并购劳动合同变更协议书

并购劳动合同变更协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方正在进行并购活动，导致乙方的工作岗位、工作地点等劳动合同相关内容发生变化，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就变更劳动合同相关事宜达成如下协议：一、并购情况说明本次并购由[并购方名称]对甲方实施并购，并购后甲方的组织架构、业务范围、经营模式等发生重大调整，具体表现为[详细描述并购导致的具体变化，如业务整合、部门重组、新业务拓展等情况]。二、劳动合同变更的具体内容1.工作岗位乙方原工作岗位为[原岗位名称]，变更后工作岗位为[新岗位名称]。新岗位的工作职责为[详细描述新岗位的工作职责、工作任务、工作目标等]。2.工作地点乙方原工作地点为[原工作地点]，变更后工作地点为[新工作地点]。若因甲方经营需要，乙方同意在甲方安排的其他合理地点工作，工作地点变更后，甲方应根据实际情况提供必要的工作条件和交通便利等。3.劳动报酬乙方原劳动报酬为[原工资结构及具体金额，如基本工资[X]元/月+绩效工资[X]元/月等]。变更后劳动报酬为[新工资结构及具体金额，详细说明工资调整的依据和组成部分，如基本工资调整为[X]元/月，绩效工资根据新岗位考核标准确定等]。甲方将根据公司薪酬制度和乙方的工作表现，定期对乙方的劳动报酬进行调整。4.工作时间和休息休假乙方原工作时间为[原工作时间安排，如标准工时制，每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。变更后工作时间为[新工作时间安排，需明确说明是否符合法律法规规定，如因业务需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等，并说明相应的审批情况]。乙方的休息休假按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲方应保障乙方的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等各项休息休假权利。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据并购后的经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作地点等劳动合同相关内容。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果进行相应的奖惩。2.义务向乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在安全、健康的环境下工作。为乙方提供与新岗位相关的培训和职业发展机会，帮助乙方适应新的工作要求。按照法律法规及本协议约定，履行其他应尽的义务。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定提供工作条件、劳动保护用品和培训机会等。按照本协议约定，按时足额获得劳动报酬，并享受相应的社会保险和福利待遇。对甲方违反法律法规及本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。按照本协议约定，按时到新的工作岗位工作，服从甲方的工作安排和管理。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露。四、培训与服务期1.甲方为乙方提供与新岗位相关的培训，培训内容包括[详细列举培训课程、培训方式、培训时间等]。2.乙方接受培训后，应按照甲方的要求在甲方工作一定期限，服务期为[X]年。服务期自乙方完成培训并正式到新岗位工作之日起计算。3.若乙方在服务期内提前解除劳动合同，应按照以下方式向甲方支付违约金：违约金金额=甲方为乙方支付的培训费用总额×（服务期尚未履行部分/服务期总期限）。培训费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接与培训相关的费用。五、保密与竞业限制1.保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、客户名单、供应商信息、财务数据等。乙方在离职后[X]年内仍负有保密义务。2.竞业限制条款乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%，按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。六、劳动合同的其他条款变更1.除本协议约定变更的条款外，原劳动合同的其他条款继续有效。双方应按照原劳动合同的约定履行各自的义务。2.本协议作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。如本协议与原劳动合同有冲突之处，以本协议为准。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供工作条件、缴纳社会保险等，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时到新岗位工作、违反规章制度、泄露甲方商业秘密等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方按照法律法规规定及本协议约定支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括直接损失和间接损失，具体赔偿金额根据实际损失情况确定。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以依法向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。