公司解散违法解除协议书

公司解散违法解除协议书甲方（公司名称）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方因[具体原因]决定解散公司，且该解散行为被认定为违法解除劳动合同关系，现甲乙双方经友好协商，就甲方违法解除劳动合同关系所涉及的相关事宜，达成如下协议：一、协议背景甲方作为一家依法设立并运营的公司，由于经营决策失误、市场环境变化等原因，决定进行公司解散清算。在公司解散过程中，甲方单方面解除了与乙方的劳动合同关系，乙方认为甲方的该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，故双方就甲方违法解除劳动合同关系的赔偿及相关事宜进行协商并签订本协议。二、解除劳动合同关系的确认甲乙双方一致确认，甲方于[具体日期]违法解除了与乙方的劳动合同关系。乙方在甲方工作期间，担任[具体职务]，劳动合同期限自[起始日期]至[结束日期]。三、甲方违法解除劳动合同关系的事实及法律依据1.事实依据甲方在未提前三十日以书面形式通知乙方，也未依法支付代通知金的情况下，单方面于[具体日期]向乙方送达《解除劳动合同通知书》，告知乙方劳动合同关系解除。甲方在公司解散清算过程中，未按照法定程序与乙方进行充分沟通和协商，也未考虑乙方的合法权益，直接作出解除劳动合同关系的决定。2.法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定："有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"以及第四十一条规定："有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。"甲方的解散行为不符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其单方面解除与乙方劳动合同关系的行为构成违法解除。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利在符合法律法规及本协议约定的前提下，要求乙方按照本协议约定履行相关义务。对本协议的履行情况进行监督检查，如发现乙方未按照协议约定履行义务，有权要求乙方及时纠正。2.义务按照本协议约定向乙方支付违法解除劳动合同关系的赔偿金、工资、奖金、福利待遇等相关费用。为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。向乙方提供与工作交接相关的必要协助，确保乙方能够顺利完成工作交接。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付违法解除劳动合同关系的赔偿金、工资、奖金、福利待遇等相关费用。要求甲方为其办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员手续等。在甲方的协助下，按照甲方要求完成工作交接。2.义务按照本协议约定的时间、方式和内容，履行相关义务，包括但不限于提供必要的文件、资料等。积极配合甲方办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。五、赔偿及相关费用支付1.违法解除劳动合同关系赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"乙方在甲方工作年限为[X]年，月工资为[具体金额]元。按照上述法律规定，甲方应向乙方支付违法解除劳动合同关系赔偿金为：[计算金额]元（计算公式：月工资×工作年限×2）。2.工资及福利待遇甲方应向乙方支付解除劳动合同前未支付的工资，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等，共计[具体金额]元。同时，甲方应按照乙方在职期间的福利待遇标准，向乙方支付解除劳动合同前应享有的未支付的福利待遇，如年假工资、节日福利等，共计[具体金额]元。3.支付方式及时间甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述赔偿金、工资及福利待遇等相关费用一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：____________________开户名称：____________________银行账号：____________________六、工作交接1.交接内容乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、未完成的工作任务、客户信息、工作流程等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，并向甲方提供必要的协助，以便甲方顺利接管相关工作。2.交接手续工作交接过程中，甲乙双方应共同填写《工作交接清单》，对交接的工作内容、文件资料等进行详细记录，并由双方签字确认。《工作交接清单》一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接的凭证。七、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本保密条款的有效期为自本协议签订之日起[X]年。2.竞业限制条款如甲乙双方在本协议签订前签订了竞业限制协议，且该协议仍然有效，乙方应按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务。甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限等具体内容按照双方签订的竞业限制协议执行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间、金额和方式向乙方支付赔偿金、工资、福利待遇等相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行支付义务，并承担乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定的时间、方式和内容履行工作交接义务，或违反本协议约定的保密及竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于商业秘密泄露导致的经济损失、因乙方违反竞业限制约定导致的市场竞争损失等。乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。九、争议解决如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有