云南劳动合同续签协议书

云南劳动合同续签协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同（以下简称"原劳动合同"），原劳动合同即将到期，双方经友好协商，一致同意续签劳动合同，并达成如下协议：一、续签劳动合同期限本次续签劳动合同的期限为[具体期限，如固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止；无固定期限自____年__月__日起]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，具体工作内容为[详细描述工作职责和任务]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，自行合理安排工作时间，确保完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序进行申请，并经甲方批准。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照[工资支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付工资。乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元，或年薪为人民币[具体金额]元。工资包含基本工资、绩效工资、加班工资等。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。2.工资支付时间甲方应在每月[具体日期]前向乙方支付上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。其中，平日加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方能够正常开展工作。如甲方对工作环境进行改善或调整，应提前通知乙方。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其后果、防护措施等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照国家和地方有关规定妥善保存。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据国家法律法规、政策规定和甲方的规章制度，对乙方进行管理和监督。有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间等。有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，决定乙方的工资待遇、晋升、奖励、处分等。义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫乙方加班。按照国家和地方有关规定，建立和完善劳动规章制度，并告知乙方。劳动规章制度不得违反法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等休息休假权利。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议。义务遵守国家法律法规、政策规定和甲方的规章制度，服从甲方的管理和监督。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。不得从事任何有损甲方利益的活动。按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。八、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，可能会为乙方提供各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制1.保密乙方在劳动合同履行期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[具体保密期限]年。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方可以另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等内容。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。十、劳动合同的解除和终止1.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制义务的，应按照本协议约定承担违约责任。乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并按照约定向甲方支付违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应另行赔偿甲方的全部损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的