长期工用工合同范本

长期工用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为长期工，乙方同意根据甲方的工作需要及要求，在甲方指定岗位工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方____________________部门担任____________________岗位工作，具体工作内容为：____________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要，有权根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前合理通知乙方。（三）工作要求1.乙方应按照甲方制定的岗位职责及工作流程，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、保密制度等。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训及学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。二、工作时间及休息休假（一）工作时间甲方实行____________________工时制度。1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时制，即以____为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及安排按照国家及甲方相关规定执行。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。三、劳动报酬（一）工资待遇乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为月工资的____%，即人民币____元。工资发放时间为每月____日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。（二）工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。其中，基本工资为人民币____元，绩效工资根据乙方的工作业绩及考核情况发放，加班工资按照国家法律法规及甲方规定支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的证件及资料。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利待遇按照甲方相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家及行业相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。如乙方发现工作环境存在安全隐患或不符合劳动条件，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，接受甲方组织的职业健康检查。六、合同的解除、终止及续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续订意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）合同的续订本合同期满，双方均有续订意向的，应在本合同期满前____日内协商续订事宜。经协商一致，双方可以续订劳动合同，并重新签订书面合同。七、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。（二）竞业限制1.乙方在解除或终止本合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%，按月支付。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除或终止本合同的，应按照法律规定向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方未履行合同期限对应的劳动报酬总额的____%。2.乙方违反甲方的保密制度或竞业限制约定的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于甲方因乙方违约而遭受的实际损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具