抖音门店员工合同范本

抖音门店员工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在抖音平台运营门店，需要乙方提供相关劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方抖音门店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及服务描述（一）工作岗位乙方在甲方抖音门店担任________________岗位，具体工作职责为：1.根据甲方抖音门店的运营策略，协助完成视频拍摄、剪辑工作，确保视频内容符合抖音平台规则及甲方品牌形象，能够有效吸引用户关注，提高视频播放量、点赞数、评论数及转发数。视频主题应围绕甲方门店所售商品或服务展开，突出产品特点、优势及使用场景，通过创意拍摄手法和剪辑技巧，制作出具有吸引力和传播力的短视频。2.负责抖音账号的日常维护，包括但不限于发布视频、回复用户评论和私信。按照甲方制定的发布计划，定期更新视频内容，保持账号活跃度。及时、准确地回复用户的评论和私信，与用户建立良好的互动关系，提升用户对甲方抖音门店的好感度和忠诚度。3.协助策划抖音营销活动，参与活动方案的制定和执行。结合抖音平台的热门话题和趋势，提出具有创意和可行性的营销活动建议，如直播带货、抽奖互动、达人合作等。负责活动期间的各项准备工作，如活动宣传素材制作、活动流程安排、与其他合作方沟通协调等，确保活动顺利进行，达到预期的营销效果。4.分析抖音数据，根据数据分析结果优化运营策略。运用抖音平台提供的数据分析工具，对视频数据、账号数据、用户行为数据等进行深入分析，了解用户喜好和行为习惯，总结经验教训。根据数据分析结果，提出针对性的优化建议，如调整视频选题方向、改进拍摄和剪辑风格、优化发布时间等，不断提升甲方抖音门店的运营效果。（二）工作要求1.乙方应具备熟练的视频拍摄和剪辑技能，能够使用专业的拍摄设备和剪辑软件，如摄像机、单反相机、手机以及AdobePremierePro、FinalCutPro、剪映等软件，制作出高质量的视频作品。2.乙方需熟悉抖音平台的规则和算法，了解热门话题和趋势，能够根据甲方需求和平台特点，制定有效的运营策略，提高账号的曝光度和影响力。3.乙方应具备良好的沟通能力和服务意识，能够与用户进行积极、有效的互动，及时解决用户提出的问题和投诉，维护甲方抖音门店的良好形象。4.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密以及用户信息等，确保甲方的信息安全。三、工作时间和工作地点（一）工作时间1.乙方实行____工时制，具体工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方因业务需要安排乙方加班的，乙方应按照甲方的要求进行加班。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付加班费用。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方抖音门店所在地，即____________________。如因工作需要，甲方有权要求乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为月工资的____%，即人民币____元。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，按照以下考核标准发放绩效奖金：视频播放量达到____次以上，奖励人民币____元；点赞数达到____次以上，奖励人民币____元；评论数达到____次以上，奖励人民币____元；转发数达到____次以上，奖励人民币____元；抖音账号粉丝增长数达到____人以上，奖励人民币____元。3.甲方根据抖音营销活动的效果，按照以下方式向乙方发放活动奖金：活动销售额达到____元以上，奖励人民币____元；活动参与人数达到____人以上，奖励人民币____元；活动好评率达到____%以上，奖励人民币____元。（二）支付方式1.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将乙方的工资直接支付至乙方本人的银行账户。乙方应向甲方提供准确的银行账号信息，如有变更，应及时通知甲方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并按照规定承担个人应缴纳的部分。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。2.甲方根据乙方的工作表现和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据抖音门店的运营需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。2.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方违反纪律或规定的行为进行处理。3.甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。5.甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法解除乙方的劳动合同。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇，并享受国家和地方规定的法定节假日、年休假、病假等权利。2.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理的建议和意见，并要求甲方给予答复。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。4.乙方应遵守职业道德和工作纪律，保守甲方的商业秘密、技术秘密以及用户信息等，不得泄露给任何第三方。5.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。6.乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和工作经历等相关资料，并保证所提供的信息真实、准确、完整。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营业务发生重大调整，需要乙方调整工作岗位或工作内容的；乙方因个人原因，需要调整工作岗位或工作地点的；本合同约定的其他变更情形。2.合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并按照双方约定办理工作交接手续。2.甲方单方解除本合同的，应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.乙方单方解除本合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职的，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.本合同期满或因其他原因终止的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿（如有），并办理工作交接手续。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的保密制度，泄露甲方的商业秘密、技术秘密以及用户信息等，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的____%向甲方支付赔偿金。如损失金额难以确定的，乙方应向甲方支付违约金人民币____元。3.乙方违反本合同约定的工作纪律或职业道德，给甲方造成不良影响或损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据情节轻重，给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理。4.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金或补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。