公司聘请主管报酬协议书

公司聘请主管报酬协议书甲方（聘请方）：名称：[公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟聘请乙方担任公司主管一职，乙方具备相应的专业能力和经验，愿意接受甲方聘请并提供相关服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘请乙方担任主管及报酬事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在甲方聘请乙方担任主管期间的权利义务、报酬支付方式以及违约责任等事项，确保双方的合作合法、有序、公平、公正地进行。二、服务内容及要求（一）服务内容1.行政管理负责公司日常行政管理工作，包括但不限于制定和完善公司行政管理制度、流程，并监督执行，确保公司行政管理工作的规范化、标准化。组织协调公司内部会议、活动等，安排会议场地、通知参会人员、准备会议资料等，保证会议和活动的顺利进行。负责公司办公环境的管理，包括办公区域的清洁卫生、设施设备的维护与管理等，营造良好的办公氛围。协调公司与外部相关行政事务的沟通与处理，如政府部门的文件传达、证件办理等，维护公司与外部行政机构的良好关系。2.人力资源管理协助制定和执行公司人力资源战略规划，根据公司发展需求，制定合理的人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度，并确保各项制度的有效实施。负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，为公司引进合适的人才。组织开展员工培训与发展工作，根据员工岗位需求和公司发展战略，制定培训计划并组织实施，提升员工的专业技能和综合素质。建立和完善员工绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核，根据考核结果提出奖惩建议，激励员工积极工作，提高工作效率。负责员工薪酬福利管理，核算员工工资、奖金、福利等，确保员工薪酬的准确发放，并根据公司实际情况和市场行情，适时调整薪酬福利政策。3.业务协调与支持协助公司高层领导进行业务决策，收集、分析市场信息和行业动态，为公司业务发展提供数据支持和决策建议。协调公司各部门之间的工作关系，解决部门间的工作矛盾和问题，促进公司内部的沟通与协作，确保公司各项业务工作的顺利开展。负责跟进公司重点项目的进展情况，协调项目所需的人力、物力、财力等资源，及时解决项目实施过程中出现的问题，保障项目按时、高质量完成。（二）服务要求1.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和甲方公司的各项规章制度，保守甲方公司的商业秘密和机密信息。2.乙方应具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，能够熟练运用相关管理工具和方法，有效履行本协议约定的各项职责。3.乙方应积极主动地开展工作，定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题和困难，并提出解决方案和建议。4.乙方应注重团队建设和员工培养，提高团队整体素质和工作效率，营造积极向上、团结协作的工作氛围。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据公司实际情况和业务发展需要，调整乙方的工作职责和工作内容。有权对乙方的工作业绩进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续聘用乙方以及是否给予相应的奖励或处罚。2.义务按照本协议约定向乙方支付报酬。为乙方提供必要的工作条件和支持，包括办公场所、办公设备、相关资料等。向乙方介绍公司的基本情况、业务范围、规章制度等，协助乙方尽快熟悉工作环境和工作内容。尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方按照本协议约定独立开展工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障工作的顺利开展。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。2.义务按照本协议约定的服务内容和要求，认真履行工作职责，按时、高质量地完成工作任务。遵守甲方公司的各项规章制度，保守甲方公司的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。积极主动地与甲方各部门沟通协作，配合甲方完成各项工作任务，不得推诿、拖延工作。定期向甲方汇报工作进展情况，提交工作总结和工作计划，接受甲方的监督和检查。不断提升自身的专业素质和管理能力，适应公司业务发展的需要。四、报酬及支付方式（一）报酬标准甲方按照以下方式向乙方支付报酬：1.固定工资：乙方每月的固定工资为人民币[X]元。2.绩效奖金：根据乙方的工作业绩考核结果，甲方给予乙方一定比例的绩效奖金。绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=乙方月度固定工资×绩效奖金系数。绩效奖金系数根据乙方的绩效考核得分确定，具体如下：绩效考核得分在90分及以上，绩效奖金系数为1.5；绩效考核得分在8089分之间，绩效奖金系数为1.2；绩效考核得分在7079分之间，绩效奖金系数为1；绩效考核得分在6069分之间，绩效奖金系数为0.8；绩效考核得分在60分以下，绩效奖金系数为0。3.年终奖金：在年度结束后，甲方根据公司的经营业绩和乙方的年度工作表现，给予乙方年终奖金。年终奖金的具体金额由甲方根据公司实际情况确定，但不低于乙方一个月的固定工资。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式将乙方的上月工资支付至乙方指定的银行账户。2.绩效奖金于每月绩效考核结果公布后的[X]个工作日内支付。3.年终奖金于次年[具体支付日期]一次性支付。（三）报酬调整甲方有权根据公司经营状况、市场行情以及乙方的工作表现等因素，对乙方的报酬进行调整。调整后的报酬标准将以书面形式通知乙方。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方的工作时间按照甲方公司的正常工作时间执行，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。如有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方公司的加班制度执行，甲方将按照国家法律法规的规定支付加班费用。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休假天数和方式按照甲方公司的相关规定执行。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。协议期满或提前解除后，乙方仍应承担保密义务。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定，无故解除与乙方的聘用关系，应向乙方支付相当于乙方[X]个月工资的赔偿金，并按照本协议约定支付乙方应得的报酬和奖金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致工作任务未能按时、高质量完成，乙方应承担相应的责任，并按照甲方的要求采取补救措施。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本协议约定的保密条款，应按照本协议约定承担违约责任。3.若乙方未经甲方书面同意，擅自离职或解除与甲方的聘用关系，乙方应向甲方支付相当于乙方[X]个月工资的违约金，并返还甲方已支付的全部报酬和奖金。同时，乙方应按照本协议约定办理工作交接手续，如因乙方未办理工作交接手续给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，如一方提出解除协议，需提前[X]天书面通知对方，并经对方书面同意。如因解除协议给对方造成损失的，提出解除协议方应承担相应的赔偿责任。（二）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.本协议因双方协商一致解除、一方违约导致另一方解除、不可抗力等原因导致无法继续履行等