.2.5早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次;

5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的,

霸吁工一天措置；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元/次，另借按

《薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。

5.3特地岗亭考勤划定：

5.3.1司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采购员、出纳员上放工没

有用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄

5.3.2新进员工考勤：

5.3.3.1新进员工必须于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中央人

事文员/人事专变员，人力本钱中央人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂

证；操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必须定时上放工；操持好厂证后，上

放工必须遏制挨卡，对有早退、旷工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。

5.4签卡：

5.4.1出好考勤：

5.4.1.1员工（本管理制度第5.3.1项考勒人员除中）果公出好加需跨挨卡时

分段的，diamondburs必须先挖写《出好申请单》睹“附件一”交直接下级主管

貉奇后，将《出好申请单三没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按

照；如果工做平静而已挖写《出好申请单』爆则必须正在出好回公司48小时内，

补挖《出好申请单三没有直接下级主管貉奇后，将《出好申请单三没有除夜门岗值

班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，

正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出；

公司考勤管理制度「篇八」

为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：

一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。

二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退;下午上班

13：30以前签到，下班6：00以后签退。（签到、签退时间随公司作息制度相应调

整）

三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说

明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明

者，按公司相关规定给予处理。

四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规

定程序审批后，交人力资源部备案。

五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一

次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上

者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。

六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分;

迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分;迟到或早退超过1小时，按旷

工1天处理。

七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10版

旷工1天扣发当月薪金的20%,旷工2天扣发当月薪金的40%,旷工3天或以上

者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司

将按规定做除名处理。

八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。

九、本制度自20xx年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。

公司考勤管理制度「篇九」

1、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休

必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在

病假当天提出，过时一律不作调休。

2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去

其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵

付，但需在当日向园长说明原因。

3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领

导认可后方可调休，