公司员工转正合同范本

公司员工转正合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已在甲方试用期满，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方转为甲方正式员工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（无固定期限劳动合同约定无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定工作任务完成的标志性事件）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容和要求为：1.____________________2.____________________3.____________________（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：甲方应按照法律法规规定，保证乙方的休息权利，具体工作和休息时间由甲方根据乙方工作岗位特点灵活安排，但应确保乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：甲方应按照法律法规规定，以周、月、季或年为周期综合计算乙方工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方转正后的月工资为人民币______元，由以下几部分构成：1.基本工资：______元；2.绩效工资：根据乙方工作业绩和考核情况发放，具体考核办法按照甲方的相关规定执行；3.津贴补贴：______元（如有）。（二）工资发放甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益、乙方的工作业绩和表现等情况，按照甲方的工资调整制度适时调整乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方如有调整福利待遇的规定，应提前告知乙方，并经双方协商一致。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核；按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇；在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护；依法为乙方缴纳社会保险费用；按照本合同约定，为乙方提供工作岗位，并保障乙方的合法权益；向乙方提供与工作相关的培训和发展机会。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇；享受国家和地方规定的休息休假权利；获得与工作相关的培训和发展机会；对甲方的管理和工作安排提出意见和建议；当甲方侵犯乙方合法权益时，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度；按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务；保守甲方的商业秘密和工作秘密；按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用；如乙方的工作岗位涉及职业资格证书或其他相关证书，应确保其证书的有效性，并按照甲方要求及时提供相关证书复印件。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；乙方工作岗位发生变动，需要变更本合同相关内容的；其他经甲乙双方协商一致认为需要变更的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订本合同，并签订书面协议。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或者提供福利待遇的，应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬和福利待遇。2.甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应当按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应当按照国家和地方有关规定，向甲方支付违约金。违约金的具体金额按照甲方的相关规定执行。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定。3.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或者工作秘密的，应当承担赔偿责任，并按照国家和地方有关规定，承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，