劳动合同附属薪酬协议书

劳动合同附属薪酬协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，为明确双方在薪酬方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议：一、薪酬构成及标准1.乙方的薪酬由以下部分构成基本工资：每月人民币______元，该基本工资为乙方正常出勤并完成工作任务后的基本劳动报酬。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等绩效考核结果确定，每月绩效工资基数为人民币______元。绩效考核办法及标准由甲方另行制定并向乙方公示。绩效工资发放金额最高不超过绩效工资基数的______%，最低不低于绩效工资基数的______%。具体计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效考核系数根据乙方的绩效考核得分确定，绩效考核得分范围为______分至______分，对应绩效考核系数为______至______。奖金：甲方根据经营效益、乙方工作表现等情况，在特定情况下向乙方发放奖金。奖金的具体发放金额和发放条件由甲方根据实际情况确定。加班工资：乙方加班的，甲方按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资。平日加班按照基本工资的______%支付加班工资，周末加班按照基本工资的______%支付加班工资，法定节假日加班按照基本工资的______%支付加班工资。2.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，适时调整乙方的薪酬标准，但应提前[X]日书面通知乙方二、薪酬发放时间及方式1.甲方按照每月[具体日期]发放乙方上月工资2.甲方通过银行转账的方式将工资支付至乙方工资卡中3.乙方应确保其提供的工资卡信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败或延误，责任由乙方自行承担三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定，确定乙方的薪酬标准、薪酬构成及发放方式。对乙方的工作业绩、工作表现进行考核，根据考核结果调整乙方的绩效工资及奖金。按照本协议约定，按时、足额向乙方支付工资及各项福利待遇。乙方违反甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权按照相关规定扣减乙方工资或采取其他处罚措施。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照本协议约定的时间和方式，及时、足额向乙方支付工资及各项福利待遇。向乙方提供有关薪酬构成、发放标准、绩效考核办法等方面的信息，并确保乙方能够理解和知晓。对乙方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露乙方的薪酬情况，但法律法规另有规定或经乙方书面同意的除外。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定，按时、足额获得工资及各项福利待遇。对甲方的薪酬管理工作提出意见和建议。因甲方原因未按照本协议约定支付工资及各项福利待遇时，有权要求甲方支付，并有权主张相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。按照甲方要求提供真实、准确的个人信息，如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。接受甲方的绩效考核及薪酬调整，积极配合甲方的薪酬管理工作。对甲方支付的工资及各项福利待遇如有异议，应在收到工资后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，否则视为乙方认可甲方支付的工资及福利待遇。四、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家法律法规及地方政府相关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）2.甲方按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方提供以下福利待遇带薪年假：乙方连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准为：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经乙方书面同意，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。病假：乙方患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据乙方在甲方的工作年限和实际工作情况，按照国家法律法规及甲方相关规定享受病假待遇。病假期间，甲方按照当地最低工资标准的一定比例支付乙方病假工资，具体比例为：工作年限不满2年的，按照当地最低工资标准的60%支付；工作年限满2年不满4年的，按照当地最低工资标准的70%支付；工作年限满4年不满6年的，按照当地最低工资标准的80%支付；工作年限满6年不满8年的，按照当地最低工资标准的90%支付；工作年限满8年及以上的，按照当地最低工资标准的100%支付。婚假：乙方符合国家法律法规规定结婚的，享受[X]天婚假。婚假期间，甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。产假：乙方符合国家法律法规规定生育的，享受产假。产假天数按照国家法律法规及地方政府相关规定执行。产假期间，甲方按照国家法律法规及地方政府相关规定支付乙方生育津贴和产假工资。陪产假：乙方符合国家法律法规规定生育的，其配偶享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规及地方政府相关规定执行。陪产假期间，甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，乙方享受[X]天丧假。丧假期间，甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。其他福利待遇：甲方按照国家法律法规及甲方相关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。五、保密条款1.乙方应对甲方支付给乙方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方泄露2.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资及各项福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金2.若乙方违反甲方规章制度或本协议约定，甲方有权按照相关规定扣减乙方工资或采取其他处罚措施3.若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼八、其他条款1.本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附属协议，与劳动合同具有同等法律效力2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲乙双方签订的劳动合同执行3.本协议一