临时用工劳动合同范本

临时用工劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因工作需要，临时招用乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方临时用工事宜达成如下协议：一、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体岗位名称]岗位，从事[详细工作任务描述]工作。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。二、工作期限本合同为临时用工合同，工作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止或解除合同，一方应提前[通知期限]书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要，按时完成工作任务，不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在综合计算周期内安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间支付正常工作期间的工资。四、劳动报酬1.劳动报酬标准：甲方按照[具体工资标准，如小时工资、日工资或月工资]支付乙方劳动报酬，具体为[X]元/[小时/日/月]。2.支付方式：甲方于每月[支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算方式为：平日加班工资=[小时工资/日工资]×1.5倍；周末加班工资=[小时工资/日工资]×2倍；法定节假日加班工资=[小时工资/日工资]×3倍。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如节日福利、防暑降温费等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如[列举劳动保护用品名称]，并按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，告知乙方工作过程中的安全操作规程和注意事项。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方在安全、卫生的条件下工作。如乙方在工作过程中发现安全隐患或工作条件不符合要求，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并按照国家有关规定为乙方提供必要的职业危害防护用品和保健措施，如[列举职业危害防护用品和保健措施名称]。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用职业危害防护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳工伤保险。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业健康检查。2.乙方权利和义务乙方有权按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬，并享受甲方规定的其他福利待遇。乙方有权拒绝甲方安排的违法、违规或危害身体健康的工作任务。乙方应遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程，确保工作安全。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作秘密。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的劳动规章制度，甲方可以解除本合同。若乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。若乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。若甲方因不可抗力或经营困难等原因，无法继续履行本合同的，可以解除本合同，但应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付乙方经济补偿。若乙方提前[通知期限]书面通知甲方解除本合同的，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.合同的终止本合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止合同，一方应提前[通知期限]书面通知对方。本合同约定的工作任务完成或甲方的经营期限届满的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或缴纳社会保险的，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿，并加付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若一方违反本合同约定提前解除或终止合同的，应按照国家有关规定支付对方违约金，并承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖