劳动法知识试题及答案

劳动法知识试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.7B.8C.9D.102.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%4.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.1205.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A.女职工在孕期B.劳动者患病在规定医疗期内C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.10B.15C.20D.309.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期员工10.基本养老保险个人缴费的比例一般为本人工资的（）。A.6%B.7%C.8%D.9%多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于我国劳动法基本原则的有（）A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动法主体利益平衡原则D.平等自愿原则2.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.下列关于工作时间的说法正确的有（）A.标准工作时间为每日8小时，每周40小时B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.加班时间每日一般不得超过1小时6.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业7.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.下列哪些情形下，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的9.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者工作内容、工作条件等情况10.下列属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险判断题（每题2分，共10题）1.所有劳动者都适用《劳动法》。（）2.劳动合同可以口头订立。（）3.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。（）4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）6.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）9.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。（）10.养老保险个人缴费全部计入个人账户。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同应当具备的条款。答：应具备用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：劳动者严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。3.简述劳动者的权利有哪些。答：平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权等。4.简述劳动争议调解的原则。答：自愿原则，即调解过程和达成协议都需双方自愿；合法原则，调解要符合法律法规规定；公正原则，不偏袒任何一方，公平公正处理争议。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论在当前社会环境下，如何更好地保障劳动者权益。答：加强劳动法律法规宣传，提高劳动者维权意识；劳动监察部门加大执法力度，规范企业用工；完善劳动争议处理机制，高效解决纠纷；鼓励工会发挥积极作用，维护职工权益。2.谈谈企业在遵守劳动法方面面临的挑战及应对措施。答：挑战有成本增加、合规难度大等。措施包括加强内部培训，提高法律意识；建立完善的人力资源管理体系，依法用工；及时关注法律法规变化，调整管理策略。3.讨论非全日制用工模式的优势与不足。答：优势是灵活，企业可按需用人，降低成本，劳动者可增加收入途径。不足在于劳动者权益保障相对较弱，如社保缴纳、稳定性等方面，企业管理也可能存在协调难度。4.说说如何构建和谐稳定的劳动关系。答：企业要依法经营、规范管理、保障劳动者权益；劳动者要增强法律意识和职业道德；政府加强监管和引导，完善政策法规；发挥工会等组织的协调沟通作用。答案单项选择题1.B2.B3.D4.B5.B6.B7.C8.B9.D10.C多项选择题1.