公司股权激励内部协议书

公司股权激励内部协议书甲方（公司方）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（激励对象）：姓名：______________________身份证号码：______________________联系地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，为了激励乙方为公司的长期发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和创造性，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方实施股权激励计划，乙方作为激励对象参与该计划事宜，达成如下协议：一、股权激励计划概述1.激励目的：甲方实施股权激励计划旨在建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的工作积极性和创造性，促进公司业绩增长和长期发展，实现公司与员工的共同发展。2.激励模式：本次股权激励采用[具体激励模式，如股票期权、限制性股票、业绩股票等]的方式。二、标的物或服务具体描述1.激励股权份额：乙方获授的激励股权数量为[X]股，占公司总股本的[X]%。该股权对应的权益根据本协议约定及相关法律法规确定。2.股权来源：本次激励股权的来源为[具体来源，如公司向激励对象定向增发、股东转让等]。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司发展战略、经营状况及相关法律法规的规定，制定、修订股权激励计划及本协议的相关条款，并根据实际情况决定是否实施、终止或调整股权激励计划。有权对乙方是否符合激励条件进行审核，并根据审核结果决定是否授予乙方激励股权以及是否对已授予的激励股权进行调整或处理。有权监督乙方是否按照本协议约定及公司规章制度履行义务，如乙方违反本协议约定或公司规章制度，甲方有权采取相应措施，包括但不限于取消乙方的激励资格、收回已授予的激励股权等。2.义务按照本协议约定及股权激励计划的规定，向乙方授予激励股权，并办理相关的股权登记、变更等手续。按照国家法律法规及公司章程的规定，保障公司的正常运营和发展，为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利履行工作职责。按照本协议约定及国家法律法规的规定，向乙方提供有关股权激励计划实施情况的信息披露和说明，保障乙方的知情权。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定及股权激励计划的规定，享有激励股权对应的权益，包括但不限于分红权、表决权、增值权等。有权按照本协议约定及公司规章制度的规定，参与公司的经营管理活动，为公司发展提供建议和意见。有权查阅与股权激励计划相关的文件和资料，了解公司的经营状况、财务状况及股权激励计划的实施情况。2.义务遵守国家法律法规及公司章程的规定，遵守公司的各项规章制度，忠实履行工作职责，维护公司的利益和声誉。按照本协议约定及股权激励计划的规定，接受甲方的考核和监督，积极配合甲方实施股权激励计划。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露与股权激励计划相关的信息，不得利用股权激励计划谋取不正当利益。在激励股权限售期内，未经甲方书面同意，不得转让、质押、赠予或以其他方式处置激励股权。四、股权授予与解锁条件（一）股权授予条件1.乙方在本协议签订之日起[X]个工作日内，与甲方签订《保密协议》《竞业禁止协议》等相关协议，并按照协议约定履行义务。2.乙方在本协议签订之日起[X]个工作日内，向甲方缴纳股权激励计划规定的认购款（如有）。3.乙方在本协议签订之日起[X]个工作日内，按照甲方要求提供真实、完整、有效的个人资料和信息。4.乙方在考核期内的绩效考核结果达到[具体考核标准，如业绩指标完成率、工作质量评价等]要求。5.乙方不存在违反国家法律法规及公司章程规定的行为，不存在损害公司利益的行为。（二）股权解锁条件1.限售期：乙方获授的激励股权自授予之日起，限售期为[X]年。在限售期内，乙方不得转让、质押、赠予或以其他方式处置激励股权。2.解锁条件：限售期满后，乙方的激励股权按照以下条件分期解锁：首次解锁：自授予之日起满[X]年，且乙方在首次解锁考核期内的绩效考核结果达到[具体考核标准，如业绩指标完成率、工作质量评价等]要求，乙方可解锁激励股权的[X]%。第二次解锁：自授予之日起满[X]年，且乙方在第二次解锁考核期内的绩效考核结果达到[具体考核标准，如业绩指标完成率、工作质量评价等]要求，乙方可解锁激励股权的[X]%。第三次解锁：自授予之日起满[X]年，且乙方在第三次解锁考核期内的绩效考核结果达到[具体考核标准，如业绩指标完成率、工作质量评价等]要求，乙方可解锁激励股权的[X]%。五、股权的权益与处置（一）股权权益1.分红权：乙方按照其持有的激励股权比例享有公司的年度分红权。公司在进行利润分配时，按照本协议约定及相关法律法规的规定，向乙方支付分红。2.表决权：乙方按照其持有的激励股权比例享有公司股东大会的表决权。乙方在行使表决权时，应按照本协议约定及公司规章制度的规定，维护公司的利益和全体股东的合法权益。3.增值权：在符合本协议约定及相关法律法规规定的情况下，乙方持有的激励股权对应的权益增值部分，乙方有权按照本协议约定及公司规定享有相应的权益。（二）股权处置1.转让：在限售期届满后，乙方拟转让激励股权的，应提前[X]日书面通知甲方。甲方在同等条件下享有优先购买权。经甲方书面同意后，乙方方可按照法律法规及公司章程的规定，将激励股权转让给第三方。2.继承：若乙方因意外身故、伤残或丧失民事行为能力等原因无法继续履行本协议的，其合法继承人或法定代理人可以继承乙方持有的激励股权。继承人或法定代理人应在继承发生之日起[X]个工作日内书面通知甲方，并按照本协议约定及甲方要求办理相关手续。3.回购：若乙方出现以下情形之一的，甲方有权按照本协议约定的价格回购乙方持有的激励股权：乙方严重违反国家法律法规及公司章程规定，给公司造成重大损失的；乙方严重违反本协议约定及公司规章制度，经甲方书面通知后仍拒不改正的；乙方因自身原因离职、退休、被辞退或被解除劳动合同的；乙方出现其他不符合激励条件的情形，甲方决定回购乙方激励股权的。回购价格按照以下方式确定：[具体回购价格确定方式，如按照乙方购买激励股权的成本价格加上同期银行存款利息回购等]。六、绩效考核1.考核周期：甲方对乙方的绩效考核周期为[具体考核周期，如年度考核等]。2.考核指标：甲方根据公司的战略目标和经营计划，制定乙方的绩效考核指标，包括但不限于业绩指标、工作质量指标、团队协作指标等。具体考核指标及标准由甲方在每个考核周期开始前书面通知乙方。3.考核结果应用：甲方根据乙方的绩效考核结果，决定乙方是否符合激励股权的授予、解锁条件以及是否对乙方进行其他激励措施或处理。若乙方的绩效考核结果未达到本协议约定的考核标准，甲方有权采取相应措施，包括但不限于取消乙方的激励资格、收回已授予的激励股权等。七、保密与竞业禁止（一）保密条款1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议的内容及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。（二）竞业禁止条款1.在本协议有效期内及乙方离职后[X]年内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。2.乙方违反竞业禁止条款的，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方授予激励股权或未办理相关手续，或未按照本协议约定向乙方支付分红等权益的，应按照本协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，包括但不限于未按时缴纳认购款、未遵守保密条款和竞业禁止条款、未达到考核标准等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权采取相应措施，包括但不限于取消乙方的激励资格、收回已授予的激励股权等。3.若双方违反本协议约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协