合同期满解散员工协议书

合同期满解散员工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同期限自____年__月__日至____年__月__日）已期满，现双方经友好协商，就劳动合同期满后甲方解散乙方相关事宜达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方的劳动合同已到期，根据甲方的经营状况及发展规划，决定不再与乙方续签劳动合同，同时进行员工解散事宜。本协议旨在明确双方在劳动合同期满解散过程中的权利义务，确保双方合法权益，妥善解决相关问题，避免纠纷。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，主要负责[详细工作职责描述]。乙方在劳动合同履行期间，按照甲方要求，为甲方提供了相应的劳动服务，包括但不限于完成工作任务、遵守甲方规章制度、保守甲方商业秘密等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据自身经营状况和发展规划，决定不再与乙方续签劳动合同，并进行员工解散事宜。有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权审核乙方提交的离职申请及相关材料。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付经济补偿、工资、奖金、福利等相关费用。为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。妥善处理与乙方相关的劳动纠纷，承担因自身原因导致的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿、工资、奖金、福利等相关费用。有权要求甲方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。在符合法律法规及本协议约定的情况下，对甲方提出的不合理要求有权拒绝。2.义务按照甲方要求，在规定时间内办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方财物、交接工作资料、协助处理未完成工作等。遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密，不得在离职后泄露甲方机密信息，损害甲方利益。如实向甲方提交离职申请及相关材料，不得隐瞒或虚报个人情况。四、经济补偿及相关费用支付（一）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）工资、奖金、福利支付1.甲方应向乙方支付劳动合同期满前的工资、奖金、福利等，具体数额按照乙方实际出勤情况及甲方薪酬制度核算。2.甲方应在本协议签订后的[具体支付时间]内，将上述工资、奖金、福利等费用一次性支付给乙方。（三）其他费用1.甲方按照法律法规及本协议约定，需向乙方支付的其他费用，如未休年假工资、加班工资等，应在本协议签订后的[具体支付时间]内一并支付给乙方。2.乙方在办理工作交接手续过程中，因工作需要产生的合理费用，如差旅费、办公用品费等，由甲方据实报销。报销流程及标准按照甲方财务制度执行。五、工作交接1.乙方应在本协议签订后的[具体交接时间]内，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：工作资料交接：将本人负责的工作文件、资料、档案等整理齐全，移交给甲方指定的人员。财物交接：归还甲方提供的办公用品、设备、工具等财物，如有损坏或丢失，应按照甲方规定进行赔偿。工作事项交接：向甲方指定人员详细介绍未完成的工作任务、进展情况及后续处理建议，并协助其完成交接工作。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成交接手续后，出具工作交接清单，双方签字确认。3.工作交接期间，乙方应继续履行工作职责，确保工作的正常进行。如因乙方原因导致工作延误或出现问题，乙方应承担相应责任。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍需遵守甲方的保密制度，保守甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、客户信息、营销策略、技术方案、财务数据等。保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制双方协商一致，乙方在离职后的[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体补偿比例]，按月支付。如乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规及本协议约定，向甲方支付违约金。违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的[具体违约赔偿倍数]倍，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿、工资、奖金、福利等相关费用，或未按时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体逾期支付比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或未遵守甲方规章制度、保守甲方商业秘密，或违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额按照本协议相关条款执行。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，应承担因违约行为给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如