岗位职级管理办法

某某公司岗位职级管理办法第一章总则为规范某某公司（以下简称“公司”）职工的岗位职级，特制订本办法。岗位职级管理的基本原则：（一）党管干部；（二）以岗位价值为基础；（三）管理与专业双轨发展；（四）与实绩、全面考核相结合，能上能下动态管理；（五）简便易行。根据职位类别和职责要求，设置职等、职级、职衔和岗位序列。职等：岗位职级设计的理论工具，用于评估岗位价值差异。本办法中的公司职级采用韦莱韬悦咨询公司的全球职等评估系统（GGS）作为岗位职级设计和幕后管理的理论工具。职级：基于职等形成的岗位级别，用于区分岗位价值差异。一个岗位职级包括若干岗位价值相同的岗位，岗位职级越高，岗位价值越高。职衔：职衔是岗位职级的名称，用于指导岗位名称的命名。岗位序列：一组岗位责任性质类似的岗位的集合。本办法将岗位划分为管理、专业、生产操作三个岗位序列。本办法适用于除公司高管外的其他所有职工，公司高管的岗位职级按照上级公司规定执行。第二章岗位职级管理的组织机构公司成立岗位职级管理领导小组：组长：副组长：成员：人力资源部、党群工作部、纪律检查室工作人员领导小组主要负责审定岗位职级管理办法，审核岗位职级定级、调整，协调处理岗位职级管理工作中出现的相关问题。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部负责人兼任办公室主任。人力资源部负责职级管理办法的拟定、实施与调整，负责组织相关部门进行岗位设置调整、岗位说明书制定、岗位价值评估、岗位定级等。第三章岗位序列与岗位职级归属管理序列的岗位应符合以下标准：该岗位的工作目标主要通过管理、领导他人实现。公司管理序列的岗位主要为公司各部门（区队）副职及以上级别的管理岗位。归属专业序列的岗位应符合以下标准：该岗位责任需要国家教育部门认可的大学二类本科及以上教育（全日制）并获得相关学历学位，同时应具备岗位专业素质与知识方可承担；主要通过自我工作完成工作目标。公司专业序列的岗位主要为公司各部门的专业岗位和区队技术员岗位。归属生产操作序列的岗位应符合以下标准：该岗位责任需要取得满足煤炭行业要求的学历证书，仅需要相关的职业培训或者同等经验即可胜任；主要按照既定的程序完成工作。公司生产操作序列的岗位主要包括：区队生产操作岗位和机关工勤岗位。公司管理序列职级分为M1～M4共四级，其中M1为预留职级。专业序列职级分为P1～P6共六级，生产操作序列职级为○1级。具体参见附录一《某某公司岗位序列与职级架构表》。第四章岗位职级的确定与调整规则公司高管的职级由集团公司按照《陕西投资集团有限公司岗位职级管理办法（试行）》进行确定和调整。公司管理人员、专业人员、生产操作人员的职等、职级、薪等根据其所在岗位与公司岗位序列与职级架构表确定。依据所在岗位确定任职者职等、职级、薪等时，该任职者必须同时符合相应的岗位任职资格要求。否则应根据该任职者的任职资格将其调整至其他适合的岗位，并按调整后的岗位确定其职等、职级和薪等。对于公司新增岗位，由公司人力资源部组织编制岗位说明书，并根据岗位说明书对该岗位进行岗位价值评估，确定该岗位所属的职级，经人力资源分管领导审批同意后执行。每年度由公司人力资源部牵头审视公司各岗位人员所属的职等、职级和薪等。针对承担岗位责任出现显著变化的人员，由人力资源部依据其变化后的岗位责任提出职等、职级和薪等的调整建议，经人力资源分管领导审批通过后执行。第五章岗位晋升岗位晋升分为职等晋升、职衔晋升、职级晋升和薪等晋升，原则上不能跨职等晋升。职衔晋升时，职级随同晋升；职衔降级时，职级同步下调；一般职级与职衔对应。薪等晋升每次只能向上晋升一级薪等，原则上不可跨级晋升。职工职等、职级、薪等依据岗位价值评估、其德才表现、工作实绩等确定。岗位晋升应具备下列基本条件：（一）政治素质好，拥护党的领导和公司制度，坚决维护和执行公司决策决定；（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；（三）群众公认度较高；（四）符合拟晋升岗位所要求的学历、任职年限和资历；（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行公司企业文化，清正廉洁。岗位晋升应当具备的基本资格：专家1.学历要求（1）第一学历为全日制高等院校硕士及以上学历毕业，工作12年及以上，从事本岗位管理10年及以上。（2）第一学历为全日制高等院校本科毕业，工作15年及以上，从事本岗位管理12年及以上。（3）后取硕士学历工作18年及以上，从事本岗位管理15年及以上。2.职称要求：本岗位相关的高级及以上职称。一级主管1.学历要求（1）第一学历为全日制高等院校硕士及以上学历毕业，工作10年及以上，从事本岗位管理8年及以上。（2）第一学历为全日制高等院校本科毕业，工作12年及以上，从事本岗位管理10年及以上。（3）后取硕士学历工作15年及以上，从事本岗位管理12年及以上。（4）第一学历为全日制高等院校专科毕业，从事本岗位管理18年及以上（班长工作经历视同本岗位工作经历）。（5）第一学历为全日制中等院校专科毕业，从事本岗位管理22年及以上。2.职称要求：本岗位相关的中级及以上职称。二级主管1.学历要求（1）第一学历为全日制高等院校硕士及以上学历毕业，工作7年及以上，从事本岗位管理5年及以上。（2）第一学历为全日制高等院校本科毕业，工作8年及以上，从事本岗位管理6年及以上。（3）后取硕士学历工作12年及以上，从事本岗位管理8年及以上。（4）第一学历为全日制高等院校专科毕业，从事本岗位管理15年及以上（班长工作经历视同本岗位工作经历）。（5）第一学历为全日制中等院校专科毕业，从事本岗位管理18年及以上。2.职称要求：本岗位相关的中级及以上职称。三级主管1.学历要求（1）第一学历为全日制高等院校硕士及以上学历毕业，工作5年及以上，从事本岗位管理4年及以上。（2）第一学历为全日制高等院校本科毕业，工作6年及以上，从事本岗位管理5年及以上。（3）后取硕士学历工作10年及以上，从事本岗位管理6年及以上。（4）第一学历为全日制高等院校专科毕业，从事本岗位管理12年及以上（班长工作经历视同本岗位工作经历）。（5）第一学历为全日制中等院校专科毕业，从事本岗位管理15年及以上。2.职称要求：本岗位相关的中级及以上职称。一级专员1.学历要求（1）第一学历为全日制高等院校硕士及以上学历毕业，工作2年及以上，从事本岗位管理2年及以上。（2）第一学历为全日制高等院校本科毕业，工作4年及以上，从事本岗位管理3年及以上。（3）后取硕士学历工作8年及以上，从事本岗位管理5年及以上。（4）第一学历为全日制高等院校专科毕业，从事本岗位管理10年及以上（班长工作经历视同本岗位工作经历）。（5）第一学历为全日制中等院校专科毕业，从事本岗位管理12年及以上。2.职称要求：本岗位相关的初级及以上职称。二级专员1.学历要求（1）第一学历为全日制高等院校研究生及以上学历毕业，工作1年及以上，见习期结束并通过见习期考核。（2）第一学历为全日制高等院校二类本科及以上毕业，工作2年及以上，从事本岗位管理1年及以上。（3）后取硕士学历工作6年及以上，从事本岗位管理4年及以上。（4）第一学历为全日制高等院校专科毕业，从事本岗位管理8年及以上（班长工作经历视同本岗位工作经历）。（5）第一学历为全日制中等院校专科毕业，从事本岗位管理10年及以上。2.职称要求：本岗位相关的初级及以上职称。三级专员1.学历要求（1）第一学历为全日制高等院校二类本科及以上毕业，工作1年及以上，见习期结束并通过见习期考核。（2）第一学历为全日制高等院校专科毕业，工作年限10年及以上，其中班长工作经历不少于6年。岗位晋升规则1.部门专业序列人员人数为5个及以上的岗位晋升规则如下：（1）被评为公司级及以上的年度先进个人，薪等晋升一级。（2）累计两次被评为公司级及以上的年度先进个人，职级晋升一级。（3）累计三次被评为公司级及以上的年度先进个人，职等晋升一级。2.部门专业序列人员人数不足5个的岗位晋升规则如下：（1）累计两次被评为公司级及以上的年度先进个人，薪等晋升一级。（2）累计三次被评为公司级及以上的年度先进个人，职级晋升一级。（3）累计四次被评为公司级及以上的年度先进个人，职等晋升一级。3.部门专业序列人员人数不足3个的岗位晋升规则如下：（1）将专业序列人员不足3个的所有部门专业序列人员相加，并从这些人员中选择1人进行岗位晋升。如果专业序列总人数为5个及以上，按第二十一条第1项执行；如果专业序列人员人数不足5个，按第二十一条第2项执行。岗位晋升除达到拟晋升岗位的基本条件、满足基本资格、符合晋升规则外，还应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。有下列情况之一的，优先获得晋升资格：（一）获得集团级以上表彰；（二）独立承担公司中长期专项重点工作，并较好地完成工作任务目标；（三）承担公司重大课题研究，并形成课题研究成果获得认可；（四）个人工作创新成果得到省部级以上认可或者获得国家专利。岗位晋升按照下列程序办理：（一）13职等及以上岗位晋升需由公司党委经干部考察程序确定。（二）12职等晋升需经公司相关会议研究，按照聘任文件确定。（三）11职等及以下岗位晋升由人力资源部推荐符合岗位晋升资格的候选人，履行《员工岗位调整审批表》审批手续。具有下列情形之一的，不得晋升职级：不符合第十九条、第二十条、第二十一条规定的；在区队专业技术岗位任职不满一年的；（三）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；（四）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；（五）影响晋升职级的其他情形。职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：（一）不能胜任职位职责要求的；（二）年度绩效考核被确定为不达标等次的；（三）受到降职处理或者撤职处分的；（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。畅通岗位双向流动通道。同职等的专业类序列与管理类序列，符合一定条件后可以同层职等相互转换，履行相关审批程序。按照职级享受相应职务层次的福利待遇，根据所确定薪等执行相应的工资标准。兼任两个职级及以上的，按照就高原则享受有关待遇。晋升职级不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。第七章附则本办法自下发之日起执行，解释权归某某公司所有。本办法包含附件：（一）岗位序列和职级架构表；（二）员工职位职级调整审批表。附件一某某公司岗位序列与职级架构表职等GGS职级职衔（管理类）职位薪等职级职衔（专业类）职位薪等职级职衔（生产操作类）职位薪等15M4副总师副总工程师、副总经济师SR114M3主任/队长生产技术部、地质测量部、机电管理部、安全环保部、调度室、通风部主任SR3综合办公室、财务部、计划部、企业管理部、人力资源部、物资供应部、党群工作部、纪律检查室主任、机关专职支部书记SR4综采队、掘进一队、掘进二队、开拓一队、生产准备队队长、采掘区队专职支部书记SR2机电队、运转队、通风队、辅助运输队、洗煤厂、救护队、探放水队队长、辅助区队专职支部书记SR313M2副主任/副队长生产技术部、地质测量部、机电管理部、安全环保部、调度室、通风部副主任SR5P7专家生产及行政类专家SR4综合办公室、财务部、计划部、企业管理部、人力资源部、物资供应部、党群工作部、纪律检查室副主任、团委书记SR6综采队、掘进一队、掘进二队、开拓一队、生产准备队副队长SR4机电队、运转队、通风队、辅助运输队、洗煤厂、救护队、探放水队副队长SR512M1预留P6一级主管井下生产类业务主管SR5地面生产类及行政类业务主管SR6P5二级主管井下生产类业务主管SR7地面生产类及行政类业务主管SR8P4三级主管井下生产类业务主管SR9地面生产类及行政类业务主管SR1011P3一级专员技术类岗位（有入井指标）：矿建、采煤、掘进、地质、测量、生产设计、标准化、井下机械、井下电气、井下设备管理、管网、通防、安全、井下劳动定额、监测监控、井下通信、井下运输管理、调度员等SR10技术类岗位（无入井指标）：土建、选煤、地面电气管理、地面机电设备、环保技术管理、科研创新、造价管理员、材料核算员、材料管理员、井下生产类科员。SR11行政类岗位：财务管理（会计、出纳）、文字秘书、培训管理员、劳动人事管理员、工资管理员、计划管理员、统计管理员、合同管理员、项目管理员、物资采购员、事务秘书、机要秘书、档案管理员、社保管理员、考核管理员、后勤管理员、外协管理员、党务纪检干事、工会干事、法务干事、企业文化及宣传干事、地面生产类科员。SR12P2二级专员技术类岗位（有入井指标）：矿建、采煤、掘进、地质、测量、生产设计、标准化、井下机械、井下电气、井下设备管理、管网、通防、安全、井下劳动定额、监测监控、井下通信、井下运输管理、调度员等SR12技术类岗位（无入井指标）：土建、选煤、地面电气管理、地面机电设备、环保技术管理、科研创新、造价管理员、材料核算员、材料管理员、井下生产类科员。SR13行政类岗位：财务管理（会计、出纳）、文字秘书、培训管理员、劳动人事管理员、工资管理员、计划管理员、统计管理员、合同管理员、项目管理员、物资采购员、事务秘书、机要秘书、档案管理员、社保管理员、考核管理员、后勤管理员、外协管理员、党务纪检干事、工会干事、法务干事、企业文化及宣传干事、地面生产类科员。SR14P1三级专员技术类岗位（有入井指标）：矿建、采煤、掘进、地质、测量、生产设计、标准化、井下机械、井下电气、井下设备管理、管网、通防、安全、井下劳动定额、监测监控、井下通信、井下运输管理、调度员等SR14技术类岗位（无入井指标）：土建、选煤、地面电气管理、地面机电设备、环保技术管理、科研创新、造价管理员、材料核算员、材料管理员、井下生产类科员。SR15行政类岗位：财务管理（会计、出纳）、文字秘书、培训管理员、劳动人事管理员、工资管理员、计划管理员、统计管理员、合同管理员、项目管理员、物资采购员、事务秘书、机要秘书、档案管理员、社保管理员、考核管理员、后勤管理员、外协管理员、党务纪检干事、工会干事、法务干事、企业文化及宣传干事、地面生产类科员。SR1610O1操作工人采煤机司机、综掘机司机OSR1掘进支护工、液压支架工、综采移溜工、综机安撤工、超前支护工、锚喷工、放炮工OSR2采掘维护钳工、采掘维护电工OSR3多功能车司机、巷道掘砌工OSR4安监员、瓦检员OSR5采掘运输机司机、采掘面铲车司机、系统维修电工、系统维修钳工；采掘普工、综采转载机司机、乳化液泵工、采掘工作面（管路、缆线及风筒)敷设工、地坪工、矿山救护队员等OSR6管网维护工、探放水工；井下主胶带运输机司机、回采胶带机司机、井下给煤机司机、放煤工、上仓胶带机司机、井下注浆注氮工、井下压风机司机、防爆检查员等OSR7井下地质工、井下测量工、井下测风测尘工、井下变电工、井下监测监控维护工、井下通讯系统维护工；束管检测工、通风设施、密闭、维护工；井下水仓清理工、井下运料工、巷道维护工、井下无轨胶轮车司机、矿井防尘消尘工、井下系统水泵工、工作面排水工、井下大巷皮带清煤工、主胶带巡检工等OSR8车工、钳工、铆工、焊工、铣工、钻工、电气修理工、地面维修钳工、外线电工、地面车辆修理工、工程机械修理工；混凝土搅拌工、搅拌站上料工、消防检查工、地面装载机司机、泥浆搅拌工、通风调度等OSR9主扇司机、地面变电工；储量员、装卸工、选煤厂(皮带司机、给煤机司机、