企业派遣员工劳务协议书

企业派遣员工劳务协议书甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经合法注册，具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的员工。甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成如下协议：一、派遣员工基本信息及派遣期限1.甲方根据乙方需求，派遣符合乙方要求的员工至乙方工作。首批派遣员工名单及相关信息见附件一《派遣员工名单》。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[X]日书面通知对方。二、劳务内容及工作地点1.乙方安排派遣员工从事[具体劳务内容]工作，具体工作岗位、职责及要求见附件二《工作岗位说明书》。2.工作地点为[具体工作地点]。乙方如需变更工作地点，应提前与甲方和派遣员工协商一致，并签订书面变更协议。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取派遣服务费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督和检查，如发现乙方违反本协议约定或法律法规规定，有权要求乙方改正或采取相应措施。有权根据法律法规及企业自身情况，对派遣员工进行必要的管理和调配。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。负责为派遣员工办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，按时足额缴纳相关费用。负责对派遣员工进行职业道德、工作技能等方面的培训，提高派遣员工的综合素质和工作能力。应乙方要求，协助乙方处理与派遣员工之间的劳动纠纷及其他相关事宜。定期向乙方提供派遣员工的工作表现、考勤情况等信息，以便乙方对派遣员工进行管理和考核。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工，并要求甲方确保派遣员工具备履行工作职责所需的技能和资质。有权根据工作需要，对派遣员工进行工作安排和管理，但不得违反法律法规及本协议约定。有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。2.义务按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的安全和健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。不得向派遣员工收取任何形式的押金、保证金或其他费用。按照法律法规及本协议约定，合理使用派遣员工，不得安排派遣员工从事违法违规或有损其身心健康的工作。在派遣期限届满或本协议终止后，应及时将派遣员工退回甲方，并协助甲方办理相关手续。四、派遣服务费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的派遣服务费用包括以下部分：员工工资：甲方按照不低于当地最低工资标准及与派遣员工劳动合同约定的工资待遇，每月[具体支付日期]以货币形式支付给派遣员工。社会保险及住房公积金费用：甲方按照国家规定的缴费基数和比例，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照甲方实际缴纳金额每月向甲方支付该部分费用。管理服务费：乙方按照派遣员工每人每月[X]元的标准向甲方支付管理服务费。2.派遣服务费用的支付方式：乙方应在每月[具体支付日期]前，将当月派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后[X]个工作日内，向乙方提供正规发票。五、员工的劳动报酬及福利待遇1.派遣员工的劳动报酬由甲方按照劳动合同约定支付，乙方应确保甲方按时足额发放。如因乙方原因导致甲方未能按时支付派遣员工劳动报酬，乙方应承担相应责任。2.派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数及待遇按照国家法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同执行。乙方应按照法律法规及本协议约定，保障派遣员工享受相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关行业标准，为派遣员工提供符合劳动安全卫生条件的工作环境和必要的劳动保护用品，保障派遣员工的生命安全和身体健康。2.甲方应协助乙方做好派遣员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，定期组织派遣员工进行健康检查，建立健全派遣员工职业健康监护档案。3.如发生工伤事故或其他劳动安全事故，乙方应及时通知甲方，并按照国家法律法规及相关规定进行处理。甲方应协助乙方做好事故调查、工伤认定、劳动能力鉴定等工作，所需费用按照法律法规及本协议约定承担。七、合同的解除与终止1.双方协商一致：甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本协议。解除或终止协议应签订书面协议，并按照法律法规及本协议约定办理相关手续。2.乙方退回派遣员工：在派遣期限内，如乙方发现派遣员工不符合工作要求或存在违反法律法规、本协议约定等情形，有权将派遣员工退回甲方。乙方应提前[X]日书面通知甲方，并说明退回理由。甲方应在收到通知后[X]个工作日内办理接收手续，并按照法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定处理相关事宜。3.甲方召回派遣员工：因甲方自身原因或法律法规政策调整等不可抗力因素，需要召回派遣员工的，甲方应提前[X]日书面通知乙方和派遣员工，并按照法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定处理相关事宜。4.协议期满终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。双方应按照法律法规及本协议约定，办理派遣员工的退回、交接等相关手续。5.法定解除或终止：如一方违反本协议约定，另一方有权依据法律法规规定解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、遭受的经济损失以及因处理纠纷而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为履行本协议而支付的费用、派遣员工的经济损失以及因处理纠纷而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.如一方违反法律法规规定，导致本协议无效或部分无效的，违约方应承担由此给对方造成的全部损失。4.任何一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规及本协议约定承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）