2025年财务总监业绩合同

2025年财务总监业绩合同正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“签订地点”）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：职务：联络方式：乙方：姓名：身份码：户籍地址：联络方式：鉴于乙方拟担任甲方的财务总监职务，为明确乙方在任期内的职责、权利及相关考核事项，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确乙方作为甲方财务总监的职责和义务，确保乙方在任期内高效履行职责，实现公司财务目标，提升公司整体管理水平，促进公司稳健发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合甲方公司章程及公司实际情况制定。1.3合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签事宜。1.4合同解除在合同期限内，如出现本合同约定的解除情形，双方均可依法解除本合同。第二章乙方的职责与义务2.1岗位职责乙方作为甲方的财务总监，应全面负责公司的财务管理工作，包括但不限于以下内容：（1）主持财务管理工作，制定财务战略规划；（2）监督公司财务预算的执行情况，确保财务数据的准确性和完整性；（3）负责公司税务管理，确保依法纳税，避免税务风险；（4）参与公司重大投资决策，提供财务分析和建议；（5）优化公司财务结构，提升资金使用效率；（6）建立和维护良好的财务团队，培养专业财务人才；（7）完成甲方交办的其他与财务相关的事项。2.2职业操守乙方应遵守职业道德，恪尽职守，勤勉尽责，确保公司利益不受损害。2.3保密义务乙方对在履行职务过程中获悉的甲方商业秘密、财务信息及其他confidentialmatters，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。2.4竞业限制在本合同期限内及合同期满后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他企业担任高级管理职务，也不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第三章考核指标与目标3.1考核原则甲方对乙方实行目标考核制，考核内容包括但不限于财务准确性、预算执行率、风险管理能力、财务团队建设等方面。3.2具体考核指标（1）财务准确性：确保公司财务报表的准确性，年度审计差错率不超过%。（2）预算执行率：年度预算执行率达到%以上，预算调整方案需经甲方批准。（3）风险管理：有效防范财务风险，年度财务风险事件发生次数不超过次。（4）资本运作：完成公司（如融资、并购、上市等）目标，达到（具体标准）。（5）成本控制：年度成本费用节约率达到%以上。（6）团队建设：建立高效的财务团队，年度内财务人员流失率不超过%。（7）其他目标：完成甲方交办的其他财务相关任务。3.3目标调整若因公司经营环境或发展战略发生变化，甲方有权对考核指标进行调整，并提前日书面通知乙方。第四章薪酬与激励4.1基本薪酬乙方的基本薪酬为元/月（大写：仟佰拾元整），按月发放，具体发放时间为每月日。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金与考核结果挂钩，具体标准为：（1）完成基本目标的，发放基本奖金，标准为元；（2）超额完成目标的，发放超额奖金，标准为元/超出部分；（3）未完成目标的，按比例扣减奖金。4.3其他激励（1）甲方每年根据乙方表现提供一次晋升评估机会；（2）乙方在完成特定目标后，可享受公司提供的（如培训、福利、股权激励等）。4.4奖金发放时间绩效奖金原则上在考核年度结束后个月内发放，具体发放时间以甲方通知为准。第五章合同的变更与解除5.1合同变更本合同内容的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。任何单方面变更通知自送达之日起无效，除非对方书面同意。5.2合同解除（1）双方协商一致，可解除本合同；（2）因乙方严重失职或违反职业道德导致公司利益受损的，甲方有权解除本合同；（3）如乙方因个人健康原因无法履行职责，可提前日书面通知甲方解除本合同；（4）合同期满后，双方未续签的，本合同自动终止。第六章违约责任6.1甲方违约责任如甲方未按约定支付薪酬或违反其他约定，乙方有权要求甲方在日内改正，逾期未改正的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付元违约金。6.2乙方违约责任如乙方未履行职责或违反本合同约定，甲方可根据情节轻重采取扣减薪酬、降职或其他处罚措施；情节严重的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。第七章争议解决7.1协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。7.2法律途径协商不成的，任何一方均可向签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章附则8.1合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。8.2合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。8.3未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本